我可以享受哪个月的产假？-法师兄

我可以享受哪个月的产假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 08:15:36 351 人看过

企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二胎产假男方也可以享受吗

注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。

（1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。

（2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。

目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
收养人可以享受产假吗

一、收养人可以享受产假吗收养人不可以享受产假，因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《劳动法》中的相关规定。产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下，女性职工是不能享受产假及相应待遇的。二、最新劳动法规定产假多少天最新劳动法规定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。三、产假的分类有哪些1.必须享受的假产假：98天30天晚育假15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有

2023-06-08

215人看过
产假
临聘的教师可以享受产假吗

不享受产假。学校多半会解聘临时教师。一、中小学教师违反职业道德行为分级负责的原则教师违反职业道德行为处理按照。警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。开除处分，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其别的处理原则。实行分级负责。二、违反职业道德行为处理按照什么的原则实行分级负责具体如下1、警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。2、降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。3、开除处分，公办学校教师由所在学校提出

2023-02-06

224人看过
产假
怀孕满4个月流产的女性能否享受产假？

怀孕满4个月流产的，享受四十二天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。怀孕一个月流产假期有多久怀孕一个月流产假期，享受15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产

2023-07-07

302人看过
试用期
请问我可以享受哪些试用期请假政策？

本文介绍了试用期请假规定。劳动者在请假时需提供正当理由，并按照单位规定的程序进行请假。关于请假期限，主要看单位规章制度中是否有相关规定。试用期最长不超过六个月，劳动者请假的期限也要合理，不能严重影响其完成工作任务。试用期间请假规定：劳动者请假需提供正当理由，并按照单位规定的程序进行请假；关于请假期限，主要看单位规章制度中是否有相关规定。一般试用期最长不超过六个月，劳动者请假的期限也要合理，不能严重影响其完成工作任务。请假期限规定：试用期最长能请假多久？根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工应当遵守用人单位的规章制度，并按照劳动合同约定的内容履行自己的职责。根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期最长不得超过六个月。这是为了确保用人单位在试用期内全面了解职工的能力和适应程度，以便及时调整职工的工作岗位，提高工作效率。然而，试

2023-08-22

390人看过

法律综合知识
员工可以享受的假期有哪些

一、员工可以享受哪些假期？1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年

2023-12-12

177人看过
产假
提前多少天可以享受产假？

根据规定,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天。如果是难产情况,女职工可以增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的,可以享受42天产假。产假可以提前15天休假。根据规定，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天。如果是难产情况，女职工可以增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。产假有多少天？提前多少天可以休？怀孕后产假可以休多少天？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，怀

2023-09-15

56人看过
产假
没买五险可以享受产假吗？

一、没买五险可以享受产假吗？没有买社保也是可以享受产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假期间的工资是如何发放的呢？1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半

2023-06-07

420人看过
法律综合知识
满几个月享受带薪年假2024

一、满几个月享受带薪年假职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。二、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：

2024-01-17

221人看过

产假
产假可以享受多长时间的休息？

根据我国法律应享受不少于98天的产假。但各地产假具体时间仍各有差异。我国《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假多长时间按照我国现在对于生育的关注，女方除了有产假以外，男方也会有一定的陪产假，不过不同地区之间会有轻微的差距，整体上来讲，如果是公务员和事业单位员工的话，有些地方会有婚假，一般是三十天。产假一般就九十八天，男方也会拥有十五天的陪产假。如果是国家规定的晚婚晚育人群，对应的假期还会增加一点。《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀

2023-07-12

119人看过
产假
天津的女性可以享受多长的产假？

一般情况下，天津产假为98天或者128天。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假一般为98天。根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。因此一般情况下天津产假为：98天或128天。难产产假多少天产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。难产，增加产假15天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假分类（一）必须享受的假产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难

2023-07-01

224人看过
病假
"请问我可以享受怎样的病假工资待遇？"

病假基本工资基数的确定方式如下：若劳动合同中有约定，则以不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假基本工资基数；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。依据劳动合同中的规定，病假基本工资基数的确定方式如下：若劳动合同中有约定，则以不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假基本工资基数。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的

2023-09-21

340人看过
产假
产假必须享受的假

产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。28周后引产享受多久产假引产假期多少天女职工怀孕流产的含人工流产，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上含三个月至四个月的，产假30天；四个月以上含四个月至七个月的，产假四十二天；七个月以上含七个月的，按正常产假处理。

2023-08-12

136人看过

三胎
第三胎可以享受带薪产假吗

一、第三胎可以享受带薪产假吗可以。我国已于2021年开放三孩政策，允许一对夫妻生育三个子女。一般来说，违反规定怀孕\生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。但是，从法律权威部门了解到，女职工享有法定不少于90天的产假，是基于《劳动合同法》以及国务院发布《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定。相关的法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定，因此，从人权和健康权角度考虑，超生孕妇仍享有休产假的权利。二、生育的待遇法律依据节选《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单

2023-05-18

464人看过
二胎
二胎产假男方也可以享受吗

一、关于产假的规定除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、二胎产假男方也可以享受吗注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。(1)根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。(2)如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。目前，

2023-05-13

315人看过