劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假,根据相关条例的规定,企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候,企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的,并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的,病假工资是可以低于当地最低的工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。
病假工资支付
职工患病或非因工负伤在规定的医疗期病假不超过一个月的,其工资应按工作期和医疗期分段折算为日工资按日支付。其中,病休期间享受病假工资待遇,即:不低于本市最低工资标准80%的日病假工资乘以休假天数;工作期间享受劳动合同中约定的工资待遇,即:日工资标准乘以工作天数。[详见天津市劳动保障局《关于病假工资支付问题的函》(1999年2月2日津劳法[1999]39号)]
劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资的计算公式
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2020年上海市病假工资如何计算
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病假期间工资计算
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假怎么算工资,2020年病假工资计算公式是怎样的山东在线咨询 2022-10-07职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
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2020病假工资计算公式是什么甘肃在线咨询 2022-10-29一、病假工资的计算基数病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工
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2022年病假工资的计算公式内蒙古在线咨询 2022-05-28病假工资的计算公式: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发 2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发 3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假在6
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病假工资的计算公式天津在线咨询 2021-11-02病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。病假期间,由于劳动者不能正常履行职能义务,工资不按实计支付,按一定标准支付。
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患病病假工资的计算公式山东在线咨询 2023-06-11根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。” (1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; (3)连续工龄满四年不满六年