这段内容讲述的是关于离职员工维权的问题。根据离职前一年的标准计算，员工可以向法院提起诉讼追究责任。但是，如果经过劳动仲裁，再向法院提起诉讼，就可以依据民法的诉讼时效规定，追究责任2年。不过，有时法院会不按照民法的时效规定，而是按照劳动争议的时效来处理。也有法院会按照连续侵权的原则，追讨到员工入职之日。总之，员工维权需要了解相关法律法规和诉讼时效规定。

按照离职前一年的标准进行计算。但是如果经过劳动仲裁后，再向法院提起诉讼，就可以依据民法的诉讼时效规定，追究责任2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。

劳 动 仲 裁 与 诉 讼 时 效 ： 哪 个 适 用 于 追 究 加 班 费 责 任 ？

劳动仲裁和诉讼时效是两种不同的法律程序，它们在追究加班费责任方面也有所不同。

首先，劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，主要适用于解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。如果用人单位拖欠劳动者的工资、福利等，劳动者可以通过劳动仲裁程序进行维权。劳动仲裁裁决具有法律效力，对于拖欠工资等纠纷案件，劳动仲裁裁决为最终裁决，当事人不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

而诉讼时效则是指民事诉讼中，人民法院对受理案件后，原告向被告主张权利的诉讼期间。对于拖欠工资等纠纷案件，如果劳动者已经向用人单位提出了要求，但是在一定期限内没有得到答复或者用人单位没有给出合理的解决办法，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼时效的适用与劳动仲裁不同，诉讼时效一般为两年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起计算。

因此，劳动仲裁和诉讼时效在追究加班费责任方面具有不同的适用范围。如果用人单位拖欠劳动者的工资、福利等，劳动者可以先通过劳动仲裁程序解决，如果对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。而对于劳动纠纷案件，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，不适用劳动仲裁程序。

劳动仲裁和诉讼时效是两种不同的法律程序，在追究加班费责任方面也有所不同。劳动者应根据具体情况选择合适的法律程序，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。