工资集体协商的法律法规
来源：互联网
时间： 2023-06-10 06:30:07
109 人看过
《中华人民共和国劳动法》相关规定。
劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五章(特别规定)第一节(集体合同)
附：工资集体协商的主要原则
工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：
一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。
二、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。
三、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
四、公开、公平、公正的原则。
五、协商双方平等的原则。
工资集体协商的内容
工资集体协商一般包括以下内容：
一、工资协议的期限。
二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
三、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
四、奖金、津贴、补贴等分配办法。
五、工资支付办法。
六、变更、解除工资协议的程序。
七、工资协议的终止条件。
八、工资协议的违约责任。
九、双方认为应当协商约定的其他事项。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
与工资集体协商相关法规之《最低工资规定》
460人看过
-
天津：工资集体协商1日起依法推行拒绝进行工资集体协商将属违法行为
198人看过
-
扬州律师推进工资集体协商
206人看过
-
法律是如何规定集体商标的
278人看过
-
广西推动工资集体协商立法工资发多少“可商量”
225人看过
-
西安拟行政立法推进工资集体协商
347人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资集体协商相关文章
-
工资集体协商新华网北京6月8日电(记者王敏)记者8日从中华全国总工会获悉，随着工资集体协商工作的快速发展，我国劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立和稳步推进，收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、促进社会和谐稳定的多方共赢成效。据全总的统计显示，截至2009年底，全国签订工资专项集体合同51.2万份，覆盖企业90.2万个，覆盖职工6177.6万人。此外，行业性、区域性工资集体协商工作取得较大发展，行业性、区域性工资集体合同也覆盖了相当多的企业和职工。记者了解到，非公经济发达的浙江省，目前签订工资集体协议70936份，覆盖企业13.22万家，覆盖职工668万多人，到今年底，覆盖面将达到全省企业的70%以上。浙江省总工会常务副主席金长征表示，这主要得益于浙江在完善机制和配套措施上狠下工夫。近年来浙江先后出台了《浙江省集体合同条例》等法律法规，对集体合同作出明确规定，对企2023-06-10339人看过 -
个体工商户1、个体户不是公司法人，不需注册资金，是个人承担无限责任。2、部分地区对个体户征税按定额税方式。定额税就是实行定期定额征收的一种方式。通常税务部门会按你的经营面积、地段、设备等核定一个营业额，每月固定缴税。经营不足定额的也要按定额缴税（可以申请重新核定），开具发票金额超过起征点或定额的，还需要补缴这部分税款。法律规定个体工商户规定是什么人个体工商户的规定是从事工商业经营的自然人或家庭。自然人或以个人为单位，或以家庭为单位从事工商业经营，均为个体工商户。根据法律有关政策，可以申请个体工商户经营的主要是城镇待业青年、社会闲散人员和农村村民。此外，国家机关干部、企事业单位职工，不能申请从事个体工商业经营。若个体工商户发展得好，就会成为大中型企业，若大中型企业收缩，则回归个体工商户。国务院《个体工商户条例》第二条有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户2023-08-1267人看过 -
工资集体协商工资集体协商的目的及政府协调孙慧敏郑俊（天津师范大学经济与管理学院）一、推行工资集体协商的直接目的是建立起正常的符合社会主义市场经济要求的工资增长机制和制衡机制，而不是单纯增长工资。“工资集体协商是指职工代表依法就企业内部工资分配制度、形式和收入水平等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。”根据这一规定，工资集体协商的主体，一方面是劳动力所有者和支出者即劳动者，其代表一般为工会；另一方面是生产资料占有者和劳动力使用者即用人单位或雇主。两个方面形成劳动关系双方。该主体使集体协商具有两个显著特征：一是集体协商是一种组织行为，即劳动关系双方的一种集体交涉过程；二是集体协商是一种法律行为，即具有法定资格的谈判主体的交涉行为受法律的约束。工资集体协商的实质就是确认劳动者的工资谈判权，通过集体协商和法定程序将企业工资决定纳入规范化的契约轨道，从而使劳动关系双方为实现不同的经济利益要求找2023-08-17480人看过 -
工资集体协商来源:深圳晚报作者:李可心“工资集体协商并不意味强制加薪。”针对近日日媒有关“工资集体协商意味着加薪七成”的报道，昨天，深圳市人力资源和社会保障局副局长李滔表示，该报道与条例内容并不相符，条例旨在为劳资双方制定规范的协商机制，不等于强制加薪。他同时强调，目前该条例仍然在征求意见中，最终内容并未确定。正在向公众征求意见的《深圳经济特区集体协商条例》（修改草案征求意见稿）规定，用人单位百分之五十以上的劳动者工资低于本市在岗职工平均工资百分之五十，且用人单位未开展工资集体协商或者协商不能达成一致的，上一级工会可以直接向该用人单位发出工资集体协商要约。目前深圳特区最低工资标准统一提高到每月1100元，而上年度深圳市在岗职工月平均工资为3894元。换言之，按“征求意见稿”，当企业一半员工的工资低于1947元时，劳方可以向资方发出工资集体协商要约。日本有媒体报道称，由于条例中某些规定可能要求企业工资上2023-06-10407人看过
-
工资集体协商推进中的工资集体协商机制戴思文工资集体协商，就是通过工资这一与劳资双方利益息息相关且会经常发生变化的内容，使双方建立经常性的联系和对话渠道，从而使工资成为协商机制的有效载体，同时，促进激励和约束机制的形成。1999年，根据市劳动和社会保障局、市总工会《关于在本市企业进一步推进工资集体协商的意见》，本市展开了工资集体协商的试点，上海电器股份有限公司是其中之一。上海电器股份有限公司是一家集生产，加工，科技，开发，外贸为一体的国家大型企业，现有职工13400多人，下属企业30家，其中国有企业18家，股份合作制企业1家，合资企业11家。公司是目前国内最大的电器生产基地之一，具有经营进出口业务的自主权，1993年为中国工业500强第153位、全国电器机械及器材制造行业100强之首，上海工业100强第27位。公司所属工厂大部分为全国同行业主导。企业的健康与顺利发展，离不开理想劳动关系的构筑，而良好劳动2023-06-10464人看过 -
保密条款（1）一方提出签订集体合同的，另一方应在15日内答复，双方应就协商的时间、地点、内容及有关事项达成一致（2）双方平等协商的代表人数应相等，双方各派三至十名代表，各派一名首席代表，由工会主席和企业法定代表人分别担任职工和企业的首席代表；职工代表由职工代表大会或者职工代表大会选举产生。企业设立女职工委员会或者女职工占一定比例的，职工代表中应当至少有一名女职工代表。尚未建立工会组织的企业，由企业确定代表，职工代表在当地工会或者行业工会的指导下，经全体职工过半数同意，民主选举产生；首席代表由全体代表选举产生代表因故不能履行职务半年以上的，视为自动放弃代表资格，协商代表的任期与集体合同的任期相同。谈判代表应当真实反映自己的意愿，维护自己的合法权益，并接受本企业人员的协商和监督企业和员工可以聘请相关专业人员作为平等协商的顾问（4）企业应当保证双方谈判代表履行职责，提供必要的工作条件和工作条件小时。如果2023-05-07434人看过 -
工资集体协商一、工资集体协商制度的作用工资集体协商制度的作用是维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。二、工资集体协商制度应遵循哪些原则工资集体协商制度应遵循的原则：合法性原则；平等原则；兼顾双方合法权益原则；和谐、合作原则。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳2023-06-24142人看过 -
工资集体协商工会工资集体协商流程：工资集体协商的程序和步骤共计十二项，归纳如下：一、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。二、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。三、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。四、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。五、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广大职工充分认识其重要意义，既共享发展成果，又共担管理责任。六、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报告书》，上报企业或公司工会。七、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动。八、召开专题报告会，介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。九、召开正式协商会议，根据双方代表协商形成《工资专项集体2023-06-1081人看过
-
用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他法律责任。试用期单位克扣工资怎么办1、劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变。2、劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金（社保，医保等，或外来人员综合保险）的工资不能低于当地最低工资标准。3、试用期单位克扣工资，您可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。在实践中，绝大多数用人单位会与入职员工约定3个月的试用期。并且在该试用期内，只有员工能胜任工作，才能在试用期后转为正式员工。而在这个期间，用人单位也是需要支付劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部2023-08-11103人看过 -
工资集体协商沈阳首个全市性、以行业为单位的企业职工工资集体协商会议已经拉开大幕。从11月25日起至昨日，劳资双方总计38名谈判代表的身份进行了公示。现双方的协商已进入实质性阶段，劳方和资方各19名代表将对草案进行激烈的讨论。据悉，今年年底可能会有突破性的结果。职工方代表中15位是各级餐饮服务行业的工会系统负责人，3名是一线的销售和服务人员，另有一名来自沈阳行政学院的法学系教授。企业方的代表，除了两位是来自沈阳市食品药品安全联合会的秘书长和部长外，其余17位清一色是著名酒店的经理和董事长。罗曼宫酒店总经理孙明说：别看我是企业方代表，是总经理，其实我也是打工的。在座的企业方代表大多数和我一样，都特别希望协商能够尽快达成，提高企业对员工的福利水平。市服务业工会主席冯慧表示：劳资集体协商被看作是协调劳资关系的重要途径。餐饮行业每年吸纳大量就业，大部分职工的工资权益等保障比较灵活。一旦确定了工资的集体标准，势必2023-06-09377人看过 -
工资集体协商工资集体协商，是指员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。虽然，我国早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，但由于企业积极性不高、相关制度建设滞后等原因，企业尤其是中、小企业和非公企业建立工资集体协商制度的进度相对缓慢。而且，由于工会协商代表缺乏谈判的专业知识和技能，并不能完全做到真正意义上双方力量对等的谈判。很多时候，集体合同未经协商就一签了之，很容易流于形式。重签订合同、轻集体谈判的现象普遍存在。近几年，“招工难”和“员工频繁跳槽”两大难题一直困扰着多数沿海城市的中小企业，严重时，甚至导致部分企业在旺季无法正常生产。究其原因可能有二：一是用工单位给出的工资待遇过低;二是员工认为在企业没有得到公平待遇。从这个角度看，工资集体协商制作为预防和解决劳资冲突的有效制度，是可以解决这两大难题的。工资集体协商制是劳资关系在2023-05-01468人看过 -
工资集体协商市人大代表严爱科等14人联名向今年市人代会提交议案，要求全面推进企业工资协商决定机制，引起了广泛关注。金融危机过后，经济企稳回暖，珠三角区域却出现了用工荒。何为用工荒？一种解释是：资本习惯了一言堂，不习惯在劳资对话的平台上，通过谈判实现利益共赢。类似的不习惯，还有一些。上海市普陀区总工会对2008年度餐饮企业的调查显示：职工的劳动所得，老板一个人说了算，缺少透明度，员工没有归属感，从业人员平均年龄25岁左右，农民工占从业人员总数的66.8%，一线员工工资收入低于全市职工平均收入，一线员工很少能在一个企业工作2年以上如此高频率无序流动，无益于建立和谐劳动关系。其实，早在1998年，普陀区就选择长征镇星云经济区为试点，探索建立全市首家私营经济区劳动关系三方协商机制，推行区域性工资谈判和集体合同制度，当年签订劳动报酬集体合同900余份，集体合同覆盖率达到注册企业的70%。目前，本市正在全面推行行2023-06-10109人看过
-
工资集体协商工资集体协商制度的试点情况在市场经济国家,企业工资由市场决定,国家不干预企业的工资分配,即由劳动力市场形成的劳动力价格决定企业各类劳动者的工资水平,由劳资双方的工资集体谈判确定工资增长幅度,国家对劳资双方集体谈判用立法的形式加以规范和管理。现阶段我国国有企业实行的是由国家对本企业工资总额进行宏观调控管理,工资总额同企业经济效益指标挂钩的制度。近年来,随着我国改革开放的深入进行,各种经济成分的企业类型不断增多,如何加强对它们的管理和民主监督,我国实行了分类管理的办法,除对国有独资企业或国家控股、垄断性的企业由政府决定其工资水平外,对外资、私营和其它非国有股份制企业积极稳妥地推行工资集体协商谈判制度,几年来,已有一些企业做了这方面的尝试。上海花园饭店是由日方百分之百投资管理的一个五星级酒店,为了增强维护职工合法权益的力度,饭店通过民主选举成立了工会,并在实践中逐步形成了劳资谈判机制。从19932023-06-10470人看过 -
上海市总工会日前发出《关于落实本市最低工资标准，积极开展工资集体协商的意见》，要求各级工会积极开展工资集体协商，保障一线职工工资随最低工资标准调整同向增长。意见提出，用人单位不得将个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、加班工资、中(夜)班津贴、高(低)温津贴、有毒有害等特殊岗位津贴、伙食补贴、交通费补贴等列入最低工资。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。为确保调整后的最低工资标准得到落实，上海市总发出了这一文件。《意见》提出，各级工会要紧紧围绕工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇及其调整办法等事项，代表职工积极主动向企业方提出开展工资集体协商的要约。对现行工资水平低于调整后该市最低工资标准的企业，要重点通过协商重新确定企业执行的最低工资标准；对于现行工资水平高于该市调整后最低工资标准的企业，要重点通过协商让一线职工收入随最低2023-06-10181人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资集体协商
词条
工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
#工资集体协商
最新文章
-
2023-10-31 -
2023-10-02 -
2023-09-12 -
2023-09-11 -
2023-09-05
#工资集体协商
相关咨询
-
什么是工资集体协商工资集体协商的法律依据是什么，有哪些法律依据河北在线咨询 2022-03-03一、工资集体协商：是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。 1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》：工资集体协商的主要依据。 2、《劳动法》； 3、《劳动合同法》； 4、《工会法》； 5、劳动保障部《最低 -
苏州市行业性工资集体协商操作办法今后进行行业性工资集体协商办法湖南在线咨询 2022-04-28要出台的是《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》。今后，职工人数在25人以下小企业集中的村、社区，可进行行业性工资集体协商。 根据该办法，行业性工资集体协商有以下几种类型：(1)职工人数在25人以下，同类型企业较集中的村、社区。(2)市(县)、区级行业性工资集体协商。(3)市级特种行业的工资集体协商。其中，区域性工资集体协商主要适用于职工人数在25人以下小企业集中的村、社区。协商内容则为：计 -
企业如何协商工资集体协商甘肃在线咨询 2022-03-23协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复，明确协商时间，无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工，其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的，工会应当向企业方发出工资集体协商要约，与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域，所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约 -
什么叫工资集体协商？青海在线咨询 2023-06-12工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 -
工资集体协商是哪几方面协商西藏在线咨询 2022-11-04工资集体协商包括的内容如下：奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。
