辞职是否工资一次结清-法师兄

辞职是否工资一次结清

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 15:22:32 410 人看过

是。员工辞职了在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资员工可向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一、在厂里上班自离有工资吗？

在厂里上班自离可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、天天加班可以要求加班费吗

天天加班没有加班费可以起诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、用人单位可以分期支付劳动者工资吗

用人单位不可以分期支付劳动者工资。这种做法是错误的，当事人有权要求公司将欠薪一次性付清。一方面，公司以分期付款的方式发还欠薪属违反法律规定。另一方面公司需要足额按时发放工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

工资
被解聘后工资能否一次性结清？

被开除的工资是一次性结清。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。辞职工资要结清吗劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2023-07-03

408人看过
工资
离职工资一次性结清的相关政策

离职工资是一次性结清的；员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。离职工资结清还是等下月一、离职工资结清还是等下月1、离职工资结清。离职后工资十五天之内结算，劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二

2023-07-07

169人看过
工资
离职工资需要一次性全部结清吗

离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用，如果用人单位拒绝结清，则属于违法行为，建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报，请求用人单位支付工资。哪些情况劳动者可以单方面解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；离职工资不给结清工资怎么投诉离职工资不给结清工资的投诉如下：1、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动监察大队会对此立案，留下当事人的基本资料并去公司调查了解，事情属实会出面调解，并警告该公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行；2、当事人可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，当事人要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社

2023-08-18

281人看过
辞职
试用期辞职工资如何结算是辞职当天结清吗

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期辞职工资多少试用期辞职是一定有工资的。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。当劳动者想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太难的。不要动不动就和老板吵，这样只会把问题激化，对解决问题只有坏处没有好处。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-07-24

165人看过

工资
企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗？

一、企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、企业辞退员工可以不接受吗企业辞退员工是否可以不接受应视具体情况而定。如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

2023-06-18

355人看过
法律综合知识
员工离职后工资可不可以一次性结清

一、员工离职后工资可不可以一次性结清员工离职后工资可不可以一次性结清。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动者还可不可以通过向人民法院请求支付令、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工离职工资立刻结清签合同的，公司会在发放工资时间发的；没有劳动合同，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可不可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

2024-01-16

167人看过
法律综合知识
辞退或者开除需要一次性结清工资吗

一、辞退或者开除需要一次性结清工资吗辞退或者开除一般需要一次性结清工资，因为在《工资支付暂行规定》当中也要求用人单位必须要在终止劳动合同的时候，一次性结清员工所有的工资，如果用人单位不结算工资，或者说结算的工资跟实际情况不符的，可以到劳动局投诉。二、辞退员工要补偿多少工资辞退员工要补偿多少工资需要具体如下：1．公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2．公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3．因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、被辞退申请劳动仲裁有用吗

2023-07-17

305人看过
辞职
我辞职后能否立即要求工厂结清工资

劳动者辞职到期的，用人单位应当在三日内结清劳动者的全部工资，并为劳动者办理辞职手续和社保转移手续。如果雇主不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付逾期的工资。如何申请劳动仲裁：1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉。3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况

2023-05-07

89人看过

工资
办理离职后工资应该一次性结清吗

辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。一、员工离职是否可延缓发工资员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。二、辞职后工资什么时候到账怎么算劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。三、离职后当天可以结工资吗离职当天办完离职手续的，用人单位需要把工资结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单

2023-03-21

496人看过
辞职
员工辞职会不会把工资结清

员工辞职应当结清工资。离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。一、劳动合同解除后怎么结算工资用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢？答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的

2023-06-25

249人看过
法律综合知识
工作辞职了工资能不能结清

一、工作辞职了工资能不能结清辞职了工资能不能结清。用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不过现实生活中大部分都是在下个工资发放日与其他可都在工资一起发放。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。二、职工工资能不能扣用人单位能不能依法扣减职工工资。我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位能不能代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定能不能从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位能不能代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人

2024-01-04

469人看过
法律综合知识
未签订劳动合同而辞职是否应结清工资

一、未签订劳动合同而辞职是否应结清工资没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的期限是多长时间劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1．有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。2．无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终

2023-08-08

350人看过

辞职
辞职了是不是应该结清所有工资

辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式，可以按合同约定执行。实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。一、劝退工资什么时候结算关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的，是应当向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。二、开除要提前通知吗如果单位辞退员工，就要求

2023-04-10

194人看过
辞职
辞职要求工资结清可以吗

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。一、离职后工资什么时候才能发用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除劳动合同以后工资怎么结算？解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位

2023-06-21

229人看过