清明节什么时候是法定节假日-法师兄

清明节什么时候是法定节假日

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 17:44:28 239 人看过

从2008年开始，清明节被正式确立为法定节假日。清明节，放假1天（农历清明当日）。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。

清明节当天是多少工资

清明节用人单位安排劳动者在清明节当天工作的，应当要向劳动者支付3倍工资。用人只要安排加班，就应当支付不低于本人日工资的300％的作为工资报酬。

清明节用人单位未支付三倍工资如何解决

清明节用人单位不支付三倍工资应通过以下方式解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决，分以下三种情况：

（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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一、清明节法定节假日是从哪一年开始的清明节法定节假日是从2008年开始的，清明节，放假1天（农历清明当日）。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日加班不给加班怎么办1.可以先与用人单位协商，看用人单位能否支付加班费；2.申请劳动仲裁，向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；3.向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、法定节假日加班不给加班如何仲裁1.提交申请书:当事人申

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