劳动报酬支付法律规定及维权途径。根据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付劳动报酬、加班费和经济补偿。违反规定将面临劳动行政部门的处罚，并需支付赔偿金。违规情况包括未按约定支付报酬、低于最低工资标准、不支付加班费和经济补偿。劳动者可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维护权益。用人单位应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

劳动报酬是指公民通过劳动取得的收入及其他财物。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

违反劳动报酬支付法律规定的情形包括：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于违反劳动报酬支付法律规定的情况，劳动者可以通过投诉、举报、申请调解、申请仲裁和向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

合理支付劳动报酬是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬、加班费及经济补偿。对违规行为，劳动者可通过多种途径维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者权益得到保障。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。