年假不休是否有工资补偿？-法师兄

年假不休是否有工资补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 15:03:27 57 人看过

年假不休是有工资补偿的。

法律规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

广东出台带薪年假实施意见连续两年不休假一般不允许

因为工作原因今年没法休年假或者没休够天数，用人单位可以跨一个年度再安排。另外，只要调动经劳动、人事或组织部门审核同意，职工在两个不同单位间的工作时间可以累计。日前，省劳动保障部门出台了休带薪年假的相关实施意见。

据悉，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下简称用人单位）须科学合理地安排职工的工作和休假，依法确保职工享受带薪年休假（以下简称年休假）的权利。职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利。

意见明确，职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工累计工作时间满12个月及以上，但连续工作时间未满12个月的，不能享受年休假。

如果因为工作原因，没办法享受年假或者天数没有休够的呢？意见也明确规定，用人单位在征得职工同意情况下，可跨1个年度安排，但一般不允许连续两年不休假。另外，在用人单位和职工双方协商同意的情况下，年休假也可分段安排，但一般不允许超过三段。因工作原因不能在本年度享受年休假的职工，还可享受本年度内日工资收入的300％的工资报酬，其中包含了职工正常工作时间的工资收入。

实施意见要求，用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应在劳动合同终止或解除证明书中说明职工享受年休假的情况，劳动合同终止或解除证明书需存入职工档案，并最终交还给职工本人。

休假要点

因为工作原因没法休年假或者没休够天数，可跨一个年度安排。

新进职工连续工作满12个月，即可享受年休假。

一般不允许连续两年不休假。

年休假可分段安排，但一般不允许超过三段。

因工作原因不能在本年度享受年休假的职工，还可享受本年度内日工资收入300％的工资报酬。

来源：南方网

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

年假
不休年假换三倍工资补偿有什么前提

不休年假换三倍工资补偿有前提吗有。即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’，如果条件允许，单位必须给员工安排年休假。反之，如果员工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由。年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。离职时有年

2023-05-04

189人看过
休假
年休假未休公司应补偿几倍工资

年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。一、年假可以随时修吗年假不可以随时修，如果职工符合休年假的条件了，职工可以申请休年假。单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分段安排休假，但当年的年休假一般在年度内安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司不让休年假如何处理公司不让休年假根据国家规定处理：根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数

2023-03-29

376人看过
休假
年休假工资是不是工资范畴

年休假中100％正常工作期间工资是劳动报酬，另行支付的200％是对未休假的补偿。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第三条规定：工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而从本质上来看，工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。从该规定可以看出300％的年休假工资报酬中包含了100％的正常工作期间工资收入，这100％才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200％实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受

2023-03-23

330人看过
休假
职工工伤有年休假补偿吗？

工伤职工停工留薪期不影响带薪年假，也就是说停工留薪期满后，也可以享受带薪年假。根据我国有关法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年度假期。【相关延伸】问：如何申请工伤认定？答：申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要纠正的所有材料。申请人按书面通知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。职工工伤休假期限标准是怎样的1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；3、受伤部位较大或

2023-08-05

453人看过

法律综合知识
公司不给休年休假有三倍工资补偿吗怎么办理

一、公司不给休年休假有三倍工资补偿吗怎么办理公司不给休年休假有三倍工资补偿。办理的方法是向公司主张即可。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、年休假和公休假的区别公休假和年休假不是同一个概念，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公休假是指全体公民放假的节日。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职

2023-11-02

97人看过
法律综合知识
年假未休完工资按几倍补偿

一、年假未休完工资按几倍补偿年休假是我国法律赋予劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，促进劳动者的身心健康。在实际工作中，由于各种原因，劳动者可能未能全部休完年假。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。二、补偿标准三倍工资1．根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当劳动者应休未休的年休假天数存在时，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300％支付年休假工资报酬。2．需要注意的是，这300％的报酬中已经包含了劳动者正常工作期间的工资，因此在具体操作时，用人单位应补发劳动者相当于200％未休年休假天数的工资报酬。3．对于职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。三、不休假的折现办法对于未休年假的补偿，用人单位应当遵循法律规定的标准进行操作。1．用人单位应当与劳动者进行协商，了解劳动者对于未休年假的意愿和意见。如果劳动者同意将

2024-07-25

340人看过
辞职
工作10年无假休辞职能否有补偿?

我哥哥在浙江省一家食品公司工作了10年，一直都没有休息日。公司规定上班时间是上午8时30分，但下班时间通常都要加班到晚上9时许，有是甚至更晚，从来没有加班费，有病请假还要按日扣工资。这么多年来，双方没有签订劳动合同，单位也没有为哥哥购买养老保险。林女士告诉记者，她哥哥在浙江省一家食品公司工作了10年。工作以来，一直都没有休息日。公司规定上班时间是上午8时30分，但下班时间通常都要加班到晚上9点，有时甚至更晚，从来没有加班费，有病请假就按日扣工资。林女士说：这么多年了，单位没有与我哥哥签订劳动合同，也没有为他购买养老保险。我哥哥为此多次向单位提出要求，但都没有得到答复。现在我哥哥想辞职不干了，但毕竟已经工作了10年时间，不知用人单位是否给予一定的补偿。希望《安庆晚报》帮忙咨询。针对林女士的反映，律师赵亮告诉记者：林女士哥哥所在单位已违反了劳动合同法的规定。如果林女士的哥哥要辞职的话，其可以到

2023-04-22

301人看过
年假
未休年假补偿工资总额包括

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。一、未休年假补贴计算标准所谓年假，是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。未休年假则是劳动本该享受的年假而未能得以休息。用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。二、未休年假补贴计算方式1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数（月计薪

2023-03-08

407人看过

法律综合知识
未休年假有补偿吗，补休能代替年休假吗

一、未休年假有补偿吗单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部

2024-03-20

438人看过
休假
职工年休假年满12年未休有什么补偿

12年都没有休过年假，用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资收入的300％。单位只有在因为工作安排不能安排年休假并且经过职工本人同意的情况下，才可以不安排职工休年休假。企业职工年休假补偿的计算方法：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资

2023-07-25

252人看过
年假
未休年假是否能获得补偿

单位不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。上就是2018年年休假规定的相关内容，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是

2023-07-27

462人看过
休假
无法安排年休假应有工资作为补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是目前有些用人单位和劳动者对年休假理解有两个误区：误区之一、劳动者在本用人单位连续工作满1年以上，才享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这应理解为只要劳动者在任何一家用人单位连续工作过1年以上的，均有享受带薪年休假的资格。所以以下几类劳动者都有权享受带薪年休假：1、社会新鲜人，在用人单位连续工作满1年以后可以享受年休假，离职当年也同样享受年休假。2、跳槽劳动者，在原用人单位已经连续工作满1年以上，进入新用人单位后，从入职第一年就可以享受年休假。误区之二、判断劳动者带薪年休假天数的依据是在本用人单位的工作年限。根据《职工带薪年

2023-04-26

266人看过

年假
员工补休年假如何计算年假工资

一、员工不休年假如何计算年假工资年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

2023-05-09

177人看过
退休
退休员工是否有年假假期？

如果双方有约定按约定；双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。退休人员返聘年假该怎么办从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称

2023-07-05

313人看过