工伤两年后辞职的赔偿金是多少-法师兄

工伤两年后辞职的赔偿金是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:33:19 433 人看过

工伤两年后辞职的赔偿金是多少？除了一次性伤残津贴是根据受伤前12个月实际收入的平均数来计算外，没有任何补偿（如果你不能证明，你可以自己证明，按工伤保险缴费基数中受伤前12个月的平均数缴纳）

一次性就业补助金和一次性医疗补助金按辞职时国家公布的上年度月平均工资计算。打12333看看能不能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员肯定知道，但他们不一定告诉你。2015年，成都市的补偿标准为4360元/月

如果员工在工伤期间辞职，用人单位应支付一次性残疾就业补贴。用人单位为劳动者缴纳社会保障的，由社会保障部门支付一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助，工伤保险待遇的主要补偿方式为：医疗费用、一次性伤残补助（一个月工资），一次性就业津贴（按劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗津贴（按劳动者所在省工伤条例确定，在劳动关系终止时领取）停工留薪期间的工资（根据《劳动能力鉴定结论通知书》确定）、伙食补贴、护理费、交通费等，等

根据《工伤保险条例》第37条和《劳动者所在省工伤保险条例》第37条

劳动者因工致残被认定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：

（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助，标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资

（2）解除劳动合同、聘用合同或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省级人民政府规定，自治区、直辖市

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
员工工作满多少年辞职也有赔偿

员工参加工作只要与单位构成了事实劳动关系就能获得赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、辞职时需要注意哪些方面的问题？1、辞职时间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担的责任如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用

2023-02-26

440人看过
法律综合知识
工伤辞职后赔偿金额如何确定

一、工伤辞职后赔偿金额如何确定一次性伤残补助金和伤残津贴：1．一级伤残补助金＝本人工资×27个月，一级伤残津贴＝本人工资×90％；2．二级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×25个月，二级伤残津贴＝本人工资×85％；3．三级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×23个月，三级伤残津贴＝本人工资×80％；4．四级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×21个月，四级伤残津贴＝本人工资×75％；5．五级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×18个月，五级伤残津贴＝本人工资×70％；6．六级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×16个月，六级伤残津贴＝本人工资×60％；7．七级伤残＝本人工资×13个月；8．八级伤残＝本人工资×11个月；9．九级伤残＝本人工资×9个月；10．十级伤残＝本人工资×7个月。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1

2024-01-12

263人看过
法律综合知识
满两年职工被辞退怎么赔偿

1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-18

236人看过
保险费
离职一次性工伤赔偿金是多少

一、离职一次性工伤赔偿金是多少依据我国相关法律的规定，离职后支付一次性工伤赔偿的，要依据工伤的等级才能确定赔偿金是多少，如果是一级伤残的为27个月的本人工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残

2023-04-14

257人看过

辞退
入职两年辞退赔偿是什么

入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。一、辞退无固定期限员工的后果一般是什么辞退无固定期限员工的后果：如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿或者补偿。二、新劳动法公司单方面辞退员工怎么赔偿公司单方面辞退员工，如果是因员工具有严重违纪、被司法机关依法追究刑事责任等情形而依法辞退的，不需要赔偿，也不需要给予员工经济补偿；如果具有无过错性辞退等情形的，要给予经济补偿；如果被违法辞退的，员工才可以按经济补偿金的双倍来获得赔偿金。三、转正后被辞退怎么赔偿被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况

2023-04-06

406人看过
法律综合知识
1级工伤辞职会赔偿多少钱2023

1级工伤辞职会赔偿多少钱不要自己主动辞职，赔偿结合实际情况计算。一级工伤享有27个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为一级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付27个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴

2023-01-19

349人看过
辞职
年后辞职年假工资有多少

年后辞职年假工资计算方法如下：1、未休天数的计算方法如下：（当年在本单位已过日历天数/365天）*员工本人应享受的年假天数——当年已安排年假天数；2、年假工资的计算方法是：正常工作时间工资/21、75*应休年假天数*300％；3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年假的，应当按照当年工作时间折算应休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足1整天的，不支付未休年假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300％支付未休年休假工资。一、员工入职第二年离职年假还可以休吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关

2023-06-27

428人看过
辞职
辞职违约金赔偿标准是多少

辞职违约金赔偿标准：1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金；2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；3、除培训和竞业限制外，用人单位约定的违约金，是无效的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业，个体经济组织，事业组织，国家机关，社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种，岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律，法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险，福利等权利和待遇。

2023-02-18

442人看过

法律综合知识
工伤职工辞职后赔偿金的支付方式如何安排

一、工伤职工辞职后赔偿金的支付方式如何安排工伤职工辞职后赔偿金的支付方式是：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、工伤打官司要多久工伤打官司要三个月或六个月。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。三、工伤案件的诉讼时效是否可以中断工伤诉讼时效可中断。《中华人民共和国民法典》第

2024-02-21

146人看过
法律综合知识
工伤职工自动辞职后赔偿标准是怎样的

一、工伤职工自动辞职后赔偿标准是怎样的工伤职工自动辞职后赔偿标准是：若伤残等级为五级到十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、辞职与辞退的区别辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。三、辞职后个人是否可以继续缴纳医保离职后医保可以自己续交。因为离职造成医保停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。医保停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意，医保停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医保停交后将在下

2023-12-07

465人看过
辞职
工伤赔偿：辞职和不辞职的赔偿对比

不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金，离职能够“三金”同领。但是，工伤职工总是要离职的，在用人单位工作直至退休的除外，都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。教师工伤赔偿哪个部门支付工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的原工资一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工

2023-07-04

253人看过
法律综合知识
月工资两万工伤亡故后赔偿多少

我国关于工伤致死情况的赔偿原则，应以《工伤保险条例》为准绳。根据我国现行的《工伤保险条例》第三十九条之明确规定，倘若员工由于工伤事故导致提前离世，则其直系亲人有权依照以下详细规定从工伤保险基金中获得相应的补偿：（一）倘若因为工伤原因去世，那么所获得的丧葬补助金将为六个月本地统筹地区上一年度的职工月平均工资；（二）若是工伤引发了人员伤亡事件，对于受工伤去世的员工的家属而言，他们有权按一定比例从工资中领到专项抚恤金给那些因该工伤过世并成为受益方的亲属。通常，这项抚恤金的发放基准是该员工生前必须能给予主要生活来源支持或缺乏工作能力的家属。具体的发放标准为：配偶每月可收到该笔款项的百分之四十，其他亲属每个人每月都可从这部分拨出的款项中拿到百分之三十。至于特别案例如孤寡老人或是孤儿，他们每人每月还可以在此基础之上再多加一成。然而，值得注意的是，家族内受抚恤金的总额不应超出该员工生前的工资额，而死者的

2024-05-02

208人看过

工龄
私企辞退两年工龄员工补偿是多少

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

2023-03-17

171人看过
辞退
入职半年被辞退后，你有权获得多少赔偿金？

入职半年被辞退是否补偿需要分析具体情形，如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。如果劳动者没有违反规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。入职三天被辞退可以索要赔偿吗如果是符合法律规定解除的，用人单位不赔偿。反之，用人单位用人单位承担以下赔偿责任：《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-07-02

195人看过