休产假通常需要提供的资料如下:1、首先要进行一个请产假的申请,这个就需要提供身份证、结婚证、准生证还有就是出生证,最好把这些证件的复印件也带上,把这些证件给单位办好,这是请产假的第一步;2、现在又有新的规定,就是如果在子女出生的4个月之内办理了独生子女证,那么产假就额外增加35天。所以是独生子女的还需要在规定时间向单位提供一个独生子女证;3、然后就是把去医院看病时医生给的诊断证明带上,没有诊断证明这个产假的申请是不成立的;4、还要向单位提交住院证明,住院证明也是请产假不可缺少的文件。
休产假需提供的证件材料有什么
产假包括有产前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育护理假,女性同胞应该根据自己的情况来区分清楚。接下来在休产假之前,女性同胞需要向用人单位进行休产假的申请,这个时候需要把身份证、结婚证、准生证等准备好,一般来说将复印件提供给单位就可以进入审批流程了。与此同时准妈妈还需要把去医院产检的医生诊断证明带上,同时还需要向单位提交住院证明,住院证明也是请产假不可缺少的文件。
《企业职工生育保险试行办法》第五条规定:女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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公司要我提供材料才有工资员工病假工资需提供哪些材料四川在线咨询 2022-07-01一般公司都会给,不给的话申请劳动仲裁 《劳动仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所
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