假期与年假有何区别？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-11-12 17:30:11
277 人看过
根据法律法规规定,职工累计工作年限不同,年休假天数也不同。职工在年休假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。年假企业年假是指在法律法规规定之外,企业自行决定的按年计算的,给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利,也可以不给。放假办法由企业自主决定。
根据法律法规的规定，一年以上的职工可以享受带薪年休假，这是他们的合法权利。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业自主决定，通常是结合我国人民传统节日——春节，在法定休假日和调休的基础上，延长放假时间。
按年休假计算年资标准有哪些？
按年休假计算年资标准在不同的国家和地区的劳动法中都有所不同。在美国，按年休假计算年资标准通常被称为“年资加权平均法”。按照这种方法，员工的工资将被分为不同的类别，例如基本工资、绩效工资和年假工资等。这些工资类别将根据员工的工作表现和公司的政策进行评估。
根据美国劳工法规定，员工每年的年假工资应为基本工资的百分之二十至百分之二十五。具体的比例由各州法律设定。另外，如果员工因特殊原因无法在规定期限内休完年假，他们有权将未休年假延期到未来的某个日期。
按年休假计算年资标准在不同国家和地区的具体规定可能会有所不同。但是，这些标准都是为了保障员工的合法权益，确保员工能够获得合理的工资和休假待遇。
带薪年休假是员工的合法权利，企业不得拒绝或减少。年假企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业自主决定。不同国家和地区的年假计算年资标准可能会有所不同，但是这些标准都是为了保障员工的合法权益，确保员工能够获得合理的工资和休假待遇。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
请年假与事假有没有区别
268人看过
-
年休假与企业年假区别
58人看过
-
春节带薪放假与年休假有区别吗
259人看过
-
男士15天产假与年休假有区别吗
281人看过
-
年休假与探亲假等假期分别有多少天
320人看过
-
虚假注册资本与虚假出资有何区别
430人看过
律师服务
热门律师推荐
更多年假相关文章
-
假离婚虚假离婚与离婚的最大区别就是其虽然履行了离婚的程序，但欠缺离婚的条件。具体如下所述：所谓假离婚是指婚姻双方当事人为了达到某种共同的个人目的，相互约定暂时离异，待既定目的实现后再复婚的违法离婚行为。如夫妻双方为逃避计划生育政策而多生子女、为多分住房、逃避债务等而假离婚。假离婚主要有两种：1、在婚姻登记管理机关进行假离婚登记；2、在人民法院达成假离婚协议。一、假离婚要担法律责任吗现行的《民法典》和《婚姻登记条例》，为最大限度保障婚姻自由，尊重当事人人身自由及隐私，在行政程序上已取消对虚假离婚的处罚，婚姻登记机关也不再对虚假离婚登记行使撤销权。因此，通过婚姻登记机关办理的虚假离婚，无法获得婚姻关系上的救济，所产生的后果应由当事人承担。对于在婚姻登记机关进行假离婚而发生的纠纷，人民法院不予受理，应当由当事人向婚姻登记机关申请解决。只有在原婚姻登记机关重新处理撤销了离婚登记，收回离婚证后，人民法院才2023-02-26379人看过 -
一、假释与监外执行的区别假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。假释与监外执行也存在以下几点的区别：1）适用对象不同。假释只适用于被判处无期徒刑和有期徒刑的罪犯；监外执行择适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯。2）适用条件不同。假释适用于执行了一定刑期，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，已不致再危害社会的犯罪分子；监外执行适用于因法定特殊情况不宜在监内执行的犯罪分子。3）收监条件不同。假释只有在假释考验期内发生法定情形，才能撤销；监外执行则在监外执行的法定条件消失，且刑期未满的情况收监执行。4）期间计算不同。假释犯若被撤销假释，其假释期间不能计入原判执行的刑期之内；监外执行的期间，无论是否收监执行，均计入原判执行的刑期之内。二、假释与缓刑的区别假释，是对被判处有期徒刑2023-02-26375人看过 -
法律综合知识关于带薪病假以及病假的区别，我们不应该忽视其存在；从法律层面来看，医疗期乃特指企业内职工因患病或其他非因公负伤原因导致无法继续进行正常工作并得以停下来接受治疗及休息之期间，在此期间内，劳动合同不得被解除。而医疗期限的长短，则有着严格且法定的规范予以规定。病假，则是劳动者因本身患病或者因工负伤，需要暂停工作进行医疗救治之时，用人单位应当结合劳动者的个人实际工作年限以及本单位工作年限，赋予适当的医疗假期。至于病假的时长，则需依据劳动者的病情状况来确定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定2024-05-13423人看过 -
一、二胎产假与一胎产假有区别吗一胎和二胎产假区别都一样，只要符合规定的话，是没有设么大的区别的。只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假，但不适合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，如果不违反计生政策，可依法享受产假期等待遇。这些法条有：《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”《女职工保护规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一2023-05-17355人看过
-
1、假释是刑法上关于刑罚的执行方式，实质即有条件的监外执行，它是指被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，却有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。有期徒刑的假释考验期，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期为十年。保释应是指刑事诉讼法中的取保候审，是人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人采取的强制措施的一种，适用于可能判处管制、拘役或者独立附加刑的或者可能判处有期徒刑以上刑期，采取取保候审不致发生社会危险性的。期限最长不超过十二个月。2、所以从定义来看，两者的区别：1）适用对象不同：假释是针对已经被法院判决的；而保释还是在法院判决前，即侦查或者审查起诉阶段。2)期限不同。3）适用的条件不同4）适用的机关或者说决定的机关不同。前者一般是由监狱提出，报法院批准，后者一般2023-02-19500人看过 -
请假和休假在本质上有所不同。请假通常是因为个人原因主动在工作期间请假,而休假是由国家或单位规定的休息政策,包括自愿休假和强制休假。自愿休假需要按照规定向单位提出申请并经批准,停止一段时间的工作或学习。强制休假是单位为了预防某些部位,比如会计、出纳等要害岗位出现问题,而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。与请假有本质区别。请假和休假的区别在于，请假通常不会获得薪水，而休假通常是带薪的。请假是因为个人原因主动在工作期间请假，而休假是由国家或单位规定的休息政策，包括自愿休假和强制休假。自愿休假需要按照规定向单位提出申请并经批准，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班；强制休假是单位为了预防某些部位，比如会计、出纳等要害岗位出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。与请假有本质区别。本质本质和生成是两个不同的概念,但在某些情2024-01-06182人看过 -
虚假宣传2015年11月1日起，经营者存在群体性投诉或有潜在群体投诉风险、发布违法广告或夸大宣传、虚假宣传欺骗消费者将被消协约谈，但是什么是虚假宣传，与虚假广告有何区分?虚假宣传与虚假广告有区别吗虚假宣传作为一种恶性竞争行为，直接规范该行为的法律主要有新《消法》第20条、第45条、第50条，《反不正当竞争法》第9条、第24条，《广告法》第38条，《食品安全法》第94条、《产品质量法》第59条以及《刑法》第222条。然而，上述条款并未定义何为虚假宣传，因此严格来讲，虚假宣传并非一个严谨的法律概念，同时在这些条款中还涉及到两个相关的概念：“虚假广告”、“引人误解的虚假宣传”。那么该如何区分呢?1.虚假宣传与虚假广告旧《消法》第39条中涉及此问题时采取了“虚假广告”的表述，随后在新《消法》第45条中，将其修订为“虚假广告或者其他虚假宣传方式”。笔者认为虚假广告系虚假宣传概念的下位概念，原因有二：一是从逻2023-06-12169人看过 -
假释假释和保释有区别：(1)适用对象不同：假释是针对已经被法院判决的；而保释还是在法院判决前，即侦查或者审查起诉阶段。(2)期限不同。(3)适用的条件不同。(4)适用的机关或者说决定的机关不同。一、最新拘役关在什么地方最新拘役一般关在拘留所。拘役的有关规定如下：1、拘役的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日；2、被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行；3、在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役和拘留的区别如下：1、性质不同，拘役是规定的刑罚方法，刑事拘留是一种强制措施；2、适用的对象不同，拘役适用于犯罪分子，刑事拘留适用于现行犯或者重大嫌疑分子，行政拘留适用于尚未达到犯罪程度的行为人，民事拘留适用于不构成犯罪的民事诉讼参与人或其他人；3、适用的机关不同，拘役和民事拘留均由法院适用，而刑事拘留和行政拘留则由2023-03-12313人看过
-
年假1、年休假年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300％（其中包含正常上班期间工资）支付年休假工资报酬。2、企业年假企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业自主决定，通常是结合我国人民传统节日——春节，在法定休假日2023-02-25328人看过 -
法律综合知识一、医疗期和病假在法律上有何区别与联系1．定义不同医疗期：是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期，该期间内用人单位不得解除劳动合同；病假：劳动者因病需要休息的时间，与病情伤势相关；2．期限不同医疗期：（1）根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限判定医疗期长短，一般不超过24个月；（2）医疗期按一定期限内总休的病假天数累计计算；病假：无休假时间和期限长短规定；3．待遇不同医疗期：（1）享受医疗保险待遇及病假工资；（2）医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；（3）在规定的医疗期内的劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；病假：（1）享受病假工资；（2）当病假期限长于医疗期时，用人单位有权在医疗期满后解除或终止劳动合同（医疗期满后解除劳动合同需支付一定经济补偿金和医疗补助费）；联系：一般来说，医疗期是以病假为基础的，当2023-12-19483人看过 -
假释从法律属性上讲，缓刑的适用比管制还要“轻”得多，它更符合现代教育刑的要求，更有利于刑罚目的的实现。从司法层面上讲，取消管制并对犯罪判处拘役或者3年以下有期徒刑并同时宣告缓刑来弥补，就不会在司法上引起大的冲突或者混乱。一、检察院拘役两个月法院可以判缓刑吗？检察院量刑拘役两个月，法院可以判缓刑。缓刑是一种对犯罪分子不予关押而放在社会上改造的刑罚制度。缓刑制度创设的目的旨在使缓刑犯在某种社会组织或机构的帮助教育下，不关押即得到改造，从而实现预防犯罪的目的。对于缓刑的前提条件并没有罪种的限制，适用的是短期自由刑，适用对象中没有罚金刑。而且按照国家刑罚种类排序，比拘役轻的刑罚是管制，管制是一种限制自由刑，并不需要剥夺人身自由，因此管制不需要适用缓刑，直接由公安机关执行即可。二、构成寻衅滋事罪可以判缓吗缓刑适用于3年以下有期徒刑(数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期超过3年的情况下，若其中一罪有判处缓刑的2023-03-12436人看过 -
劳动规章请假和调休是两种不同的概念。请假是指因病或因事请求在工作一定时期内不工作或学习或有其他特殊情况，而调休是指某个工作日要求员工不上班，然后在周末要员工来还班。员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期（即请假），也可以在有加班的情况下申请调休。请假和调休不是同一个概念。请假是指因病或因事请求在工作一定时期内不工作或学习或有其他特殊情况，而调休是指某个工作日要求员工不上班，然后在周末要员工来还班。员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期（即请假），也可以在有加班的情况下申请调休。抱歉，我是一个人工智能助手，我的目的是提供客观有用的信息，我不能对具体的事件或行为进行法律分析或评价。请假和调休不是同一个概念，请假是指因病或因事请求在工作一定时2023-09-04393人看过
-
合同生效1．是否得到批准的区别：旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。2．所承担的后果的区别：旷工不仅没有工资，还会受到相应的处分，情节严重者公司可予以开除。事假没有工资，一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。3．公司是否允许：旷工是在公司不允许的。事假是公司允许的。与旷工有关的法律规定《劳动合同法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支2023-07-22381人看过 -
营业执照一、仿冒和假冒的区别有哪些仿冒行为是指生产者或经营者为了争夺竞争优势，在自己的商品或者营业标志上不正当地使用他人的标志，使自己的商品或者营业与他人经营的商品、营业相混淆，牟取不正当利益的行为。具体表现为擅自使用其他经营者特有的、为公众所周知的注册商标、商品的包装、装潢、名称或者各种质量标志，导致消费者混淆和市场混乱。美国人称这种行为为不播种而收获的搭便车行为，它使本应属于正当经营者的利益为不正当竞争者所获，对市场竞争具有极大的危害。假冒行为，是指经营者违法使用他人的注册商标、名称、包装、装潢，或者违法使用质量标志，伪造产地，对商品质量作虚假表示，误导消费者的行为。1、仿冒和假冒的侵犯的客体不同。仿冒行为侵犯的是市场竞争秩序；假冒侵犯的是商标管理秩序。2、仿冒和假冒的违法对象不同。违法对象是违法客体的物质承担者，违法客体是违法对象所体现的社会关系。仿冒行为的违法对象是知名商品的名称、包装、装2023-06-07473人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#年假
词条
有薪假期（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相... 更多>
#年假
最新文章
-
2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
#年假
相关咨询
-
节假日与节假日公休日有何区别香港在线咨询 2022-04-18法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。 -
休年假与请假的区别是什么甘肃在线咨询 2024-03-30休年假与请假有区别的，区别如下：1、含义不同：年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情；2、待遇不同：年假是不会影响工资发放的，属于给职工一年一次的假期。请假是根据事由，时长等因素，按照公司规定扣除工资的。 -
假释与政治权利有何区别湖北在线咨询 2022-08-06判处有期徒刑、拘役附加剥夺政治权利的，剥夺政治权利的刑期从有期徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算。但是，剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。也就是说，主刑的执行期间虽然不计入剥夺政治权利的刑期，但犯罪分子不享有政治权利。如果被判有期徒刑、拘役未附加剥夺政治权利，犯罪分子在服主刑期间享有政治权利。准予其行使选举权，但其它政治权利的行使受到限制。 -
职工年休假与探亲假待遇区别宁夏在线咨询 2022-03-16年休假待遇的覆盖范围比较广，适用于公务员也适用于劳动关系的劳动者；但探亲假待遇则不同，探亲假的渊源是《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起 -
法定流产假期与怀孕假是有什么区别？陕西在线咨询 2022-07-13《女职工保护条例》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
