缺乏与用人单位的劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据时,当事人可以先向劳动仲裁机构申请确认与用人单位之间存在劳动关系,然后在确认存在劳动关系的基础上再向工伤认定机构申请工伤认定。可以提供社保清单、个税完税证明、工资账单、暂住证、工牌、工作服工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友证言等证据来为自己取证。

由于缺乏与用人单位的劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据，导致当事人无法申请工伤认定。在这种情况下，当事人可以先向劳动仲裁机构申请确认与用人单位之间存在劳动关系，然后在确认存在劳动关系的基础上再向工伤认定机构申请工伤认定。

没有劳动合同怎么仲裁

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；

3、银行工资账单、工资条；

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

5、考勤记录、入职表、派工单；

6、工友同时的证人证言；

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

怎么认定工伤（素材）

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。但是，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但是用人单位没有在30日内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，该职工或者其近亲属也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，经办机构不予认定工伤或者视同工伤。但是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且经办机构认为该事故伤害是工伤的，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，该职工或者其近亲属也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，认定工伤需要满足一定的条件和时限，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，该职工或者其近亲属也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定需要满足一定的条件和时限,如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,该职工或者其近亲属也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。