员工辞职前需要提前多久通知？-法师兄

员工辞职前需要提前多久通知？

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:50:52 393 人看过

员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析：

1、正式员工需要辞职的，提前三十天就可以；

2、劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；

3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。

一、离职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；

3、劳动者应要求单位结清欠薪；

4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

二、员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。

综上所述，员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析，如果是正式员工需要提前三十天，如果是试用期员工需要提前3天。员工辞职这是在行使法律赋予的解除权，当然在辞职的时候也是要按照规定来操作的，否则的话员工就要对自己的辞职行为承担相应的法律责任。

正常情况下员工辞职提前多久通知

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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