加班费属于特殊仲裁时效适用范围，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求，均符合仲裁时效规定。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
在劳动报酬中，加班费属于特殊仲裁时效适用范围。根据劳动法规定，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求，均符合仲裁时效规定。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
特 殊 仲 裁 时 效 ： 劳 动 者 在 什 么 情 况 下 可 以 提 出 加 班 费 仲 裁 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以提出加班费仲裁：
1. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；
2. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的；
3. 用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的；
4. 用人单位自用工之日起满3年不与劳动者订立书面劳动合同的；
5. 用人单位自用工之日起满4年不满6个月与劳动者订立书面劳动合同的；
6. 用人单位自用工之日起满6个月不满1年与劳动者订立书面劳动合同的；
7. 用人单位自用工之日起不满6个月的；
在此情况下，用人单位和劳动者之间未形成劳动关系的，劳动者可以提出加班费仲裁。而用人单位和劳动者已形成劳动关系的，用人单位不得提出加班费仲裁。
另外，《劳动合同法》第92条规定：“用人单位对劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，不能与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资作为赔偿，并视为自通知之日起解除劳动合同。”
综上所述，劳动者在上述情况下可以提出加班费仲裁。而用人单位在用工过程中，需遵守相关法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
总之，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以提出加班费仲裁。而用人单位需遵守相关法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁劳动争议受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议案件范围的界定是怎样的《劳动法》规定的劳动争议受案范围包括：从争议主体上看包括：（1）中国境内的各类企业与职工；（2）个体工商户与学徒、帮工；（3）国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。从争议内容上看包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争2023-07-12142人看过 -
时效为一年。劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外，劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2023-04-1494人看过 -
仲裁庭劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据我国劳动法、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁要经过以下程序。(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国劳动法的有关规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。(2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于受案仲裁委员会管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合2023-04-25467人看过 -
加班一、劳动仲裁加班费时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。对于2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施前已经解除或终止的劳动关系，劳动者追讨加班费的仲裁时效适用60日的规定，若劳动者在劳动关系解除或者终止之日起60日后才申请劳动仲裁，则其要求用人单位支付加班2023-04-27421人看过
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加班加班费的劳动仲裁时效要根据具体情况来分析，如下：1、主张加班费适用仲裁时效，在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间则不受时效的限制．2、在劳动者与用人单位的劳动关系终止后，加班费的申请仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起一年内提出。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。支付加班费的具体标准如下：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，加班费劳动仲裁时效加班费劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其2023-08-03422人看过 -
加班可以。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的，是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。一、员工被无故辞退后怎么维权公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决：(1)首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。(2)如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。(3)如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，2023-03-05366人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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