1、加班工资基数的确定方法有哪些
加班工资基数的确定方法有以下几种,但不得低于各地规定的最低工资标准
(1)劳动合同有约定的,劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按照下列标准支付工资:,其中职工日标准为:加班工资计算基数/21.75;劳动者本人小时工资标准为:加班工资计算基数/(21.75%)×8).
第二,加班工资计算基数的确定(1)标准工时制加班工资基数的确定(1)工作日加班工资至少支付劳动者小时工资标准的150%
(2)劳动者在休息日加班,不能安排补休的,在法定节假日加班,不低于员工日或小时工资的300%。应当指出,如果雇主安排员工在工作日和法定节假日加班,他们必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定节假日工作,不仅会影响劳动者的休息,还会影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动,因此不能通过安排补休来弥补。如果安排员工在休息日加班,用人单位有两种选择:安排员工补休,或按法定标准支付员工加班工资,选择权在用人单位手中
(2)综合工时制加班工资基数的确定;用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资
(3)非正常工作制加班工资基数的确定
(4)计件工资制加班工资基数的确定
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加班工资基数确定方式有哪些,加班工资的计算基数如何确定
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如何确定加班工资基数浙江在线咨询 2022-05-29目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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加班工资基数如何确定山西在线咨询 2023-04-12关于加班工资的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中,用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷,有些地方还专门立法对此做出明确规定。 其实,根据《劳动法》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资,这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。同时,《劳动合同法》对此也有规定
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加班工资基数如何确定?辽宁在线咨询 2021-03-11依据有关法律法规,确定法定节假日包括平时工作日、休息日的加班工资基数,应依据以下原则: 第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形,即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定,也应当按照合同约定的加班工资基数来计算,最少不得低于当地最低工资标准。 第二、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的
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如何确定加班工资基数?浙江在线咨询 2022-11-051、加班工资基数的确定标准是:劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。不得低于各地区规定的最低工资标准。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动