难产假怎么休
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 10:11:56 220 人看过

一、难产假怎么休

女职工怀孕流产的能休难产假。

女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

根据《女职工劳动保护规定》相关规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

二、难产怎么界定

孕妇生孩子的过程中,主要有以下三个阶段:阵痛到宫颈全开算第一阶段、子宫全开到胎儿出生算第二阶段、孩子出生到胎盘娩出算第三个阶段。

一般第一个阶段的平均时间为12个小时,第二个阶段平均用时2小时,第三个阶段为五至三十分钟。只要三个阶段中有任何一个阶段生产时间过长,都可以判定为难产。

三、产假的相关法律规定是什么

关于产假时间的相关规定,《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。

多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。同时,除了上述的基本产假,各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况,酌情增加额外的产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月23日 10:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • (3) 2018年难产假休假标准有哪些变化?
    该法规规定了女性员工产假的相关内容,包括产前休息和产后休息,以及难产和多胞胎假期。同时,用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退或终止劳动或雇佣合同。在怀孕期间,用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇应在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入劳动时间。女性员工可以享受至少98天的假期,其中包括15天的产前休息和85天的产后休息。如果难产假期增加15天,多胞胎假期增加15天。1、用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退或终止劳动或雇佣合同。2、如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动,用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
    2024-03-14
    221人看过
  • 难产假的定义与难产假工资
    一、难产假是什么在许多人的理解里,只有产假这个概念,事实上,产假只是一个笼统的、以篇盖全的说法。产假中还细分了许多安胎假、产前假、晚育假以及难产假等。那么,难产假是是什么呢?难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢,甚至停止的状况。由于难产对身体体力的消耗和伤害极大,所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。但是具体难产假的标准还是有严格规定的,如果不属于难产,是无法申请该假期的。另外,申请时要由医院出具相关证明。二、什么情况能休难产假根据以上的描述,我们知道难产假可以增加额外的假期,那么难产假是所有的孕妇都符合标准,都可以申请的吗?什么情况能休难产假?从阵痛开始至子宫颈全开,平均为十二小时,若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生,平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出,一般为五至三十分钟。在这三个阶段中,任何一个阶
    2023-02-21
    412人看过
  • 怎么写休产假请假条
    法律综合知识
    产假请假条xx(单位)办公室:因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。特此请假,恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)20年月日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。请假条本人于XX年____月____日的预产期,经医生建议,定于XX年____月____日提前待产,特从XX年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!申请人:_______________XX年____月____日
    2023-12-22
    332人看过
  • 两会热议“带薪休假”难
    将带薪年休假归类为法定节假日、分省分时带薪休假可避免黄金粥、落实带薪休假需要硬措施今年的两会,撞上元宵节,又遇上三八妇女节,节假日、带薪休假问题再次引发关注和热议。两会热议带薪休假难把脉:带薪休假长跑20年现代社会的节奏很快,各行各业竞争很激烈。不少企事业单位员工加班加点几乎是常态。全国政协委员、联想集团总裁兼CEO杨元庆提出关于《关于进一步落实企事业单位员工带薪休假的提案》。全国政协委员、国务院参事邓小虹也认为,每年有这么几天的带薪休假,一是可以放松精神、劳逸结合,而且也可以促进消费,于国于民都有好处。事实上,带薪休假制度自1995年起就已经颁布,至今已有20年。1995年,《中华人民共和国劳动法》明确表示国家实行带薪年休假制度;为保障职工休假权利,2008年,《职工带薪年休假条例》出台,细化了职工休假方法以及单位违规处分;为进一步落实条例,2013年国务院印发《国民旅游休闲纲要》,并设
    2023-04-22
    51人看过
  • 产检产假怎么算,如何休产假,请假应怎么规
    对于符合计划生育要求安排生育的女职工,产假按以下情况确定:1。正常分娩者给予产假90天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假内。2、提前分娩或超期分娩的,按90天计算,难产或双胞胎以上的,产假增加15天。孕妇产检产假是多久孕妇产检假的时间是:怀孕第1-6个月,每月可享受1天,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天;怀孕第8个月,每月可享受2天;怀孕9个月以上,每月可享受4天,但其中2天已包括在预产假中。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    2023-08-05
    474人看过
  • “三八”妇女节有假咋难休休息制度难以落实
    相关阅读很多单位不执行三八妇女节“半天假”今天是“三八”国际劳动妇女节。按照有关规定,终日忙碌于工作、家庭的职场女性,应得到半天的休假。然而记者在采访中发现,巨大的就业压力、竞争压力,不仅使不少女性不知道自己可以依法休息半天,更让众多女性有假难休。依据《全国年节及纪念日放假办法》,作为“部分公民放假的节日及纪念日”,每年的3月8日,妇女放假半天。然而记者在采访中发现,不少女性不知道自己可以依法休息半天,巨大的就业压力、竞争压力,更让众多女性有假难休。“三八节放假,是大型企事业单位的福利吧,我们也能休?”记者在采访中发现,不少在服务行业工作的女性竟然不知道,在这一天自己可以“依法”休息半天。而更多女同胞则表示虽知有假,但却很难真正休息,“工作多得加班都干不完,还敢休息?今天休半天,回头领导至少批评你半个月。”在省会一家医药公司干销售的王晓娟,工作6年了,一次都没休过这半天属于劳动女性的假期。
    2023-06-10
    286人看过
  • 女职工怎么休产假和产前假
    只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如,上海市在实施了生育保险之后,这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的,但是生育保险发放的生育津贴有一个上限,女职工的实际工资标准一旦超过这个上限,那么生育保险只支付上限以内的部分,上限以外的部分仍由用人单位支付。考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异,法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后,本人可以提出申请,经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间,职工的待遇标准为产假工资的80%。因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的,所以,如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话,女职工则不能享受产前假,但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇,以此保障女职工
    2023-04-26
    128人看过
  • 男方陪产假怎么休遇上法定休假
    一、男方陪产假怎么休遇上法定休假男方陪产假遇上法定休假是不确定。1.陪产假是一次性连续休完的,中间如果有休息日和法定假日也不会顺延,要求连续休完,不能休3天,然后过几天之后再休剩余的陪产假。2.计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪,周末休息是不计薪的。3.陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休,比如接在年休假、国庆节放假后面形成长假。二、男性陪产假工资是单位发吗男性陪产假工资是单位发,但是单位有两种结算方式:1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。三、陪产假属于强制性的吗在我国男性的陪产假一般不是强制性的。有
    2023-07-18
    245人看过
  • 难产的假期一般是几天?怎么给产假?
    难产假期与普通产假时间相同。法律规定女职工生育可享受98天的产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,除享受国家规定的假期外,晚婚的职工,增加晚婚假十二天;晚育的女职工,增加产假十四天。女性难产假期是多久难产假期为113天。职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。难产,增加产假15天。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。产假有什么待遇1、工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;2、产前检查。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资;3、产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应
    2023-07-26
    419人看过
  • 产假158天含难产假吗
    一、产假158天含难产假吗不包括难产假。因为不是没个女职工生孩子的时候都会遇上难产,所以基础98天产假是基础产假,60天延长产假是奖励性产假,难产假是难产假,不会混为一谈。如果难产则产假可以休158+15天。二、产假是从什么时候开始算的产假从产前15天开始计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、产假期间的社保是自己交吗产假期间的社保由用人单位缴纳。根据我国《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定
    2023-06-15
    278人看过
  • 休产假保险怎么交
    用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。一、试用期会交五险一金吗试用期会交五险一金,试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。二、个人交纳五险一金一个月扣多少钱五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)住房公积金月缴存额
    2023-04-04
    406人看过
  • 第二胎产假是怎么休假的
    二胎产假同样享受国家对于产假的相关休假规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    2021-11-25
    161人看过
  • “三八”没休假难要加班费
    事件回放在刚刚过去的三八妇女节,女同胞们是否都享受到了半天假期?在某私营企业工作的黄新说,三八妇女节这天,她们单位就没有给放假。记者调查发现,在多数国企、事业单位等,都给女职工们发出了放假通知。但是单位对于在三八妇女节放假的态度,多是一种自愿原则,即员工可以休息,不愿意休息可以工作。但是在部分私营企业,或者一些以工作量为员工计酬的单位,三八妇女节不放假倒成为了一种“惯例”。三八妇女节是否应该放假?未放假的是否应该获得额外的?●法律解读知名劳动法律专家、北京仁丰律师事务所律师宋东说,三八妇女节加班是否应当支付加班费,看似一个简单的问题,却不是那么容易说清楚的。目前对该问题的解释存在相反的两种意见,而且这两种意见都有相关的法律和规章制度做支持。支持方国务院规定三八妇女节放假半天宋东律师说,根据1999年9月18日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)的规定,三八妇女节属
    2023-06-09
    274人看过
  • 休假权益和饭碗难抉择
    我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施。快5年过去了,条例落实情况如何?如今,最奢侈的不是LV而是休假。网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。今年你休假了吗?中国式休假制度何时能从奢侈品走向日用品?休假能否列入单位的考核指标强制执行?想休假:权益和饭碗你要哪一个?休年假了吗?面对记者在微信中发出提问,不少人的回复显得无奈:正常节假日都休不了,还休什么年假。休假?休完位子都没了。倒是想休,可怎么跟领导提呀。回答不同,意思一致:盼望休假,难以开口。来自南京市劳动监察支队的数据显示,2012年带薪休假投诉量达到600多起,比去年的投诉数量增加了一半。尽管职工维权意识有所增强,也不乏因举报而丢饭碗的案例。在内蒙古一家私营企业工作的赵某某,去年向老板请了两次年假都遭到了拒绝,而且受到威胁:如果实在想休假,就别再来上班。老板给她算了笔账:我付给你的工资,365天减去115个休息日,还剩下
    2023-06-04
    135人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 难怎么界定?什么情况可以判定休难产假
      重庆在线咨询 2022-10-18
      难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢,甚至停止的状况。后由医院开具难产证明,经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。从阵痛开始至子宫颈全开,平均为十二小时,若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生,平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出,一般为五至三十分钟。在这三个阶段中,任何一个阶段不顺利导致生产时间过长,都可称为难产。在实践中女性一旦确定难
    • 休98天难产假休前可以休假30天吗?
      安徽在线咨询 2022-10-22
      可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。欢迎来电咨询。
    • 难产假可以推后休吗
      山东在线咨询 2022-08-19
      女职工产假产前15天,产后75天,这个是比较合理的,建议你为了宝宝的健康成长,最好不要退后休产前假,至于提前休产前假嘛!和公司领导协商应该是可以的,法律没有硬性规定。关于难产假可以推后休吗?关键时刻还是要和领导们协商。
    • 哪些难产的人可以休产假
      澳门在线咨询 2021-11-30
      难产是指由于各种原因导致产妇分娩时间延长,无法顺利分娩胎儿的一系列临床表现。只要不是顺产,就是难产。剖腹产出血超过400ml上产钳在生产过程中。难产的可以多休15天产假。《劳动法》规定的基本产假90天。符合晚育条件的,除基本产假外,增加产假30天。难产增加产假15天。3、纯母乳喂养的女职工产假增加一个月。正常产假90天 晚育奖励产假30天 难产假15天,一般生孩子,晚育难产,也就是135天。
    • 我休产假公司有意刁难我怎么办
      甘肃在线咨询 2022-09-05
      我国《》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。扣发期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》