病假一般几天-法师兄

病假一般几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 00:10:14 147 人看过

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日和节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，有些单位的制度工作日是每周工作五天休息两天，六月份单位制度工作日是二十天，如果是五月份就得加上五一三天法定休假日，而不是统一的国家规定的二十至九十二天月平均工作天数。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

在《劳动法》中关于病假规定请假几天？

在日常的工作生活中，不可避免的一件事情就是生病，那么，为了保证我们在生病期间的合法权益，就必须了解企业中关于病假是怎么规定的，在劳动法中病假规定请假几天，病假期间的工作标准怎么定，工资如何核算，下面就进行详细的说明：

病假时间规定方面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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