自己摔伤休病假会发工资吗-法师兄

自己摔伤休病假会发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 16:42:51 422 人看过

自己摔伤休病假有工资。具体如下：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

（1）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

（2）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

（3）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

（4）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

上班途中骑车摔伤算工伤吗我是自己摔伤

上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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一、交通事故后自己摔伤算工伤吗?如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是非本人主要责任的，才能认定为工伤。如果仅仅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔伤，则未必可以认定为工伤。只有以下情况才符合工伤标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒摔伤;或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时滑倒摔伤。他同时指出，因公外出期间，由于工作原因滑倒摔伤的，即使未有交通事故，也有可能认定为工伤。二、交通事故处理程序是怎样的?1、现场处置：抢救伤者和财产、勘查现场、收集证据、绘制交通事故现场图。2、调查取证：询问当事人、证人和有关人员，事故车辆检验、伤残评定和物损评估、尸体检验以及其他必要的检验、鉴定。3、责任认定：召集各方当事人、出具有关证据、说明认定责任的依据和理由，并将《交通事故认定书》送交有关当事人

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