根据《北京市人口与计划生育条例》,北京市女职工除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,经所在机关、企事业单位、社会团体等组织同意,女职工可以再增加一至三个月的假期。而且增加配偶陪产假。
上海陪产假15天还是10天
上海陪产假是10天。陪产假应当在产妇产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。在上海符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假98天外,还可以再享受生育假30天。
陪产工资支付的方式有以下两种:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
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15天陪产假能分开请吗
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婚假13天、产假158天、陪护假15天
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7天产假和15天陪产假是否同一天?
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陪产假15天包括哪些?
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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陪产假单怎么算周六周日休陪产假15天河南在线咨询 2023-06-04陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。
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陪产假15天要休多长时间天津在线咨询 2022-09-04目前,相关规并无关于陪的明确规定,一般情况下,都是按日历天数计算,不因遭遇休息日和法定假日而顺延。此外,能否分开休,具体仍要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。
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休了15天陪产假请问工资会扣吗内蒙古在线咨询 2022-07-26不扣工资的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。陪产假扣工资吗的问题,其产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。
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休假15天,还能休年休假吗?香港在线咨询 2022-10-19可以休年薪假,依据如下:根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,以下几种情况不享受当年的年休假,不包括工伤假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上