监察法辞职几年内不能从事司法工作
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-02 22:10:07 451 人看过

根据《中华人民共和国监察法》第五十九条监察机关涉密人员离岗离职后,应当遵守脱密期管理规定,严格履行保密义务,不得泄露相关秘密。

监察人员辞职、退休三年内,不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。

1、辞职退休后从业限制时间(3年内)。

《监察法》第五十九条第二款规定:“监察人员辞职、退休三年内,不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。”

2、对监察机关及其工作人员有关行为的申诉、复查处理时间(申诉1个月;复查1个月2个月)。

《监察法》第六十条第二款规定:“受理申诉的监察机关应当在受理申诉之日起一个月内作出处理决定。申诉人对处理决定不服的,可以在收到处理决定之日起一个月内向上一级监察机关申请复查,上一级监察机关应当在收到复查申请之日起二个月内作出处理决定,情况属实的,及时予以纠正。”

一、国家监察法权力具体有哪几项

为了深化国家监察体制改革,加强对所有行使公权力的公职人员的监督,实现国家监察全面覆盖,深入开展反腐败工作,推进国家治理体系和治理能力现代化,根据宪法,制定《中华人民共和国监察法》。其所行驶的权利有检查权、调查权、建议权、决定权。

二、检察机关与监察机关有什么不同?

1、适用对象不同。

监察机关调查权的适用对象是涉嫌贪污贿赂、滥用职权玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪的公职人员,监察对象是行使公权力的公职人员。

检察机关等行使的侦查权,适用对象是涉嫌刑事犯罪经济犯罪的人员,涵盖了涉嫌刑事犯罪和经济犯罪的公职人员,军人违反职责的犯罪和军队内部发生的刑事案件以及其他依照法律和规定应当由其他机关管辖的刑事案件的例外

2、行使权利不同。

监察机关行使调查权。监察委员会是政治机关而非司法机关,决定重要调查事项要由同级党委、上级监委批准。

检察机关行使侦查权,这种特定的主体资格由法律来规定和认可。

3、法律依据不同。

监察机关调查权的适用依据是监察法,突出体现惩戒与教育相结合,宽严相济。

检察机关侦查权的适用依据主要是刑事诉讼法,突出体现公安机关办案时保障人权与打击犯罪并重,公正与效率平衡。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月25日 23:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 国家监察工作有哪些内容和方法
    国家监察工作的方针主要有深化改革、健全法治,有效制约和监督权力;坚持标本兼治、综合治理,强化监督问责,严厉惩治腐败和加强法治教育和道德教育,弘扬中华优秀传统文化,构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。国家监察法辩护权的定义是什么1、国家监察法中辩护权的定义是指犯罪嫌疑人、被告人以及其辩护人提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益的权利。2、法律依据:《中华人民共和国监察法》第三十三条,监察机关依照本法规定收集的物证、书证、证人证言、被调查人供述和辩解、视听资料、电子数据等证据材料,在刑事诉讼中可以作为证据使用。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条,辩护人的责任是根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。《监察法》第六条国家
    2023-08-14
    143人看过
  • 监察人员退休后可以从事与监察相关的工作吗
    依据我国相关法律的规定,察人员辞职、退休三年内,不得从事与监察和司法工作相关联,且可能发生利益冲突的职业。《中华人民共和国监察法》第五十九条监察机关涉密人员离岗离职后,应当遵守脱密期管理规定,严格履行保密义务,不得泄露相关秘密。监察人员辞职、退休三年内,不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。劳动保障监察中止的情形有哪些有下列情形之一的,中止计算监察办案时限:1、依法必须以司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关行政部门的结论为依据的,在司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关部门尚未作出结论期间;2、投诉人无法联系或者存在其他不可抗拒的事由,致使调查取证无法进行的。办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准,并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人,投诉人无法联系的除外。中止原因消除后,恢复案件办理。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决
    2023-06-12
    393人看过
  • 公司法:监事会职能为:
    根据《公司法》的规定,监事会和没有监事会的公司的监事行使下列职权:(一)检查公司财务;(二)监督董事、高级管理人员执行公司职务的行为,对违反法律、行政法规、公司章程或股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免建议;(三)董事、高级管理人员的行为损害公司利益时,要求董事、高级管理人员进行纠正;(四)建议召开临时股东会,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会的职责时召集和主持股东会;(五)向股东大会提出提案;(六)董事、高级管理人员在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。此时,监事会有权对董事和高级管理人员提起诉讼;(七)公司章程规定的其他职权。《公司法》对于监事会的规定第五十一条有限责任公司设立监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设立监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其
    2023-08-08
    404人看过
  • 公司不给几天内员工辞职怎么办
    现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。员工辞职公司不批怎么办劳动合同法规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,提前通知解除劳动合同需注意如下事项:1)注意辞职书面文件的措辞,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。2)解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知
    2023-08-09
    200人看过
  • 公司签协议说离职后不能从事同类工作
    劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。一、签订竞业限制协议有哪些有影响的签订竞业限制协议时需要注意下列事项:竞业限制期限不得超过二年;竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后;人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;要依法约定用人单位支付经济补偿的条款;其他。二、企业的竞业限制条款要如何约定约定竞业限制条款的方式:1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定;2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;3、劳动者违反竞业限制义务
    2023-02-28
    225人看过
  • 监外执行人员不能从事哪些工作
    一、监外执行人员不能从事哪些工作监外执行人员不能从事工作。监外执行也是刑罚执行,对人身自由和权利是有限制的,监外执行期间不能离开长时间居住地或是户口所在地。《社区矫正实施办法》对此有如下规定:第十三条社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县(旗)。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因,确需离开所居住的市、县(旗),在七日以内的,应当报经司法所批准;超过七日的,应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时,应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县(旗)不得超过一个月。第十四条社区矫正人员未经批准不得变更居住的县(市、区、旗)。社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的,应当提前一个月提出书面申请,由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审批。县级司法行政机关在征求社区矫正人员新居住地县级司法行政机关的意见后作出决定。经批准变更居住地的,县级司法行政机关应当自作出决定之
    2023-06-04
    392人看过
  • 工作半个月辞职公司不给工资合法么
    劳动者工作不满半个月辞职不发工资是不合法的,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。一、拖欠离职人员工资该怎么办拖欠离职人员工资可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。1、劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼;2、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;3、劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。离职员工工资拖欠一个月就是违法的。1、 工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。2、拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。3、也可以到劳动局监察大队投诉。4、劳动者可以向当地劳动监察行政部
    2023-06-25
    296人看过
  • 司法监督职能
    宪法原则
    司法监督是指国家司法机关依据宪法和有关法律对国家行政机关所实施的监督。在实行“三权分立”宪法原则的国家中,一般由立法机关主管宪法或一般法律的制定,由司法机关主管宪法实施的监督,两者之间存在相互制衡的关系。而在实行“”“议行合一”宪法原则的国家中,制定宪法和监督宪法实施的权力统一由国家最高权力机关行使,司法机关和行政机关的地位一样,司法权和行政权不是独立的,它们都由立法机关产生并向立法机关负责。我国涉外仲裁司法监督制度之重构在目前已有的关于国内法院应否监督国际商事仲裁的各种立法与实践模式中,我们赞同可约定性监督的模式,即应当允许当事人协议扩大法院对仲裁的司法审查范围,在当事人明示协议的情况下,法院应有权审查国际商事仲裁的实体内容。而且,这种模式不应当仅仅停留在判例的基础上,而应当通过立法明确规定当事人协议扩大司法审查范围的权利。然而,意思自治决不应是无限制的,否则必然导致权力的滥用。所以,从
    2023-07-21
    258人看过
  • 法律规定孕妇不能从事哪些工作
    一、法律规定孕妇不能从事哪些工作女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。此外,女职工在怀孕期间,不得在正
    2023-08-02
    205人看过
  • 医疗期满后不能从事原工作也不能从事原工作的
    一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤,有权在医疗期内进行治疗和休息,不从事劳动。但在医疗期满后,劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。二、劳动者不能胜任工作,经过培
    2023-02-28
    245人看过
  • 劳动法规定工作几年不能开除
    职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,单位仍然能够辞退该职工。劳动法规定大过3次开除处理吗案例:广州市人民法院()广中法劳终字第号判决:根据《员工日常行为激励管理规定》第8.5.31之规定,同一年度内累计三次警告处分或者两次记过处分,未经功过相抵消,经上级主管核准可以予以辞退处分。察某生严重违反了以上规章制度,万某模具公司依据以上规定解除与察某生的劳动合同符合法律规定,并依法通知了工会,工会也同意公司的处罚,故万某模具公司解除与察某生之间的劳动关系符合法律规定,无需向卢苗生支付违法解除劳动关系赔偿金。根据司法实践中的判决,劳动者受到三次书面大过警告时
    2023-07-31
    347人看过
  • 监察法涉嫌职务违法的规定内容?
    监察法涉嫌职务违法的规定包括以下内容:对可能发生职务违法的监察对象,监察机关按照管理权限,可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况;在调查过程中,监察机关可以要求其就涉嫌违法行为作出陈述,必要时向被调查人出具书面通知;其他。《中华人民共和国监察法》第二十条在调查过程中,对涉嫌职务违法的被调查人,监察机关可以要求其就涉嫌违法行为作出陈述,必要时向被调查人出具书面通知。对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人,监察机关可以进行讯问,要求其如实供述涉嫌犯罪的情况。
    2024-05-09
    469人看过
  • 监察事项范围:监察机关职能分工与协同
    上级监察机关可以办理下一级监察机关管辖范围内的监察事项,必要时也可以办理所辖各级监察机关管辖范围内的监察事项。监察机关之间对监察事项的管辖有争议的,由其共同的上级监察机关确定。上级监察机关可以将其所管辖的监察事项指定下级监察机关管辖,也可以将下级监察机关有管辖权的监察事项指定给其他监察机关管辖。监察机关认为所管辖的监察事项重大、复杂,需要由上级监察机关管辖的,可以报请上级监察机关管辖。监察机关的留置权被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪,监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据,仍有重要问题需要进一步调查,并有下列情形之一的,经监察机关依法审批,可以将其留置在特定场所:(一)涉及案情重大、复杂的;(二)可能逃跑、自杀的;(三)可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的;(四)可能有其他妨碍调查行为的。对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员,监察机关可以依照前款规定采取留置措施
    2023-07-11
    309人看过
  • 公司法注册资本几年内不能撤回?
    一、公司法注册资本几年内不能撤回?注册公司后,注册资金是不能撤回的,撤回属于抽逃注册资金行为,是法律不允许的。但注册资金用于公司经营范围内的经营活动或日常开支不属于抽逃行为,要自己想办法了。抽逃注册资金可能被工商部门处以罚款、责令补回直到吊销营业执照的处罚。如果抽逃行为影响到其他债权人的利益,可能会被债权人起诉,赔偿债权人损失,公司法定代表人视情节会负刑事责任。近年来我国对抽逃注册资金问题已引起重视,如果自有资金不足,可以考虑先注册个人独资企业等小微型企业。《刑法》第一百五十九条规定,公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接
    2024-01-18
    150人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 监察人员离任几年内不能从事监察
      云南在线咨询 2024-03-22
      监察人员在离任的三年内,不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。监察人员在任期内,应当忠于职守、秉公执法,清正廉洁、保守秘密,并且依法履行自己的职责,在离职后,也应当严格履行保密义务,不得向任何个人、组织泄露所知晓的秘密。再次找工作的,应当从事不与监察和司法工作相关联,而且会发生利益冲突的职业。
    • 行政监察法的监察法监察工作职权
      安徽在线咨询 2021-12-04
      行政监察法的职权不会受到任何其他干扰。行政监察机关不会动摇,无论是行政机关、社会团体还是个人意愿。行政监察机关工作人员要坚持实事求是,通过证据和深入调查判断,利用行政监察法实现法律和纪律上的人人平等。正如古代所说,太子犯法与庶民同罪,无论谁犯法,都要定罪。《行政处罚法》第二十八条规定:违法行为构成犯罪,人民法院判处拘役或者有期徒刑时,行政机关已经给予当事人行政拘留的,应当依法抵消相应的刑期。
    • 监察办公室辞职几年内领取退休
      香港在线咨询 2022-05-27
      三年内。根据《中华人民共和国监察法》第五十九条监察机关涉密人员离岗离职后,应当遵守脱密期管理规定,严格履行保密义务,不得泄露相关秘密。监察人员辞职、退休三年内,不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。
    • 监察人员辞职一年后干几年
      云南在线咨询 2022-11-30
      三年内。根据《中华人民共和国监察法》第五十九条监察机关涉密人员离岗离职后,应当遵守脱密期管理规定,严格履行保密义务,不得泄露相关秘密。监察人员辞职、退休三年内,不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。
    • 监察人员辞职原则上可以在几年内退休?
      河北在线咨询 2022-06-23
      三年内。根据《中华人民共和国监察法》第五十九条监察机关涉密人员离岗离职后,应当遵守脱密期管理规定,严格履行保密义务,不得泄露相关秘密。监察人员辞职、退休三年内,不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。