根据国家规定，职工连续工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

有效期限为一年。年假是国家对劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度进行评估后，每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

年 休 假 的 具 体 规 定 是 怎 样 的 ？

带薪年休假是《劳动法》规定的员工的一项基本权利。根据《劳动法》第四十五条的规定，员工连续工作满一年以上，享有带薪年休假。具体规定如下：

一、年休假天数：年休假天数不少于五天。

二、年休假期间工资：年休假期间，员工工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

三、年休假时间：年休假时间与本人全年工作时间相加，最长不超过十个工作日。

四、年休假安排：用人单位应当将年休假安排纳入本单位年度工作计划，并报经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，组织实施。

五、年休假工资：职工在享受年休假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

六、年休假福利：用人单位应当为职工安排年休假期间的交通、住房等费用。

七、年休假违规处理：用人单位未按规定安排职工年休假或者安排职工休年假期间从事与其本人日常接触的劳动安全的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以五万元以下的罚款；逾期不改正的，由劳动行政部门责令停产停业整顿，可以处以五万元以上二十万元以下的罚款。

综上所述，《劳动法》为员工提供了带薪年休假的具体规定，旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

带薪年休假是《劳动法》规定的员工的一项基本权利，旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。具体规定包括年休假天数、年休假期间工资、年休假时间、年休假安排、年休假工资、年休假福利以及年休假违规处理等。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。