疫情期间工地复工注意事项-法师兄

疫情期间工地复工注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 14:20:31 96 人看过

在疫情期间工地复工要注意遵守政府临时禁令依法复工，复工时要对工人体温进行监测，要求员工戴口罩，定期对工作场所进行消毒等。

《中华人民共和国传染病防治法》

第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告:

(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;

(二)停工、停业、停课;

(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;

(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;

(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。

上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。

紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

二、传染病分为哪几类

传染病分为甲类、乙类和丙类。

甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。

乙类传染病是指：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。

丙类传染病是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。

上述规定以外的其他传染病，根据其暴发、流行情况和危害程度，需要列入乙类、丙类传染病的，由国务院卫生行政部门决定并予以公布。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

法律综合知识
大连疫情期间复工合法吗

大连疫情期间复工若是违反了人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的则是不合法的。用人单位应当受到行政处罚。一般情形下会被处警告或者二百元以下罚款。大连疫情期间复工合法吗的法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012修正）：第三章　违反治安管理的行为和处罚第四节　妨害社会管理的行为和处罚　　第五十条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可

2022-07-24

91人看过
法律综合知识
疫情期间延期复工工资规定是什么

关于疫情期间延期复工工资规定是什么关于疫情期间延期复工工资规定是：疫情期间工资应按月支付给员工本人，员工未提供正常劳动的，公司应按照生活费的标准支付工资，员工提供正常劳动的，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。关于疫情期间延期复工工资规定是什么的法律依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按

2022-06-26

302人看过
加班
疫情期间劳动用工政策是什么？疫情期间复工可否加班？

一、疫情期间劳动用工政策是什么？企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。根据具体情形，不能提供正常劳动的原因包括两个：其一，该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实施隔离措施或采取其他紧急措施。对于该类职工，企业应当支付其隔离治疗或医学观察期间的工作报酬。职工确诊患病后，需要停止工作治疗休息的，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。其二，该类职工因政府采取封锁疫区等紧急措施，不能返工到岗，对于该类职工企业可以协商一致安排休年休假或待岗。上述两类职工在不能提供正常劳动期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间复工可否加班？国家对疫情期间加班并没

2023-06-27

479人看过
工时
疫情期间吉林省企业复工时间

依据吉林省相关通知的规定，受新型冠状病毒疫情的影响，吉林省各类企业不早于2020年2月2日24时前复工，但涉及保障城市运行必需、疫情防控必需等企业除外。二、相关通知规定《关于延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》各市(州)人民政府，长白山管委会，长春新区管委会，各县(市)人民政府，省政府各厅委办、各直属机构:为切实加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，按照党中央、国务院工作部署，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和我省重大突发公共卫生事件Ⅰ级应急响应机制的有关规定，经省政府研究决定，现就延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制等事项通知如下：一、省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、供煤、通讯等行业)、疫情防控必需(医

2023-06-01

206人看过

法律综合知识
疫情期间未批准复工就复工有什么处罚

用人单位在疫情期间未批准复工就复工的处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，应当处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。疫情期间未批准复工就复工有什么处罚的法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

2024-03-22

163人看过
病历
工伤治疗期间需要留意的注意事项

工伤治疗过程中需要注意的问题：1、应保存以下相关资料的原件：病历、入院记录、出院记录、出院总结、疾病诊断证明、病历、Ｘ线报告、ＣＴ报告等治疗相关资料；2、住院期间：让医生在病历中注明需要护理人员；如需购买相关辅助设备；3、出院时，医生应在出院总结或出院记录中注明：出院后是否需要护理人员；要求医生注明加强营养；医生需要注明休养时间；休养时间到了，如果有必要休养，可以去医院复诊，要求开病假单。工伤治疗时间是多久通常情况下，工伤治疗时间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长不能超过12个月。伤残等级评定完毕后，会停发原待遇，按照相关的规定享受伤残待遇。工伤劳动者在停工留薪期满后依然需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）

2023-07-03

392人看过
法律综合知识
疫情期间企业延迟复工期间，员工工资如何支付

因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-05-11

122人看过
工资
疫情期间试用期让等待复工发工资吗

因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、疫情期间是否可以不发工资不可以。受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。二、疫情延期复工费工资怎么算如果单位在疫情期间延期复工，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同的约定支付职工工资。超过一个工资支付周期

2023-06-21

296人看过

法律综合知识
济南疫情期间企业复工要求

依据相关规定，济南疫情期间各类企业复工的要求如下：产品质量安全工业产品许可证获证生产企业和民用防护用品生产企业在落实各项防疫要求、有序复产复工的同时，应持续保持许可条件和质量要求，对原材料及生产工艺加强质量控制，严格型式试验和出厂检验，保证产品质量符合有关标准要求，切实履行质量主体责任。食品生产企业（一）严格落实疫情防控和食品安全主体责任。不断完善疫情防控工作体系，严格执行食品生产各项管理规定。（二）落实食品生产企业复工复产备案制度。提前安排复工复产的准备工作，向当地县区疫情处置指挥部办公室进行备案，同意后方可复产。（三）做好复工复产工作。成立疫情防控指挥小组，加强企业疫情防控工作的组织领导；严格复工人员疫情核查，实行健康状况“一人一档”管理；制定复工复产工作方案，包括复工复产时间、复工人员数量、来源，原料采购、物流运输以及疫情防控措施等内容；制定疫情防控管理制度，完善全环节、全流程疫情防

2023-12-12

371人看过
法律综合知识
疫情期间去哪里开复工证明

根据相关的规定，在2月10号各地企业就可以复工了，现在已经是复工的高峰期，但是对于外来人员返岗复工的要求，各地规定也都不一样，最主要的是居住问题，很多房东和企业都不接收，到集中点自费隔离价格又高，这就让外来人员进退两难，如果没有离开本地的话，那要求没那么高，一般开下证明就行了，所以当大家需要开复工证明的时候，可以到自己的工作单位去申请办理。二、相关规定疫情后的失业问题，变成了大家绕不开的担忧。从数据来看中观，就更加“触目惊心”了。尤其是酒店餐饮、文化旅游、影视娱乐等几个受影响比较大的行业。在这个过程中，我们保持适度紧张就好了，同那些睿智的人，先努力把眼下的事情做好就够了。万一很不幸，你的公司在这个过程中没有撑过去，也无需沮丧。中国8000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，企业倒闭本身就是市场经济的一个环节。万一你暂时“被失业”了，往好的方向想，其实是提前把自己的问题暴露出来，那就趁机

2023-06-12

265人看过
用人单位
疫情期间员工可以拒绝复工要求吗

要看具体的情况。按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。如果公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后,没有违反政府强制性规定,复工时间应依据劳动法规定,属于用人单位自主决定范围,单位可以决定一些部门于2月17日复工,一些部门于2月10日复工,均属用人单位在合法范围内自由安排的范畴。

2023-06-12

316人看过
工资
关于疫情推迟复工期间的工资规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没

2023-03-16

462人看过

法律综合知识
建筑领域农民工打工期间注意哪些事项

一、查清所在工地的用工主体1．查清自己受雇的包工头的真实身份，包括姓名、籍贯、住址、联系电话，最好有身份证复印件等身份证明。2．现在的包工头一般都会挂靠有资质的公司，承包工程项目，农民工要查清包工头挂靠的单位名称、地址、负责人；3．法律对建筑工程的发包、转包有严格的要求，劳动者要查清总承包商的名称、地址、负责人等基本信息。二、建议保留以下几类证据：1．保留能认定存在劳动关系的劳动合同、员工登记表、工牌、上岗证等证据；2．保留能证明自己上班时间、工作内容的相关证据，或者能提供用人单位有哪些证据能证明自己的上班情况。3．保留工资条等与发工资相关的证据；4．农民工本人可以对每天的工作时间、内容、上班人员做简单记录；5．其他与工作相关的证据。三、发生劳动纠纷的救济渠道当用人单位发生拖欠工资报酬、强令违章冒险作业、发生工伤等侵害劳动者权益的行为时，可以采取以下救济渠道：1．向当地劳动局投诉；2．发生

2022-11-06

91人看过
承诺
公司怎样开疫情期间复工证明

一、公司怎样开疫情期间复工证明公司申请复工申请需要如实填报，根据经营营业场所等不同情况载明申请事由，并承诺如实申请，自觉遵守当前各级有关疫情防控政策及国家法律法规，在向当地相关管理部门进行申报。二、复工条件1、防控机制到位。企业负责人必须现场指挥，建立企业内部疫情防控组织架构，做好企业复工方案，明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责，确保企业疫情防控工作主体责任落实。2、员工排查到位。把好企业员工入口关，全面排查所有员工，按照“一人一档”做好建档筛查工作。凡从重点防控地区返锡的企业员工，必须严格执行集中隔离14天的要求；从其他地区返锡的企业员工必须严格执行居家隔离14天的要求。隔离期结束后，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。3、隔离设施到位。企业如果有外来务工人员的，必

2023-02-25

183人看过