劳动者加班应该怎样发给补偿-法师兄

劳动者加班应该怎样发给补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 11:40:16 466 人看过

1、节假日的加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×300%；

2、休息日加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×200%；

3、工作日加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×150%。

一、劳动仲裁一般可以分几年赔偿加班费

赔偿加班费的最高年限没有限制，劳动者加班多少时间，用人单位就应当支付相应的加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

二、按劳动法月薪工资算法

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。

三、劳动节是3天还是1天

依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

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