公司不给退保证金怎么办-法师兄

公司不给退保证金怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 10:52:52 284 人看过

如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、员工辞职公司扣工作服钱合理吗

员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

二、公司辞职了押金不给怎么办

如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、合同到期工资不发怎么办

合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保证相关文章

强制执行
补交公积金公司不给交怎么办

补交公积金公司不给交的，可以向住房公积金中心投诉，依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。一、公司不给交公积金是否违法公司不给交公积金违法。如果公司不给员工办理公积金账户的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款；办理后不缴或者少缴的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。二、公司公积金可以增加住房补贴吗根据《住房公积金管理条例》第十三条、第二十条、第三十八条的规定，用人单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，逾期不缴或者少缴住房公积金的

2023-06-28

331人看过
养老保险
公司不给员工买养老保险，不买公积金怎么办

单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、养老金补缴滞纳金怎样计算养老保险滞纳金按自欠缴之日起，按日万分之五的来计算滞纳金，即应缴滞纳金＝欠缴费用＊万分之五＊欠缴天数。每个城市养老保险政策不同，因此所需缴纳的滞纳金也存在差异，具体扣费标准请咨询当地社保局。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、补缴社保时间缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。缴费单位

2023-04-11

79人看过
辞退
公司辞退赔偿不愿意给怎么办

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同期内解雇员工是否合法不合法。需要支付给劳动者经济补偿。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿

2023-03-08

370人看过
法律综合知识
怎么提起诉讼公司退保证金

如果收取保证金的一方收取保证金具有非法占有的目的，收取的时候就没有打算或者没有能力履行合同，就是属于诈骗，当事人可以以合同诈骗进行起诉，如果涉及金额较大将构成合同诈骗罪。非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义

2024-04-27

349人看过

法律综合知识
保险公司不给你打官司怎么办

一、保险公司不给你打官司怎么办若阁下决意启动司法诉讼程序，那么遵循以下步骤或许能够助您更为顺畅地完成该法律事务：首先，您需要精心书写起诉状。在这份起诉状中，应详细描述原被告双方的基本情况以及明确的诉讼主张，即您期望通过本次诉讼所能达成的目标以及所提出的各项具体诉求。此外，您还需翔实地阐述整个争议事件的起源、发展过程以及最后的结果。其次，您需携带已撰写完毕的起诉状及其相关证据材料前往本地法院立案庭提交立案申请。第三步，一旦立案申请获得批准，法院将向被告方发出起诉状副本、举证通知，同时向原告方发放举证通知以及被告方的答辩状。接下来，法院在确定了开庭日期之后，会向各方当事人发送传票，敬请各位务必严格遵守传票上所注明的时间，准时参加庭审活动。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼

2024-07-07

335人看过
保证
保证金打给别的公司怎么出来

保证金打给别的公司怎么出来1、现金对于数额较小的投标保证金而言，采用现金方式提交是一个不错的选择。但对于数额较大（如万元以上）采用现金方式提交就不太合适了。因为现金不易携带，不方便递交，在开标会上清点大量的现金不仅浪费时间，操作手段也比较原始，既不符合我国的财务制度，也不符合现代的交易支付习惯2、银行汇票银行汇票是汇票的一种，是一种汇款凭证，由银行开出，交由汇款人转交给异地收款人，异地收款人再凭银行汇票在当地银行兑取汇款。对于用作投标保证金的银行汇票而言则是由银行开出，交由投标人递交给招标人．招标人再凭银行汇票在自己的开户银行兑取汇款。3、银行本票本票是出票人签发的，承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。对于用作投标保证金的银行本票而言则是由银行开出，交由投标人递交给招标人，招标人再凭银行本票到银行兑取资金。银行本票与银行汇票、转帐支票的区别在于银行本票是见票即付．

2023-03-07

400人看过
辞退
公司辞退不给办手续

公司辞退不给办手续的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。公司辞退孕妇违法吗一、公司辞退孕妇违法吗1、根据规定公司辞退孕妇是不合法的。从原则上来讲，出于对怀孕女职工的保护，一般是不允许公司辞退怀孕女职工的，但若存在特殊情况，那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对该被辞退的怀孕女职工作出补偿，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2023-07-26

391人看过
保证
保险公司保证金退还

保险的作用一、保险必须有风险存在。建立保险制度的目的是对付特定危险事故的发生，无风险则无保险。为了应用大数原则，有可能受益的风险不在可保范围内，因此商业保险机构一般不承保此类风险。二、保险必须对危险事故造成的损失给予经济补偿。所谓经济补偿是指这种补偿不是恢复已毁灭的原物，也不是赔偿实物，而是进行货币补偿。因此，意外事故所造成的损失必须是在经济上能计算价值的。在人身保险中，人身本身是无法计算价值的，但人的劳动可以创造价值，人的死亡和伤残，会导致劳动力的丧失，从而使个人或者其家庭的收入减少而开支增加，所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补这种经济上增加的负担，并非保证人们恢复已失去的劳动力或生命。三、保险必须有互助共济关系。保险制度是采取将损失分散到众多单位分担的办法，减少遭灾单位的损失。通过保险，投保人共同交纳保险费，建立保险补偿基金，共同取得保障。四、保险的分担金必须合理。保险的补偿基

2023-05-04

78人看过

法律综合知识
保险公司打款给公司不方便怎么办

一、保险公司打款给公司不方便怎么办1．与保险公司进行有效沟通：首先，建议阁下立即与其保险业务的负责理赔事务的部门取得联系，详细阐述您所面临的困境，同时请务必明确表达出希望相关补偿款项能够直接支付至阁下个人账户的愿望。在此过程中，务必要准确地提供个人账户信息，以保证接下来的操作顺利实施。2．探索其他解决方案：根据保险公司的自有制度规范，若确实存在无法直接向个人账户支付相关赔偿金额的情况，那么建议阁下进一步探究其他可行的解决路径。比如，是否有可能让公司先行收取这笔款项，然后再通过适当的方式（例如转账）转移到阁下的个人账户内？3．与雇主或企业财务部门共同协商：倘若保险公司坚持要求将相应的赔偿款项支付给公司，那么详细讲述您的具体状况及需求，请求对方协助将该笔款项及时转至您的私人账户。4．寻求法律援助：假如上述所有的尝试均未能圆满解决问题，并且您对自身权益受到外部侵害的判断十分确信，那么建议您考虑寻

2024-07-30

386人看过
法律综合知识
微商交的保证金不给退怎么处理

一、微商交的保证金不给退怎么处理当您向微商交纳的保证金遭拒不退还时，您面对的是一场典型的民事合同纠纷。1．解决这类纠纷主要途径包括协商和调解，若双方无法达成一致，可提起诉讼。2．在诉讼过程中，需收集合同协议、付款凭证等证据以证明交易事实和保证金的支付，以此来维护自身权益。二、微商擅自使用我的照片推销产品是侵权吗1．微商未经您同意使用您的照片进行产品推销，构成对您肖像权的侵犯。2．肖像权是公民个人权利的重要组成部分，侵犯肖像权的构成要件包括：（1）实施侵权行为；（2）主观过错；（3）客观损害后果；（4）因果关系的存在。3．若微商擅自使用您的照片，您可以要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并要求赔偿损失。4．起诉时，保存相关证据，如截图，有助于证明侵权事实和损害后果。三、如何主张肖像权侵权的法律责任1．当您的肖像权受到侵犯时，可向侵权方提出法律责任的主张。2．要求赔偿损失时，人民法院通

2024-01-13

356人看过
法律综合知识
郑州购房退定金公司不退怎么办

在购买房产时交付的定金，若无法索回，则可采取以下多种途径进行合理处置和维权：首先是通过与出售方或房地产开发商协商予以协调处理。此外，还可以申请村委或社区调委会协助进行调解，以寻求妥善解决方案。同时，您也可以及时联系当地12315消费者投诉热线或相应网络平台进行投诉反映。如以上途径均无法奏效，不妨考虑提交司法诉讼申请，向有管辖权的人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。根据我国最新的《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中的第四款明文规定：“出卖人通过认购、预定、预订等方式向买受人交付定金作为订立商品房买卖合同合同之担保。如因单方面因素导致无法签订正式合同，则应对交纳之定金按相应法律法规对此类保证金做出处理；如因非双方责任而未能订立商品房销售合同，则应将所缴纳的定金原额退还给购房者”。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条出卖人通

2024-08-08

469人看过
法律综合知识
被辞退公司不给开辞退证明

一、被辞退公司不给开辞退证明被辞退公司不给开辞退证明的，可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明。无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、辞职申请的流程辞职手续办理的流程是：1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；2.和其他同事交接相关工作；3.清点相关办公用品，并归还公司；4.在人事部门办理相应离职手续；5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。三、辞职

2023-06-19

201人看过

工资
辞退后公司不给结算工资怎么办

劳动者被公司辞退后不结算工资的，可以先进行协商调解。协商不成的，劳动者可以去劳动部门投诉反映，若投诉后仍不能解决，公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、私人厂拖欠工资该怎么办拖欠工资劳动者可解除劳动合同、协商、投诉、申请仲裁。拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，也可与老板协商解决，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，劳动仲裁的结果具有强制执行力，如企业仍不支付劳动者的工资，劳动者可向法院提起诉讼，要求强制执行。二、劳动法辞退工资是当时就结清吗辞退员工不是马上结工资的，通常情况下结工资的话，他事前会进行一定的结算，比如说通过公司内部的财务部门，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁

2023-06-20

132人看过
法律综合知识
保安公司欠工资不给怎么办？

拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-10

424人看过