一般辞职工资在下个月发工资的时候进行结算的,有些公司也会当天进行结清。一般辞职工资不给是可以到当地的劳动监察大队进行投诉和反映,依然可以向法院提出起诉的。
一、一般辞职工资什么时候给结算
根据法律规定是在解除劳动合同时,一次性结清工资报酬。
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、一般辞职工资不给怎么办
一般辞职工资不给是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬;或者向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、一般辞职后多久能拿到离职证明
一般辞职后在15日内就能拿到离职证明了,根据《劳动合同法》第五十条明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职未结工资什么时候给四川在线咨询 2022-03-30《劳动合同法》上有明确的规定,其中第五十条规定了,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。 因此,你说的未结工资也应当在工作交接时支付。
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辞职了工资什么时候给陕西在线咨询 2022-03-04用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资。劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资。用人单位不结清工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令加付应付额度50——100%的赔偿金。附:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可
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辞职什么时候结算工资贵州在线咨询 2022-04-13员工辞职,如果单位批注的话,可以要求尽快结清工资,一般申请辞职之后根据单位安排离职的话,在离职当天就要结清工资的。 依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。