产假期间辞退标准-法师兄

产假期间辞退标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 15:55:40 215 人看过

一、产假期间辞退标准

产假期间辞退标准是：二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的，公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

二、国家法定产假多少天

国家法定产假98天，其中产前可以休假15天。

1.难产的，应增加产假15天；

2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

3.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

6.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假期间工资怎么发

1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

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