劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么-法师兄

劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 14:31:19 330 人看过

(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班工资按照什么标准算合法（劳动法规定加班工资标准）

如今，加班十分常见，但是大家知道自己的加班工资应该怎么计算吗?休息日加班和平时加班的工资计算方式是不是一样的呢?劳动法关于加班工资的计算又是怎样规定的呢?今天和大家讨论加班工资的计算方式。一、每天8小时之外的加班工资计算方式。我们知道，劳动法规定每天上班不超过8小时，超过8小时的加班工资该怎么计算呢，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”也就是说在8小时之外的加班工资不低于平时的1.5倍。二、休息日的安排加班且不安排补休的加班工资。休息日安排了加班，如果公司安排了补休，那么是没有加班工资的，如果没安排补休，根据《劳动法》第44条的规定“(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，也就是说休息日安排加班，加班工资是不低于平时的2倍。三、法定节假日的加班工资。根据《劳动法》

2023-06-04

239人看过
加班
劳动仲裁如何看待加班工资的计算问题

在劳动关系持续期间,如果发生拖欠加班工资的纠纷,劳动者不必担心仲裁时效的问题。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。在劳动关系持续期间，如果发生拖欠加班工资的纠纷，劳动者可以不必担心仲裁时效的问题。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。仲裁时效能延长吗？根据我国《仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间起诉，人民法院不予受理。然而，仲裁时效期间可以延长。根据《仲裁法》的规定，当事人可以申请延长仲裁时效期间。如果对方当事人同意延长，仲裁时效期间继续计算。如果对方当事人不同意延长，则仲裁时效期间从提出申请之日起计算。在仲裁过程中

2023-09-04

460人看过
加班
劳动仲裁中关于员工加班时间的认定原则

这段文字讲述了劳动者想要获得加班费需要提供证据来证明自己确实加班了。在执行加班审批制的情况下,即使劳动者有条件证明其存在加班时间,但如果无法说明其在所谓加班时间中是在执行单位安排的工作,则其加班事实亦无法成立。因此,劳动者在申请加班费时需要提供充分的证据来证明自己确实加班了。如果劳动者想要获得加班费,他们就需要提供证据来证明自己确实加班了。在执行加班审批制的情况下，即使许某有条件证明其存在加班时间，如无法说明其在所谓加班时间中是在执行单位安排的工作，则其加班事实亦无法成立。法官说法：加班费的认定标准是什么？加班费的认定标准在不同的国家和地区可能会有所不同。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障

2023-09-03

421人看过
月工资
劳动仲裁补偿月工资标准计算

一、劳动仲裁补偿月工资标准计算劳动仲裁补偿月工资标准计算以下规定计算：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、仲裁劳动关系收费吗申请劳动仲裁不要钱，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。申请人应当在一年内向当地仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。三、劳动仲裁后多久出结果申请劳动仲裁自受理之日起45日内；案情复

2023-04-25

184人看过

法律综合知识
劳动仲裁中加班工资支持几年

一、劳动仲裁中加班工资支持几年加班费引起的劳动争议在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

2024-01-21

310人看过
加班
关于加班时间认定的劳动仲裁

劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。一、如何分配劳动争议举证责任发生劳动争议的举证责任的分配具体如下：1.一般情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的，法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3.确认劳动关系的，有关凭证由用人单位负举证责任。4.无法确定举证责任承担的，仲

2023-03-05

478人看过
加班
计算劳动法加班工资的公式

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。劳动法病假工资规定—病假工资计算公式月病假工资＝病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资＝病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数通过上述的讲解的新劳动法病假工资规定是什么、新劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数是什么和新劳动法病假工资规定—病假工资计算公式我们可以充分了解到新劳动法对于病假工资的规定。

2023-07-04

141人看过
加班
关于劳动仲裁为什么不支持加班费

一、劳动仲裁为什么不支持加班费？劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据。加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等；其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，最好有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据，也可以要求单位出具两年内的考勤记录。二、申请劳动仲裁应当提交以下材料(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交

2023-02-18

499人看过

加班
国家法定加班计算工资标准是什么

根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合

2023-03-01

228人看过
工资
关于劳动仲裁工资标准认定的问题

1、仲裁是准司法机构，对于自己的诉求要有证据，你所有的诉求都没有相应书面证据，只有口头叙述，对你确实不利。对于仲裁结果不服，你还可以起诉法院，可能对工资标准会有不用的认识。至于出差的费用，可以凭借证据主张。一、劳动仲裁工资标准包括了什么1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；3、实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义；4、法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报

2023-04-04

127人看过
工资
双倍工资在劳动仲裁中的计算方法

用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月，但是没有到一年的情况下，如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同，那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资，截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始，已经满了一年还没有跟劳动者签订合同，那么用人单位应该支付一共11个月的两倍工资。劳动仲裁后老板不给给双倍工资怎么办在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢？那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并

2023-06-30

288人看过
加班
劳动法上加班工资计算2020

一、劳动法上加班工资计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加

2023-03-04

444人看过

法律综合知识
关于劳动仲裁保险补偿计算标准的总结

(作者：郑*文律师，电话)单位未给农民工员工缴纳社会保险的，农民工员工有权要求单位对其进行支付经济补偿金，补偿金的具体计算如下：一、养老保险部分（一）养老保险计算依据1998年137号文件；1999年99号文件；2001年125号文件。见附件一附件二（二）养老保险具体计算（近10年）：第一部分：个人帐户存储额及利息一次性全额支付给本人。99年：310*11%*6（月数量）=204.6（310为上一年度北京市最低工资标准，参考附件三、四）00年：400*11%*12=52801年：412*11%*12=543.8402年：435*11%*12=574.203年：435*11%*2=95.704年：465*11%*12=613.805年：545*11%*9=539.5506年：545*8%*2=87.206年：580*8%*12=556.807年：640*8%*12=614.408年-09年3

2022-11-19

220人看过
加班
计算加班加点工资基数标准是什么

计算加班加点工资基数标准是按照双方当事人的合同约定来确定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、支付加班加点工资的标准是什么？用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的

2023-02-23

176人看过