早产孩子没保住休产假-法师兄

早产孩子没保住休产假

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 21:33:45 414 人看过

女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天

一、江苏省产假是多少天

江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

二、产假最新规定是158天吗产假最新规定详解

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、护士产假几个月

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
早产产假延长吗

国家对早产产假没有规定，只是增加了难产产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

2023-04-26

365人看过
法律综合知识
产假最早可以提前几个月休

一、产假最早可以提前几个月休关于产假最早可以提前多久休息的问题，其答案并非固定。1．根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在产前可以休假15天。然而，这并非硬性规定，具体的提前休假时间还需根据孕妇的实际情况以及公司的政策来决定。2．如果孕妇从事的工作较为轻松，且产前检查一切正常，那么她们可以选择在预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产。3．对于那些从事可能导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康工作的孕妇来说，提前休息则显得尤为重要。这种情况下，孕妇可以与用人单位协商决定提前休假的时长。二、产假享受人群按照我国目前的法律规定，所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享有产假待遇。1．《女职工劳动保护特别规定》中删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，从而保障了女性劳动者在产假方面的权益。2．在国家机关、事业单位及国有企业等单

2024-08-03

62人看过
产假
6个月早产产假规定

一、6个月早产产假规定早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。二、产假的工资怎么算第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实

2023-05-18

266人看过
法律综合知识
早产产假是多少天2024

一、国家法定早产产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的工资怎么算：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天（晚育）1

2024-02-02

315人看过

法律综合知识
体制教师刚休完产假没人带孩子怎么办

在某些情况下，如女性教职员工分娩、突发传染疾病以及慢性职业性疾病等，其将具有合理的商定事由，具备申请长期休假的资格。通常情况下，教师所在单位的假期权限仅限于不足一周的时间范围内，如需超出此期限，则必须经由主管机构进行审批；无充分事由而提出的请假申请，则为坚决禁止之行为。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-23

478人看过
法律综合知识
孩子早产保险公司拒赔律师多少钱

（一）对于未涉及任何财产关系的纠纷或案件，本所的收费标准为每件800至10000元人民币不等；（二）若涉及到财产关系的争议，那么除了每件基础服务费用外，还需要额外支付每件1000至2000元人民币。当争议的财产标的金额超出1万元时，则按照以下的分段累积计算公式进行计算。具体的计费比率如下：在10001元至100000元之间的部分，收取5％至6％；在100001元至1000000元之间的部分，收取4％至5％；在1000001元至5000000元之间的部分，收取3％至4％；在5000001元至10000000元之间的部分，收取2％至3％；在10000001元至50000000元之间的部分，收取1％至2％；而在50000001元及以上的部分，收取0．5％至1％。（一）在审查起诉阶段，如果不涉及财产关系的案件，我们的收费标准是每件1500至12000元人民币不等；若是涉及财产关系的案件，则按照代理

2024-05-06

104人看过
产假
早产产假的请假期限是多少天？

对于早产的孕妇，其产假的规定一般是规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而在早产产假期间，孕妇依然享有工资，其工资的计算是按照病假来计算的，而且还可以领取生育津贴。早产产假多少天2022一、早产产假多少天20221、早产产假一般是98天。但是按照人口与计划生育管理条例的规定，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假通常是98天，分为产前假15天、产后假83天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，产假15天。怀孕满4个月流产的，产假43天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞

2023-07-01

245人看过
产假
早产妇女产假政策的调整

国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增

2023-07-07

293人看过

产假
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假（五假）如何休？

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。

2023-06-09

199人看过
产假
公司破产没休完产假咋办

一、公司破产没休完产假咋办根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。二、公司破产债权怎么办根据法律规定，公司终止后应按照《公司法》的规定，进入清算程序，成立清算组织，清理债权债务。对外一切民事行为，包括起诉、应诉都以清算组的名义进行，由清算组催收债权，这样利于实现怠于清算的企业及其股东与其他债权人、债务人之间权利义务的平衡。公司终止后，该公司的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。公司终止而没有成立清算组织的，该公司不再享有民事

2023-04-24

417人看过
产假
国家法定早产产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。一、产假的分类(一)必须享受的休假1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班

2023-03-21

401人看过
休假
假期早知道,休假好安排

国务院办公厅公布了2009年部分节假日放假安排。方案中最大亮点是：因中秋与国庆相连，将一连放假8天。往年长短型公众假期分布显得比较均匀，明年1月有元旦（3天）、春节（7天），5月有劳动节（3天）、端午节（3天），加上10月连续8天假期，形成明年有3个月扎堆放假的现象。建议还没有机会享受公费出国考察待遇的朋友们，赶紧到经济危机重灾区去观光。扎堆放假时间上有利于安排长线游，加上经济危机一时半会复苏不过来，国外又没有增加燃油税，旅费肯定下降，正是出境游的极佳时间窗口。与西方游客酷爱阳光、沙滩、游泳池、酒吧打发时间不同，中国游客乐衷于浏览外国的人文景观，品评各种文化的优劣长短，所以中国式观光不是休息，而是学习，比上班还累。估计明年经济灾区人民对于中国游客前来消费会格外热情，主人的热情也许能消解旅途的劳顿。已经有出国旅游计划的朋友，记得烧一炷香，保佑明年人民币继续升值。如果说出国游长见识，即使受点罪

2023-06-09

383人看过

法律综合知识
双胞胎要早请产假吗

看个人的情况，法律是允许女职工在生产前休15天假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2024-05-06

233人看过
产假
我没有生育保险可以休产假吗

没有买生育险也是可以享受产假的，产假是女职工的特别保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假期间的工资是如何发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（

2023-04-03

66人看过