婚假和产假在银行是否享有？-法师兄

婚假和产假在银行是否享有？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 09:04:05 77 人看过

关于最新银行婚假多少天这个问题，最好问一下人力资源，每个地区不一样1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

银行外包人员享有产假吗

银行是我国境内的事业和企业单位，在银行上班的合同工与银行是劳动关系，依法享有产假。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
私人企业女职工的产假和婚假是否可以享受？

有的。私人企业也是有婚假的，婚假期间工资照发，公司不批婚假可以向当地主管部门反应，由于各地政策不同，详情咨询当地劳动保障和计生部门。产假是国家法律明确规定的，无论国企还是私企，都应该执行，如果不执行，属于违法。女职工产假工资福利根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳

2023-07-18

119人看过
法律综合知识
流产女员工是否享有产假休假权利

一、流产女员工是否享有产假休假权利流产女员工享有产假休假的权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、休产假期间有工资吗休产假期间有工资，工资正常发放。1．如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付，具体如下：（1）产前假期间，妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即

2023-06-12

174人看过
债权人
银行在中秋节是否放假？

银行中秋一般是放假的。因为中秋节是法定节假日，但是由于银行的特殊性和经营管理的需要，一般是要安排人加班的，则被安排的劳动者不能放假，并且银行需要依法向该部分劳动者支付加班费。具体的放假事项和调休安排以当地的银行通告为准。法律规定对于法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。手机银行存定期与银行利息是一样吗？手机银行存定期与银行利息是一样。定期存款亦称“定期存单”。银行与存款人双方在存款时事先约定期限、利率，到期后支取本息的存款。有些定期存单在到期前存款人需要资金可以在市场上卖出；有些定期存单不能转让，如果存款人选择在到期前向银行提取资金，需要向银行支付一定的费用。单位定期存款是单位客户与银行约定存款期限，将暂时闲置的资金存入银行，在存款到期支取时，银行按存入日约定的利率计付利息的一种存款。分为人民币定期存款和外币定期存款两种。人民币定期存款的存款期限包括三个月、

2023-07-02

435人看过
婚假
晚婚是否享有更多的婚假

晚婚婚假为三天。因为国家提倡生育两个孩子，所以取消了晚婚晚育假以及独生子女奖励，但是延长了生育假以及陪产假，符合晚育年龄即女方24周岁以上，生育第一胎可以延长一个月的产假。在新的计划生育法，于2016年1月1日正式实施前，结婚可以享受23天的晚婚婚假。但各个地区对于晚婚假有不同的规定，例如山东规定的晚婚除国家规定的3天婚假外，晚婚还享有14天的婚假。晚婚婚假对于社会的影响根据法律上女性23周岁、男性25周岁的晚婚年龄，已经与人们一般观念中的晚婚年龄不符。“随着高等教育的普及，在人们的观念里，23岁已经不算是晚婚的年龄，很多女性都会在25岁以后结婚。在分析女性晚婚率上升的主要原因时，人口计生委认为，相当多的育龄人群在婚育观念上发生了较大转变，早婚、早育、早得子的陈旧观念已基本被晚婚、晚育和计划生育的新型生育文化观念所替代；而高等教育的普及和结婚时不小的经济费用以及择偶面的扩大和择偶时间的延长

2023-07-01

51人看过

产假
产假和休年假是否有矛盾？

员工产假和年休假通常不产生冲突，员工在产假结束后仍可享受一年一度的年休假。不过，企业需与员工协商并统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假的工资报酬。员工产假和年休假通常不产生冲突，员工在产假结束后仍可享受一年一度的年休假。不过，企业需与员工协商并统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假的工资报酬。员工在产假结束后能否享受年休假？根据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，劳务外包员工也可以享受带薪年休假，但需要符合相关条件。如果被派遣职工在劳动合同

2023-09-17

167人看过
产假
产假和产检假是否算在同一福利内？

产检假不包含在产假内的。我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。具体的可以查阅当地人口与计划生育条例有明确规定。产前检查的假算在产假里吗产前检查的假是算在产假里，所以可以直接请产假，这样在产前检查的时候才会更加的方便，也不会耽误到正常的工期，在产前检查时，女性妊娠期间是有一定的劳动时间算为产前检查的，所以不会让女职工的产假受到侵害，是非常合法的权益。根据2015年的产假规定，女职工如果是单胎顺产的话，产假规定的天数是98天，其中产前的休息假包括15天，产后的假期是83天，对于难产者就会多增加15天的产假，而多胞胎的女职工只要多生育一个婴儿，就会多增加出15天的产假，所以在产前检查时就可以放心的使用产假，产假是完全够用的。女性在怀孕之后前的一系列检查都是为了能够通过

2023-07-04

334人看过
法律综合知识
休了产假当年是否享受年假

一、休了产假当年是否享受年假对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违反劳动法的。二、在不同单位工作过年休假天数怎么算职工可享受的带薪年休假天数，与累计工

2024-01-22

66人看过
产假
能否将婚假和产假合并休假？

可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期；产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。北京婚假包括双休日吗《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-07

441人看过

产假
产假是否包括寒假和暑假？

不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。教师的产假是多少天暑假算吗国家规定产假为98天，如有特殊情况，予以延期，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地会根据学校实际情况执行。劳动法规定只有98天，地方可能也有自己的奖励假，也可以归到产假中。寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假就要看学校自己的规定与安排。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职

2023-07-17

430人看过
法律综合知识
在我国新入职年假是否享有

一、在我国新入职年假是否享有？根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。二、年假的计算方法1、根据《职工带薪年休假条例》中的第

2024-01-16

444人看过
产假
流产是否能够享受产假

《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-04-26

200人看过
产假
(2) 是否能享受产假需婚礼证

没领结婚证可以休产假，妇女生育产假属于法定假期，与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没有太大关系，只要有生产的事实，女职工就应当享有产假，且依照相关法律规定女职工期限为九十天，在此期间，用人单位不能以此为由降低女职工的工资或者辞退女职工。没领结婚证可以要抚养费吗？没领结婚证能要抚养费。法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。所以当不直接抚养方不履行抚养费的支付义务时，非婚生子女可以通过诉讼的方式向其索要抚养费。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘

2023-07-10

460人看过

试用期
结婚时试用期是否享有婚假？

试用期内享有婚假。只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就能享有年休假、探亲假、婚前丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。试用期内享有婚假。只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就能享有年休假、探亲假、婚假丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【薪资支付】法定休假日和婚丧假，用人单位须依法支付工资根据中华人民共和国劳动法第五十一条规

2023-09-24

458人看过
法定节假日
周末和法定节假日是否算在产假内？

产假包括周末及法定节假日。1、虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，女性职工在休产假是属于一次性连续安排，不产生延长，故产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日；2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假包含双休和法定节假日吗陪产假包含双休和法定节假日。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的

2023-07-01

352人看过