生育津贴规定对于女职工在产假期间有哪些具体规定？-法师兄

生育津贴规定对于女职工在产假期间有哪些具体规定？

来源：互联网时间： 2023-07-04 09:03:52 154 人看过

女职工在产假期间的生育津贴有以下规定：

1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，对女职工生育有一定补贴。

产假期间公司应怎样支付生育津贴

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”

《北京市企业职工生育保险规定》第十一条：“职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。”

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

女职工
山西女职工生育津贴时间延长有哪些规定

山西省人社部门传来消息，为进一步完善省生育保险政策，确保参保职工依法享受相关待遇，省政府对现行的《山西省城镇职工生育保险办法》部分条款进行修改，参保职工享受待遇将更加明确。今后，女职工生育可享受生育津贴的时间从90天延长至98天。修改后，相关条款更加细化，职工可享受的生育保险待遇更为明确。其中，用人单位按规定为其职工参加生育保险并履行缴费义务满9个月的，参保职工按规定享受生育保险待遇。连续缴费满3个月不满9个月的，参保职工的生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。女职工在产假期间按照以下标准享受生育津贴：女职工生育享受98天的生育津贴。难产的，增加生育津贴15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加生育津贴15天。女职工怀孕不满3个月流产的，享受生育津贴15天；满3个月不满4个月流产的，享受生育津贴30天；满4个月不满7个月流产的，享受生育津贴42天；满7个月引产的，享受生

2023-02-18

312人看过
女职工
山西女职工生育津贴时间延长有哪些规定

山西省人社部门传来消息，为进一步完善省生育保险政策，确保参保职工依法享受相关待遇，省政府对现行的《山西省城镇职工生育保险办法》部分条款进行修改，参保职工享受待遇将更加明确。今后，女职工生育可享受生育津贴的时间从90天延长至98天。修改后，相关条款更加细化，职工可享受的生育保险待遇更为明确。其中，用人单位按规定为其职工参加生育保险并履行缴费义务满9个月的，参保职工按规定享受生育保险待遇。连续缴费满3个月不满9个月的，参保职工的生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。女职工在产假期间按照以下标准享受生育津贴：女职工生育享受98天的生育津贴。难产的，增加生育津贴15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加生育津贴15天。女职工怀孕不满3个月流产的，享受生育津贴15天;满3个月不满4个月流产的，享受生育津贴30天;满4个月不满7个月流产的，享受生育津贴42天;满7个月引产的，享受生

2023-05-09

178人看过
女职工
女职工生育津贴如何规定

女职工生育津贴规定：女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。一、产假多少天工资如何去发女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、离职生育保险能领到吗离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资

2023-04-07

378人看过
产假
产假工资和生育津贴规定

一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。但是需要明确的是：生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。既然二者不可兼得，那么如何选择呢？由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造

2023-03-01

223人看过

生育保险
生育保险政策对于生育津贴有哪些规定

问题反映：孟女士来电说，再过两个月她就要生宝宝了，但对于在休假的时候，可享受的生育津贴不太了解，希望能了解一下现在的生育保险政策。记者杨*敏：《保定市城镇职工生育保险实施办法》规定，生育保险基金由以下各项构成：(一)用人单位缴纳的生育保险费;(二)生育保险基金利息;(三)延迟缴纳生育保险费的滞纳金;(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。生育保险基金用于下列支出：(一)女职工孕产休假期间的生育津贴;(二)女职工生育医疗费用;(三)职工计划生育手术医疗费用;(四)国家、省和市规定的其他费用。用人单位女职工计划内生育或终止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴：(一)怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天;(二)怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天;(三)怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天;(四)怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天;(五)难产的，增加产假

2023-05-05

370人看过
产假
女职工产假期间的生育津贴，按照职工

一、女职工产假期间的生育津贴女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。二、女职工产假期间的工资怎么发放？您好，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间的工资主要包括：（一）如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将

2023-06-28

215人看过