根据劳动法规定,职工在不同的连续工作年限内可以享受不同天数的带薪年休假。具体来说,职工在连续工作满1年不满10年时,享有5天带薪年休假;在连续工作满10年不满20年时,享有10天带薪年休假;在连续工作满20年时,享有15天带薪年休假。不过,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。另外,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
根据劳动法规定,职工在连续工作满1年不满10年时,享有5天带薪年休假;在连续工作满10年不满20年时,享有10天带薪年休假;在连续工作满20年时,享有15天带薪年休假。因此,原句可以改写为:“根据法律规定,职工连续工作满1年不满10年时,享有5天带薪年休假;连续工作满10年不满20年时,享有10天带薪年休假;连续工作满20年时,享有15天带薪年休假。”国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
【 劳 动 法 规 定 】 带 薪 年 休 假 天 数 大 揭 秘 !
带薪年休假是《劳动法》规定的员工的一项基本权利。根据《劳动法》第四十五条的规定,员工连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;连续工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;连续工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天;连续工作满30年及以上的,享受带薪年休假20天。
然而,有些公司却没有按照法律规定支付员工的带薪年休假。对于这种情况,员工有权利向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。公司如果违反了《劳动法》的相关规定,员工可以依法要求公司支付相应的赔偿。
带薪年休假是员工的权利,也是公司的义务。员工应该了解自己享有的带薪年休假天数,如果公司没有按照规定支付,可以向相关部门投诉或者聘请律师进行维权。
带薪年休假是员工的合法权利,也是公司的法定义务。员工应该了解自己享有的带薪年休假天数,如果公司没有按照规定支付,可以向相关部门投诉或者聘请律师进行维权。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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工作满一年后有五天的年假和半年的年假吗澳门在线咨询 2022-06-261.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。