员工辞职时有哪些要注意的问题-法师兄

员工辞职时有哪些要注意的问题

来源：互联网时间： 2023-04-18 11:30:30 75 人看过

一、员工辞职时有哪些要注意的问题

1、以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

2、办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

二、职工辞职是否支付违约金

提前解除合同涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。

从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
公务员的辞职辞退需要注意哪些？

国家公务员辞职辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分,是推进我国人事制度改革的有力措施。面对实施公务员辞职辞退制度中出现的问题,我们应从严格遵循公务员辞职辞退条件,完善公务员考核制度,创造良好的社会环境及转变观念意识。第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。第八十二条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。

2023-06-02

245人看过
调解委员会
被单位劝辞要注意哪些问题

首先，如果被单位劝辞，员工可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，即便单位领导口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位同意的，才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。其次，一旦争议已经产生，员工一定想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，对此可以通过人证证明，最好再辅助其他证据，此时录音往往是比较容易取得的证据。最后，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除员工，员工还要看看该规章制度是否经民主程序制定，是否对员工进行了公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它对员工做出的开除决定，员工可以质疑他的合法性。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调

2023-06-17

445人看过
辞退
做到正确辞退员工主要应注意哪几个问题

1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。5、辞退员工中的特殊限制6、辞退员工的程序问题一、转正以后对像被辞退有补偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。二、被公司辞退赔偿标准？用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。三、无缘无

2023-06-26

86人看过
辞退
按公司制度辞退员工应该注意哪些问题

(一)、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制

2023-06-25

436人看过

辞职
辞职需要注意些什么问题辞职应提交什么材料

一、员工辞职应提交什么材料1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。二、辞职需要注意些什么问题1、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。2、和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去

2023-05-01

324人看过
医疗机构
河北职工就医购药有哪些问题需要注意

河北职工就医购药注意事项如下：一般事项(1)在定点医疗机构就医必须带IC卡和医保病历本，门诊就医须在医保窗口挂号交费，住院时须把IC卡交住院处，病历本交经治医生。(2)住院期间应提示医生尽量使用医疗保险药品目录药品和医疗保险诊疗项目目录的项目。(3)住院期间应随时了解自己的医疗消费情况，在定点医疗机构住院，出院时应在消费明细上签字。(4)在定点药店购药时须带IC卡。享受慢性病待遇的人员须带IC卡和病历本，报销单据个人要保存好，以便报销时使用。审核事项(1)在定点医疗机构就医时，需外检、外治、外购药的应由定点医疗机构医保科审核。(2)在住院期间采用大额诊疗项目(X—刀、γ—刀、心脏及血管造影和球囊扩张;安装心脏起搏器，人工关节和血管支架;肾脏、心脏瓣膜、角膜和骨髓移植;心脏瓣膜替换术，血管搭桥术、射频消融术和白内障超声乳化治疗)的，应由医疗机构提出建议到医保中心相关医审处审核。(3)转往市内

2023-05-09

85人看过
工程发包
建设工程发包问题有哪些问题需要注意

建设工程发包问题有以下问题需要注意：1、发包给有资质的承包人为了贪图便宜、省事，发包人可能会随意的把小工程给个没资质的包工头做，但这种发包给不具有资质施工队的行为是违法的，发包方面临着各种风险。(1)质量风险：工程虽小，但关系到质量就是个头疼的事，双方间签订的承包合同无法得到法律支持，发包方就不能要求对方承担违约责任，只能请求对方赔偿实际的损失。(2)支付劳动者报酬的风险：没资质的承包方往往存在着资金实力弱、技术不强的缺点。在质量不合格的情况，发包方虽然有权拒绝付款，但若因此导致承包方发不了工资，发包方需与承包方承担连带责任，这时发包方会面临着该笔债务沦为坏账的风险，难以收回。(3)被罚款的风险：发包给不具资质的承包方，单位将会面临高达将处以50万元以上100万元以下罚款，并对直接责任人员处以罚款数额5%以上10%以下的罚款。2、提供施工所需要的条件发包人在建设过程中需要给承包方提供必要的

2023-04-02

249人看过
社保
确定职工社保基数要注意哪些问题?

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。各地方人民政府规定的社保结算日都不一样，在规定的社保结算日内是没有办法交纳社会保险的，若用人单位逾期缴纳社会保险就会产生滞纳金。不管在苏州还是其他地方，社保费用统一由税务机关负责征收。一、纳税注意事项1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形

2023-06-22

272人看过

裁员
选择仲裁员时应注意哪些问题？

在仲裁制度中，根据当事人意思自治的基本原则，当事人享有选择仲裁员的权利，根据仲裁法第三十一条的规定，仲裁庭的组成人员由当事人双方在仲裁机构聘任的仲裁员名册中选定。本案当事人在选择仲裁员时必须注意以下几点：1.选择自己信任的仲裁员。仲裁机构所聘任的仲裁员，均是经过严格的选拔审查后才取得仲裁员资格的，一般均具有较高的政治素质和业务素质。因此，当事人可以从中选择自己认为最值得依赖的仲裁员。2.选择熟悉设备、医疗纠纷相关的专业知识的仲裁员。由熟悉专业知识的仲裁员组成的仲裁庭仲裁相关专业的经济纠纷，更能迅速准确地抓住争议的焦点，分清是非责任，提出解决争议的最佳方案，提高仲裁的效率和质量。当事人在选择仲裁员时，应参考仲裁员名册中的仲裁专长一栏选定熟悉纠纷所涉及的专业领域的仲裁员。3.当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员。由于仲裁员因参与仲裁活动的合理费用均须由当事人自己承担，若选择远离仲裁机

2023-06-06

109人看过
申请劳动仲裁
事业单位人员离职注意哪些问题

1、依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。2、所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书。3、并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续。4、一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。一、劳动合同签了中途辞职提前多久告知公司无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人

2023-03-05

101人看过
工程结算
施工单位工程结算时要注意哪些问题

无论是采用定额计价模式的工程，还是采用工程量清单计价模式的工程，施工单位的工程结算注意事项包括以下几点：一、检查和编制结算资料基础的任何工程项目，在编制结算时必须以相关资料为依据。因此在审核时，首先要对相关资料进行审查。从施工图纸、工程承包合同到施工全过程动态性资料一一核对，力求资料齐全，确保审核工作正常进行。二、工程量是审查的关键，键。应注意以下两点：（1）审计施工单位列出的细节算定额中的工程细目是否一致，只有一致才能应用预算定额中的预算单价。（2）审查工程量时，要注意审查施工单位列出的计量单位，是否与预算定额中的计量单位一致，只有一致才能应用预算定额中的预算单价。三，定额单价的审核不可忽视在一般情况下，工程的定额单价都有具体规定，编制工程结算时只要参照定额单价的明细子目直接就可以套用。在审核时不能因定额单价的套用有具体的规定而掉以轻心。四，其他费用的审核坚持合情合理其他费用，由于计算方

2023-03-15

326人看过
直系亲属
工伤认定员工需要注意的问题是哪些方面的

工伤认定应注意的问题：（1）如果提起工伤赔偿诉讼请求的当事人没有劳动行政部门出具的认定工伤的意见书，法院则不能受理当事人的诉讼请求。（2）按照国务院颁发的《工伤保险条例》第十七条的规定，负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门，其他部门比如法院、医院、鉴定机构或者发生工伤事故的单位等等，均无权进行工伤认定。（3）如果劳动保障行政部门对当事人的伤情已经认定为工伤，当事人据此提起民事赔偿诉讼的，法院则应当受理。一、试用期发生工伤如何索赔试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。(一)在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。1、劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体，那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故，是不能享受工伤待遇。只能通过法院诉讼按民事案件处理，而民事案件赔偿是要按过错

2023-03-04

425人看过

履行职责
律师在履行职责时需要注意哪些问题？

请律师并不代表一定能够赢得诉讼,但律师在诉讼中的参与对审理结果产生重要影响。律师可以帮助当事人了解相关法律,准备相关证据,提供法律建议,协助制定诉讼策略等。即使败诉,律师也可以采取挽救措施,减少损失。因此,请律师是值得考虑的选择。首先，我们需要明确请律师的优势。请律师并不代表一定能够赢得诉讼，诉讼的胜负取决于案件的事实是否清楚、相关法律是否完备、法官的判断、律师的水平、案件的复杂程度以及法制环境等多个因素。律师在诉讼中的参与虽然会对审理结果产生一定影响，但这个影响非常重要。有的当事人认为反正自己输定了，请不请律师都无所谓。其实不然，即使败诉，也存在败诉程度、赔偿金额的差异，在预计败诉的形势下，律师仍可以采取挽救措施把损失减少到最低限度。请律师是否会影响案件结果标题：律师是否会影响案件结果在司法审判过程中，律师扮演着重要的角色。虽然律师在法律事务中的角色和职责备受关注，但律师是否会影响案件结

2023-10-31

134人看过
裁员
协商裁员注意哪些问题

公司要想裁员的话，此时肯定是要经过工会同意的，同时还要与公司员工协商之后，才能开始着手裁员。而在协商裁员的过程中，也有一些需要注意的地方。那么协商裁员注意哪些问题呢？本文将对这个问题为你做详细介绍。从操作程序看,协商解除劳动合同应注意以下几点：1、协商解除劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出解除劳动劳动合同的建议,并说明解除劳动合同的理由和条件,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意解除,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,解除协议即行生效。提出解除劳动合同的建议,可以是书面的,也可以是口头的(如果是职工提出,应要求其提供书面申请)并且必须具各以下条

2023-04-28

496人看过