劳动法对于工作时间是怎么规定的？-法师兄

劳动法对于工作时间是怎么规定的？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:32:16 460 人看过

工时是工作时间的简称，是指劳动者为履行劳动义务，应当从事劳动的时间。工作时间是衡量劳动者工作量的重要依据，也是劳动报酬的计发依据。工时的主要表现形式是工作日，即法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。

值得注意的是，工作时间并不完全等同于实际劳动时间。例如，劳动者为履行社会义务所消耗的时间，女职工依法享受哺乳的时间，由于用人单位的原因造成的停工时间等等，只要有法律或合同的依据，也能计算为工作时间，劳动者应当获得相应的报酬。

工作时间还是遵守劳动纪律的责任限度。在一昼夜的自然时间里，确定了工作时间，也就确定了休息时间。在工作时间内劳动者履行劳动义务，遵守劳动纪律，在休息时间内则不再受劳动纪律的约束。

工时制度是一国关于劳动者工作时间的全部规定构成的体系。在我国，现行的工时制度可以分为两种，即标准工时制和特殊工时制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工作时间
什么是我国劳动法规定的最高工作时间？

根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动法工作时间工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

2023-07-10

261人看过
加班
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定

1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工？（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。3、《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》（劳部发〔1995〕187号）综上所述，机关事业单位的正式工作人员的值班和加班没有任何的加班费。但是，对于在法定节假日加班的国家公务员，单位应该给予其相应的补休。事实上，机关事业单位的工作人员的工作待遇，在某些方面并不如普通的基层劳动者，

2023-08-17

92人看过
工作时间
劳动法规定的一周工作时间限制对劳动者有何保障？

劳动法一周工作时间多少小时：我国《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。综合工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行。如交通、铁路等行业中需连续作业的职工，可以实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门审批，参照标准工时制核定工作量。实践中，如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制。另外，加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法规定工作时间《中华人民共和国劳动法》规定工作时间如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本

2023-07-05

185人看过
工作时间
劳动法规定延长工作时间有规定吗

用人单位安排的工作时间每周超过标准工时制度规定的40小时但不足44小时，不作为延长工作时间的处理，但劳动行政部门有权要求用人单位改正。由于生产经营的需要，实行标准工时制度的用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长的工作时间不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法规定有年终奖吗没有。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，

2023-08-07

469人看过

工作时间
劳动者超出规定工作时间的工资

根据劳社部发【2008】3号文件规定，月工作天数20．83天，月计薪天数21．75天，每天工作8小时，法定节假日休假按正常工作支付工资。超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的须支付加班工资，工作日加班按150％计算，休息日加班按200％计算，法定节假日加班按300％计算。根据《工资支付条例》规定，用人单位发放工资的工资条没有注明加班工资的，视为未支付加班工资。综上所述，劳动者可以要求公司支付相应的加班工资，并加付25％的额外经济补偿金。如果协商不成可以到劳动局申请调解或者仲裁。加班工资计算方法：1、日薪＝月薪÷21．75天＝1500÷21．75＝68．97元，小时工资＝68．97÷8＝8．62元2、工作日加班工资：8．62×加班时间×150％，休息日加班工资：8．62×加班时间×200％，法定节假日加班工资：8．62×加班时间×30

2023-04-03

432人看过
工作时间
劳动合同中规定的工作时间是否符合法律规定？

首先，国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。签订劳动合同后不履行劳动合同合法吗签订劳动合同后不履行劳动合同违约但合法，最终就是需要承担民事责任。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同签订流程如下：1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合

2023-07-04

83人看过
工作时间
劳动法规定工作时间每月多少小时，劳动法规定工作几年视为长期用工

劳动法规定工作时间每月大概是一百六十七个小时，每日平均工作八小时，如果有特殊原因可以适当延长。劳动法规定连续工作十年视为长期用工，或者是由双方协商一致约定为长期用工。一、劳动法规定工作时间每月多少小时劳动法规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2023-06-05

421人看过
社会保险
劳动法对不定时工作制规定有哪些

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中

2023-04-07

324人看过

工作时间
在工作时间不规定用餐时间是否违反劳动法

在工作时间内不规定用餐时间是否违反劳动法法律对用餐时间没有规定。根据生理需要，一般超过30分钟的进餐时间可视为休息时间。不要妄想它与相关部门相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休时间。工作时间严重超过《劳动法》第41条【延长工作时间】规定的时间，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。1。劳动法不适用，规定午餐时间包括在8小时工作时间内。用餐和午休时间不应包括在工作时间内《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工与企业签订；没有工会的企业，由职工推举代表与企业签订

2023-05-07

230人看过
工作时间
劳动法规定坐班车算工作时间吗

一、劳动法规定坐班车算工作时间吗根据劳动法规定上下班时间是不算在劳动时间内的。工作地点作为劳动者选择工作的考量之一，在订立劳动关系时就应该进行考量，对于通勤时间过长仍做出选择的劳动者，后续公司提供补贴的是公司的福利待遇，到劳动法中对此并无相关规定。二、上下班时间的工伤认定职工上班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往

2023-06-19

212人看过
工作时间
工作时间在劳动合同中的规定

1．用人单位采用的工时制度为标准工时工作制标准工时工作制，是由法律明确规定每天工作时间，并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。（2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，分别以周、月、季、年为周期计算工作时间，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）用人单位采用的工时制度为不定时工时工作制不定时工时工作制，是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。劳动合同中工作时间规定是什么样的劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（2）作

2023-07-07

186人看过
工作时间
工作时间在劳动法中是如何被规范的？

劳动法规定工作时间为在正常情况下，员工每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时，并且用人单位每周要安排员工休息一天。如果因为生产经营而需要加班的，每天最多可以加班1小时，即最多工作9小时。如果遇到像自然灾害等需要紧急加班处理的特殊请况的，每天最多加班3小时，即每天最多工作11小时，但每个月的的总体加班时间不可以超过36个小时。并且，用人单元应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等节假日安排员工休假。劳动法规定的工作时间具体如下：1、每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时；2、用人单位每周要安排员工休息一天；3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；4、用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假；5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间

2023-06-30

404人看过

工作时间
企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间

对实行计件工作的劳动者，企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时工时制度的原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所谓合理，就是指对劳动者确定的劳动定额应当是在每日8小时或平均每周40小时之内能够完成的工作定额，不能把劳动定额确定过高，超过劳动者每日8小时之内的劳动能力或平均每周40小时的劳动能力。《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-06-13

462人看过
举证责任
关于认定劳动关系时间的规定是怎么样的

关于认定劳动关系时间的规定有《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的时间，即是劳动关系认定成立的时间。一、劳动关系中如何确认用人单位对自己作用劳动关系中用人单位通常指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。二、如何确认劳动关系劳动关系的确认按照以下情况：第一，关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理

2023-02-08

203人看过