产假不是6个月，因为国家法定产假为98天，而各地地方法规还会额外增加产假，比如湖南省女职工除享受98天产假外，还额外享受60天产假。

而女职工流产的，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假满后可申请享受6个月哺乳假

［导读］：女职工在怀孕生产后一般享受不少于九十天的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。若有困难且工作许可．由女职工本人提出申请，经单位批准，可增加哺乳假六个半月。

网友咨询：

我是一位刚刚产假期满的女职工，由于上班路程较远，抚育婴儿有困难，对于此方面有何政策上的规定？

专家回答：

据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《天津市实施办法》（政府令第32号［1991］）文件规定：符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个月。

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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

授乳时间哺乳假：

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）（注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。）

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

产假90天是包括双休日和国定假日的，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。