北京产假政策对于产假天数以及产假的待遇是怎样规定的-法师兄

北京产假政策对于产假天数以及产假的待遇是怎样规定的

来源：互联网时间： 2023-06-18 11:43:50 208 人看过

1、产假天数不变

之前，北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。

变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。此产假二胎家庭同样享受。

这样，相当于取消了独生子女假，用生育奖励假取代了原有的晚育假，原有产假时长保持不变。

2、增加配偶陪产假

北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。

这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期，二胎家庭同样享受。

3、北京市产假工资多少钱?

本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。

参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。

按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。

参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

婚假
北京婚假多少天新规定（北京市关于婚假天数的规定）

2021年法定婚假规定：对于符合我国法定结婚年龄的新人，男的年满22周岁，女的年满20周岁，可享受三天的婚假。对于晚婚的人，男的年满25周岁，女的年满23周岁，就没有额外的婚假奖励了！而是只有最多三天的法定婚假。如果男女双方距离比较远，可根据情况另给路程的天数，其实这里就是需要跟所在公司领导沟通，是否可以多给点假了！（如果没有取消晚婚假的可享受7天假期）包括探亲假是不存在的，也就是说，用了探亲假以后，不用额外再给婚假了。所以是需要看您们的公司规定。再婚人员也一样可以享受婚假。各城市婚假天数北京：3天假期+7天晚婚假上海：3天假期+7天晚婚假广东：3天假期（可能已经取消了晚婚假）四川：3天假期（可能已经取消了晚婚假）陕西：3天假期+20天晚婚假云南：3天假期+15天晚婚假江苏：3天假期+10天晚婚假新疆：3天假期+20天晚婚假吉林：3天假期+12天晚婚假军人：3天假期+7天婚假婚假注意事项：

2023-06-04

446人看过
产假
北京产假规定2017流产的规定是怎么的

你好，很高兴回答你的北京产假规定2017流产的规定是怎么的这个问题，规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；北京产假规定以及关于北京的产假规定：基本的产假是１２８天，其中产前可以休假１５天，符合北京相关政策的，产假可以再增加１－３个月，最长为７个月产假；难产的可以增加产假的１５天；而怀孕不满四个月流产的，则给予１５天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予４２天产假；生育多胞胎的，那每多生育１个婴儿，则增加产假１５天。符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在的机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期的１到３个月。

2023-08-08

181人看过
产假
天津剖腹产假规定：产假天数

剖腹产的产妇和晚育的产妇在顺产时间上存在差异，通常情况下剖腹产的产妇可以在90天内顺利顺产，而晚育的产妇则需要等待120天才能顺利分娩。不过，具体的产假天数也因地区、工厂或行政单位的规定而有所不同。通常情况下,剖腹产的产妇可以在90天内顺利顺产,而晚育的产妇则需要等待120天才能顺利分娩。目前的情况就是这样。（今年4月有讨论要按照新的：好像是14周7天，一共98天。）剖腹产产假多少天这个也需要根据当地所在工厂，或者是行政单位的安排有关系的，有的单位产假长达半年。天津剖腹产产假政策根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，剖腹产属于分娩中的第二产程。对于生育女职工，在分娩后享有产假。产假期间，职工的工资不低于本人生育前工资的80%。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。剖腹产产假政策在法律上是有明确规定的，但实际执行中，

2023-09-08

282人看过
产假
2020年北京产假新规：天数调整

2020年北京对人口与计划生育条例进行了修改，将本来作为独生子女的母亲的三十五天产假调整减少为奖励假期三十天。但父亲陪母亲的产假相应的增加了，从之前的十天增加为十五天。这次修改将生一个小孩和生二胎或者晚婚的母亲的产假都调整为了三十天，之前生二胎的母亲现在的产假变为基本产假九十天和奖励假三十天。产假新规定是多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《北京市人口与计划生育条例修正案（草案送审稿）》九、将第二十条修改为：“机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

2023-06-30

494人看过

产假
怎么对产假天数计算?产假规定有哪些

一、产假的法律规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假的天数如何计算？女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)产假：98天+30天(

2023-03-31

482人看过
产假
运城市女职工产假待遇及休假天数是多少？

我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期15天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，

2023-11-14

345人看过
产假
广东实施产假政策，规定80天产假和奖励假等待条件

进一步延长合法生育的奖励假期，为提升新生儿照顾水平，鼓励群众执行基本生育国策，将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。现行的广东省职工产假最少为128天，包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天2022广东产假多少天最新规定一般情况下，符合法律、法规规定生育孩子的夫妻，女方通常可以享受八十天的奖励假，男方一般可以享受十五天的陪产假。在规定的生育假期内，所在单位会照常发工资。生育孩子的夫妻在休产假期间也不会影响到原有的福利待遇和全勤评奖。所以，广东省的法定产假最少有九十八加上八十天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享

2023-07-08

127人看过
产假
劳动合同法北京产假待遇

一、劳动合同法北京产假待遇怎么规定(1)北京市女职工的基本产假为90天;(2)难产的，增加产假15天，即105天;(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;(4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。(5)女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。公司收取押金的做法严重违法，应当全数退

2023-04-13

121人看过

产假
北京市实行剖腹产产假政策

98天。在《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。休产假是我国劳动妇女的权利，这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高，越来越受到尊重和保护。妇女休产假是受到我国法律保护的，我国最新《劳动法》产假规定明确说明了这一点，对产假时间和产假待遇以及产假工作安排作出了规定。北京产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。1、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。2、产假期满，因身

2023-07-08

191人看过
产假
引产产假规定，产假计算方式及天数详解

女职工在正常生育的时候可以享受90天的产假，但是对于一些怀孕不满4个月，出现引产的女性来讲，一般是需要给予15天左右的产假。而怀孕4个月以上，引产的话，产假是42天左右，而且在产假期间工资是照发的，且用人单位不得以休产假为由辞退女职工，或者降低薪资。广东省产假多少天1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。2、女职工生育法定产假天数为98天，如果有难产的情况增加产假15天，生产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一个孩子，增加15天假期。3、如果女职工怀孕未满4个月流产的情况下，公司应该给予15天的产假休息日。4、怀孕满4个月流产的情况下，享受42天的产假休息日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天

2023-07-07

375人看过
产假
武汉产假是怎么规定的？生育津贴及产假政策科普

2016年1月14日消息：新修订的《湖北省人口与计划生育条例规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。■“补缴”时间不算正常参保职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费要以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间，不能计算在内。■“生育津贴产假时间”延长女职工生育，不仅产假从以前的90天延长至98天，享受生育津贴的产假时间相应的也应明确为98天，“明确此项，以保证津贴办理的程序问题”。■护理假津贴不再需《独生证用人单位连续为男职工缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合计划生育晚育政策的，可享受10日的护理假津贴，《独生子女父母光荣证不再作为申领必要条件。■首次产检需到定点机构怀孕职工办理就医登记手续后，应到武汉市卫生行政部门指定的机构进行首次产检;需要产前检查、住院分娩和实

2023-05-10

368人看过
产假
2022年产假最新规定：关于生育津贴和产假的天数以及副署

根据相关法律规定，女职工生育总共可以享受98天产假。产假的天数具体如下：1、女职工产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事

2023-07-05

470人看过

产假
国家对剖腹产的产假天数是怎么规定的

一、剖腹产产假多少天剖腹产产假113天，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个

2023-05-13

457人看过
产假
产假和婚假待遇

本文介绍了职工在结婚和生育时，用人单位需要支付相应工资的规定。对于婚假，职工可以享受带薪假期，而用人单位则需要照常支付工资。而对于产假，如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照其休假前的标准支付产假工资。如果单位已经依法为职工参保，则不会发放产假工资，但会提供相应的生育津贴。职工在结婚和生育时，用人单位需要按照相关规定支付相应的工资。对于婚假，职工可以享受带薪假期，而用人单位则需要照常支付工资。而对于产假，如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照其休假前的标准支付产假工资。如果单位已经依法为职工参保，则不会发放产假工资，但会提供相应的生育津贴。用人单位如何支付婚假和产假工资？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者支付婚假和产假工资。对于婚假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条

2023-09-12

437人看过