姥爷去世了有啥丧假吗？-法师兄

姥爷去世了有啥丧假吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 00:10:19 191 人看过

丧假直系亲属包括：1、直系亲属包括父母、配偶和子女2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定

老公的姥爷去世算丧假吗

老公的姥爷去世不算丧假。丧假的直系亲属是指父母、配偶和子女。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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一、劳动法规定爷爷过世有丧假吗1．劳动法规定中，对于丧假的定义并未包括爷爷奶奶。因此，从法律规定出发，员工在爷爷过世时是没有专门的丧假可以休的。2．这意味着，对于大多数工作单位而言，员工的爷爷去世不会直接导致其获得丧假待遇。二、丧假适用范围说明关于丧假的适用范围，劳动法中有明确的界定1．具体来说，员工只有在自己的直系亲属，如父母、配偶和子女死亡时，才有可能获得丧假。2．而对于爷爷奶奶等旁系亲属的去世，法律并未明文规定可以休丧假。这意味着，除非工作单位有特别的规定或政策，否则员工在爷爷奶奶去世时，一般无法享受到丧假待遇。三、丧假期间工资支付1．尽管爷爷去世并不直接给予员工丧假待遇，但如果员工因家庭原因需要请假，许多单位会根据实际情况给予一定的理解和支持。2．在请假期间，员工的工资支付情况则需要根据具体的工作单位政策来决定。3．按照《工资支付暂行规定》的相关内容，员工在依法享受年休假、探亲假、

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一、爷爷去世不批丧假仲裁是否合法根据我国相关法律法规规定，丧假是针对员工的直系亲属（包括父母、配偶及未成年子女）以及其岳父母或公公婆婆死亡这一特殊情况，由所在单位领导批准，可适当给予1至3个工作日的带薪假期。由此可见，对于员工的祖父祖母、外祖父外祖母离世的情况，并不属于丧假的范畴之内。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、爷爷去世孙子有没有继承权如果爷爷遗嘱中写明遗产留给孙子的，则孙子有权继承爷爷的遗产；但如果是法定继承的，则孙子无权直接继承爷爷的遗产。因为孙子不属于法定继承人，法定继承人保护配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。如果孙子的父亲先于爷爷奶奶去世，则孙子可以代位继承父亲的份额。转继承需要具备的要件：（一）须在被继承人死后、遗产分割前继承人死亡，这是转继承发生的时间要件；（二）须继承人未丧失或放弃继承权

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爷爷去世孙子没有丧假。具有规定如下：1、爷爷奶奶属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围；2、父母、配偶和子女死亡时，根据具体的情况，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等，由职工自理。爷爷死了有丧假吗一、爷爷死了有丧假吗1、爷爷死了有丧假。但是否能照发工资，目前还没有法定的依据，因为外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条劳动者在法定

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爷爷为直系亲属，一般有1～3天的丧假。一、我国丧假怎么规定我国丧假规定如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属，比如父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。二、丧假算不算工资丧假有工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。丧假中的直系亲属如下：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围；3、由于历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内。三、丧假直系亲属的范围有哪

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