加班半小时给加班费吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-19 08:04:58 451 人看过

有的,只要加班了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。

根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年05月29日 22:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 夜间加班几小时算一天的加班费
    夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、对工作时间的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
    2023-06-27
    434人看过
  • 春节加班24小时如何计算加班费
    春节加班的加班费是本人工资的3倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
    2023-02-22
    63人看过
  • 新劳动法加班1小时几元加班费
    1、加班1小时的加班费是根据本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、拖欠加班工资怎么办法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规
    2023-02-10
    420人看过
  • 单位给加班费还能拒绝加班吗
    单位强制加班给加班费不合法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333等相关热线电话进行举报。劳动法中对于用人单位中的劳动者的工作要求,工作时间以及在单位的一些放假情况都有详细的规定,一般劳动者一天工作的时间是八个小时,如果有必要加班的需要的,不可以超过规定的时间。单位安排加班不给加班费违法吗?公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。综合上面所说的,加班费一般是针对于延长了正常的工作时间才会存在的费用,对于这笔
    2023-07-21
    58人看过
  • "如果小时工在加班,加班时间是否算作加班?"
    标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。小时工不去上班算旷工吗未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
    2023-07-08
    320人看过
  • 几个小时的加班就是加班
    1、加班数小时是加班,是指在规定的工作时间以外加班加点,在延长的休息日工作,不能安排补休或者在法定节假日工作。这叫“加班”。因此,根据劳动法的有关规定,只要超过工作时间,就被视为加班,一般是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外的休息时间内所做的工作,是在休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权,国家严格限制加班。一般情况下,每天不得超过1小时,特殊原因每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者无权单方面决定加班,加班的种类和规定(二)休息日加班,不能安排补假(三)节假日加班,有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,如果工人被安排在休息日
    2023-05-07
    111人看过
  • 公司只给加班津贴能代替加班费吗?能追讨加班费吗
    不能。能追讨加班费。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题,首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及
    2023-02-16
    472人看过
  • 每月加班超过36小时加班费怎么算
    加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当按同等时间安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日和法定休假日安排工作的,不应安排补休,应当支付加班工资。一、劳动法加班工资怎么计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳
    2023-04-07
    181人看过
  • 不加班的话两点半下班可以拿到加班费吗
    不加班的话两点半下班只要是超出了合同中规定的事件的都是可以拿到加班费的。国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动应当拿到额外的补偿。加班费可以是统一价格吗?加班费不是统一价格,不同地区不同加班时间费用有所不同。安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的支付应不低于工资300%的报酬。《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
    2023-07-22
    481人看过
  • 当天加班时长超过三小时可以要求加班费吗
    一、工作日加班三小时以上是否有加班费?单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果周末全天加班的话你可以要倒休或者200%工资,两者选其一。二、律师工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗法律规定:平日晚上加班是平日白天上班的1.5倍;星期六(没有明确白天或者晚上)加班是平日的2倍工资;。这就是关于工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗的解答本人理解:星期六白天加班是平日白天的2倍;星期六晚上加班是平日晚上加班的2倍(即1.523)。但是,某些行业工种的某具体员工确定是星期六正常上班的,那么其星期六晚上加班也只能是平日的1.5倍,因为该星期六对某人来说相当于平常工作日。三、司机非工作日加班应该要求加班费吗你好,司机非工作日加班是常态,但是不给
    2023-04-07
    390人看过
  • 领导要求每天加班半小时。雇主是否需要支付加班费
    1、如果领导要求每天加班半小时,雇主是否需要支付加班费?》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:(一)安排劳动者延长工作时间,工资不低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则其工资应不低于其工资的200%(3)如果工人被安排在法定假日工作,其工资应不低于其工资的300%,实行标准工时制的劳动者,在五一等法定节假日加班的,加班工资不得低于日工资基数的3倍,5月2日和3日的加班工资应为公共假日加班标准的两倍日工资基数的计算方法如下:月工资除以一个月的工资天数。中国今年假期调整后的工资天数为21.75天以约定月薪1500元的员工为例,其每日加班基数为1500元除以21.75天,即69元;企业安排其在5月1日加班的,应支付不低于69元的3倍的加班工资,即5月2日加班207元,单位应先安排补休,否则应另外支付日工资基
    2023-05-07
    114人看过
  • 加班给不给加班费国家有规定吗
    1、劳动法规定加班需要支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费的分类计算方法分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:(一)标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又
    2023-02-15
    490人看过
  • 加班有加班费吗,要怎么计算加班费?
    第一、新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排
    2023-04-28
    205人看过
  • 加班不给加班费给补休可不可以?
    一、加班不给加班费给补休可不可以要根据具体情况来进行判断。加班不给加班费安排补休的只有周末加班才可以。其他情况都必须支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。并且加班是有时间限制的,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、劳动者不能拒绝加班的情况1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到
    2023-06-16
    298人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公司加班费半个小时加了一个小时算加班吗?
      香港在线咨询 2022-08-16
      这个各地最低标准是不一样的,你可以到劳动部门去咨询.说半个小时算加班吗周六日上班当然算加班,而且要付双倍的工资有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
    • 加班三个小时算半个班吗,加班费怎么算
      广西在线咨询 2022-08-19
      对于加班三个小时算半个班吗,是指加班费计算为周一到周五平时加班(标准时薪1.5倍):15.元/小时,周六到周日加班(标准时薪2倍):20.60元/小时,法定节假日加班(标准时薪3倍):31.0元/小时。薪资计算公式:底薪÷21.75÷8×相应的位数=结果。
    • 上夜班加班8小时3个半小时还要加班吗?
      贵州在线咨询 2022-10-19
      《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳
    • 小时加班36小时加班费多少
      天津在线咨询 2022-12-18
      用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    • 下班后时不算加班合法吗,加班不倒一个半小时。
      辽宁在线咨询 2023-03-26
      不合法。 《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 你可以要求单位支付加班工资。