看车棚十年索加班费47万元-法师兄

看车棚十年索加班费47万元

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:23:25 350 人看过

来自河南的外来务工者小张一直觉得很委屈：为一家物业公司看管车棚十年，全年无休，每天工作时间甚至长达17.5个小时，却从来没有拿到过一分钱加班费。一怒之下，小张将物业公司告至普陀区法院，索要加班费47万元和经济补偿金11万余元。

今年32岁的小张来自河南，他从1998年4月开始为上海燎原物业有限公司看管车棚，直到今年1月15日结束。小张表示，虽然他与物业公司没签订过劳动合同，但他还是每天为该物业从早晨6时至夜晚23时30分看管车棚，工作时间长达17.5小时，而且全年无休。

小张称物业每月仅支付他工资1000元，物业拖欠加班费长达10年。小张要求物业公司支付这十年的加班费47万余元，同时给付拖欠的工资、一年来未签劳动合同的双倍工资、10年未缴的综合保险等相关经济补偿金11万余元，补签无固定期限劳动合同。

物业公司辩称，和小张之间不存在劳动关系，只存在劳务关系，不应支付加班费；况且小张与案外人上海某科技有限公司存在劳动关系，该劳动合同亦在履行期间，该单位亦为其缴纳了综合保险金。

庭审查明，小张每周一至周五的早上9点至晚上5点在某科技公司上班，其间，车棚由其妻代为看管。科技公司已为小张缴纳上海市外来从业人员综合保险金。

普陀区法院认为，原告小张在正常工作时间内至其他公司上班，并由妻子代看管车棚，这表明小张无需亲自履行看管义务，只需完成任务即可，因此认定小张是需完成一定工作任务的劳务工，和物业公司之间建立的是劳务雇佣关系。

法院判决驳回小张索要加班费等的相关诉请，物业公司支付小张未付的一个半月劳务报酬1500元。此外，小张还需支付案件受理费4923元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
十几年加班却无加班费为58名工人讨回230余万

长期安排工人加班，却对加班费只字不提。在法律援助机构的多番努力下，武进一水稳定剂厂最近终于服软，承诺为58名工人补发230余万元工资和经济补偿金。截至昨天，大部分款项已发放完毕，全体职工表示满意。据了解，该水稳定剂厂拥有职工近百人，因生产任务较紧张，10多年来基本不安排休息。工人们几乎每天都要加班，不仅如此，厂方对加班工资一直闭口不提，偶尔会象征性支付一些。由于找工作不易，工人们长期敢怒不敢言。今年2月28日，一名职工被厂方无故开除，他随后向企业当地的横山桥人力资源和社会保障所提交补发工资、经济补偿金的仲裁申请。该职工提交申请后，厂里另57名工人也纷纷要求维权，大家一起向市法律援助中心提出申请，要求厂方支付多年来欠下的加班工资和经济补偿金。法援律师立即介入，一面调查取证，与工人见面，请他们合理合法维权;一面联系企业与横山桥镇政府协商。3月10日，双方在镇社会矛盾调委会主持下开始调解，经过前

2023-06-10

287人看过
加班
加班费举证形式三种索要加班费时限一年

索要加班费一般时限一年那么，加班费又该何时发放呢？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。加班费如何举证三种举证形式可选其一9月14日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。网友认为，索要加班费需要劳动者提供证据，加大了劳动者维权的难度，要加班费更难了。中国律师精英网顾问律师、

2023-06-04

196人看过
加班
元旦加班费调整

元旦一般放假三天，其中一月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排元旦加班的，15月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。元旦可以领结婚证吗元旦不可以领结婚证。《婚姻登记工作规范》明确规定，元旦属于法定节假日。而通常情况下，民政局在法定假日是不上班的。内地居民在办理结婚证时，应当提交本人有效的居民身份证和户口簿，且身份证与户口簿上的信息一致。且前述的元旦节，属于我国的法定节假日，婚姻登记机关工作人员依法享有假期。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

2023-07-18

235人看过
法律综合知识
可以追讨十年的加班费吗

一、可以追讨十年的加班费吗法律明确规定，对于劳动者发起的争议申请仲裁的期限设定为一年时间；然而，若争议的焦点在于欠付的劳动报酬，则劳动者在此情况下申请仲裁应不受第一款所限定的仲裁时效期间之约束。然而当劳动关系失效时，向仲裁机构提起申诉的要求应该在劳动关系终止之日起一年内实现；换句话说，如果被申诉人是关于劳务报酬问题，那么时效的计算起始日可以自离岗之日起算起，且其最长期限不会超过一年。即便所涉劳务报酬牵扯到的是过去十年间的事项，只要在离岗之后的一年内提出劳动仲裁请求即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人

2024-07-18

90人看过

加班
过年的加班费是年三十开始吗？

过年的加班费是年三十开始的，劳动者今年除夕有加班费，春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中、正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、《劳动法》规定的加班费计算基数是什么？1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的

2023-02-25

152人看过
加班
劳动者如何索要加班费索要加班费怎么举证

劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。一、居委会加班没有加班费公平么居委会加班没有加班费不公平。用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、公司不给加班费是否违法公司不给加班费违法。因为任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁法人流程是：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携

2023-06-20

115人看过
法律综合知识
敲诈十万元是勒索吗

一、敲诈十万元是勒索吗根据中华人民共和国刑法之相关规定，在通常情况下，当某人实施了敲诈勒索行为并获得十万元人民币以上的赃款时，其情节将会被认定为勒索金额巨大，这种情形下，涉案者除了可能被法院判定处以三年以上、最高不超过十年的有期徒刑之外，还需要承担相应的罚金刑责。但若犯罪事实所涉及到的金额较小，或者犯罪分子曾经有过多次类似行为，那么其面临的刑罚将会更重，即不仅仅将被法院施以三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚，而且还需单独承担罚金刑责。然而，如果犯罪分子的勒索金额特别巨大，那么他／她将面临更为严重的法律后果，即不仅要被法院判处十年以上的有期徒刑，同时还必须承担罚金刑责。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题解释》第一条敲诈勒索公司财物两千元到五千元以上、三万元到十万元以上、三十万元到五十万元以上，应该分别认定为刑法第二百七十四条规定的，数额较大、数额巨大

2024-07-07

114人看过
加班
员工索要万元加班费单位拒绝提供打卡记录败诉

沈阳日报讯(记者周贤忠通讯员张伟)单位安排员工超时加班，然而却未给足加班工资，引发员工和单位之间的劳动争议。4月20日记者从和平区法院获悉，因单位拒绝提供员工打卡记录，该院支持了员工要求支付加班费的主张，一审判决单位支付加班工资14000余元。员工超时加班没给加班费2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部工作。在职期间，担任桑拿部主任，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付她的加班工资。由于双方对加班工资的给付标准及数额协商不成，2008年5月12日，乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某经济补偿金535元，加班费16891.2元。仲裁后，健身俱乐部不服，于2008年8月19日起诉到法院。单位加班费

2023-06-09

439人看过

加班
三种加班情况难以索要加班费

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能难获支持。出差适逢双休日案例张女士是某家化妆品公司销售人员,负责公司产品的推广,所以经常出差在外。有一个月,张女士整月都在外地出差,双休日也不能回来。当月底,张女士发现单位在发工资时并没有将她双休日的加班费一并发放,于是她找到公司的人事主管,人事主管解释说出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里。张女士不认同该解释,便向申请劳动仲裁,要求公司支付自己双休日加班工资。但令她意外的是,仲裁委并没有支持她的请求。点评出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须根据《劳动法》第44条

2023-06-10

406人看过
加班
连续15个月加班的妇女当庭追回1万元加班费

据主审法官介绍，在庭审过程中，双方对出庭有不同意见。物业公司认为，林某每天上白班后请一天假，林某称连续上6天白班后，他上3个夜班。对此，物业公司提供了考勤表和操作日志，考勤表与林某提供的工资单上的考勤记录一致，可以相互核实。法院依法受理了林某的出勤请求，根据证据，林某在完成法定工作时间后，周末、节假日上班，物业公司不安排其休补假的，应按每月700元的日工资标准支付200%和300%。因为林在配电室工作，考虑到她的具体工作和夜班，物业公司也应该给她支付夜班津贴

2023-05-07

454人看过
加班
自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，

2023-06-13

114人看过
法律综合知识
十一加班不给加班费怎么处理？

十一加班不给加班费，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-04-20

395人看过

法律综合知识
中秋、“十一”加班应支付300％加班费

中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分别为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。例如，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000元÷21．75天×300％×1天＝275．86元；如果用人单位安排该职工在休息日加

2022-10-28

363人看过
加班
新劳动法加班1小时几元加班费

一、新劳动法加班1小时几元加班费?加班1小时的加班费是根据本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、拖欠加班工资怎么办?《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国

2023-04-14

81人看过