尊敬的公司领导:
我在公司工作的时间里,深切的体会到了公司人性化管理,还让我们体会到公司领导对我们的无比关心,公司的定职定量让我们的能力起到了很大的提升,让我们知道我们的能力就像海绵里的水一样可以使劲挤出来的,公司在我们工作中出错扣钱时,让我们在以后的工作中更加细心,对我们今后起到了重要的影响,在此向领导表示我深深的敬意,在公司工作时电脑方面的使用中让我们学习到了硬件的知识和电脑修理,公司发工资问题上,我们懂得了社会的艰难困苦,我们很大的增长了社会经验,知道条件再艰难、困苦,我们也能活下去,但是因为我身体这些原因:头痛颈椎性神经痛肩周炎腰肌劳损轻微腰间盘突出痔疮(久坐)静脉曲张(久站)关节疼痛眼睛酸胀痛(久盯屏幕)皮肤发黄上火口腔溃疡胃溃疡(不发工资拖欠工资引起吃饭难导致)轻微脱发神经性衰弱(压力大睡觉不好)等…
这些病因导致我无法继续在公司工作,不能继续让自己的能力得到提升,不能再锻炼我吃苦耐劳的优良品德,在我治好病之后,若还能继续工作的前提下我会优先考虑贵公司,让我能继续锻炼自己提升自己。
在此祝愿公司能够继续为社会培养吃苦耐劳的社会人才,为社会做出巨大的贡献!
此致
敬礼!
辞职人:xx
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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开庭中申诉人情绪过于激动可以休庭吗上海在线咨询 2022-10-061、在劳动仲裁中,应该称为申请人而不是申诉人。2、是否可以休庭,应由仲裁庭根据具体情况来决定。在仲裁庭庭审过程中,申请人情绪过于激动并不是必须休庭,仲裁庭可以根据具体情况来决定是否需要临时休庭,如果仲裁庭不决定休庭的,庭审活动仍应正常进行。如果以仲裁庭劝说后,申请人仍不能克制自己的情绪,导致在庭审中不能正确表达自己的意见的,有可能会产生对当事人不利的后果。而仲裁庭审本来就是一个讲道理的地方,双方当
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激动情绪的音频可以作为证据吗新疆在线咨询 2024-12-21首先,针对当事人提供的录音和录像资料,这些证据材料不得进行剪辑、伪造或修改,其内容需保持连贯且真实可靠,以确保其具备完全的客观性、真实性和完整性。 其次,在录音和录像证据的获取方式上,也需符合相关法律法规的规定。例如,如果在工作场所或家庭住所等他人私人空间使用窃听设备获取的录音资料,则涉嫌违法,可能导致其合法性受到质疑,无法得到人民法院的认可。 另外,如果对方当事人未能对此类证据提出有力的反驳
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