公司不让辞职怎么办怎么投诉-法师兄

公司不让辞职怎么办怎么投诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 00:30:07 346 人看过

公司不让辞职怎么投诉具体如下：

1、和公司协商：最好的办法就是协商，找公司人力部门、公会、党委甚至老板，反正向一切能找的人寻求帮助；

2、投诉：可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，也就是说找劳动局、通过政府机关通过法律保护自己的合法权益；

3、起诉：如果以上两种方法都无法解决，那就只有去法院起诉公司了。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；

4、首先劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天试用期3天后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关法律。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司不让加班怎么处理

公司不让加班的处理方式是当事人可以向公司提出，或者请求当地劳动部门协调处理。节假日休息是不违法的，相反，双休日加班并不是国家法律法规提倡的。如果公司在无证据证明您不胜任工作或者严重违纪的情况下解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金或者赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
投诉外包公司被辞退怎么办

一、投诉外包公司被辞退怎么办投诉外包公司后被辞退，首先应审视自身的投诉行为是否合法合理，并确认辞退是否与此投诉直接相关。若辞退并非基于正当理由，如个人工作能力、业绩不佳或违反公司规章制度等，而是单纯因为投诉行为，那么这可能涉及违法解雇。在此情境下，被辞退员工可采取以下措施：1．保留证据：包括投诉记录、辞退通知、工作表现评估等，这些证据在后续维权过程中至关重要。2．沟通协商：尝试与外包公司沟通，了解其辞退决定的具体原因，并表达个人立场和诉求，看是否能通过协商达成一致。3．申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。4．寻求法律援助：若对劳动仲裁结果不满，或公司拒绝履行仲裁裁决，可进一步咨询律师，考虑向法院提起诉讼。二、被辞退如何要求经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定：1．被辞退员工有权要求经济补偿，前提是辞退并非基于个人过错。2．经济

2024-07-18

406人看过
辞职
公司不让离职应该怎么办辞职要赔偿公司损失吗

一、公司不让离职应该怎么办现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。二、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同

2023-03-01

281人看过
法律综合知识
辞职公司不让走怎么办强制扣押工资

一、辞职公司不让走怎么办强制扣押工资若公司拒绝放人走并扣押工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：1．劳动者应与公司进行友好协商，明确表达辞职的意愿并要求公司按时支付工资；2．若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；3．劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼要求公司支付工资并承担相应的法律责任。在维护自己权益的过程中，劳动者应保存好所有与辞职和工资有关的证据，如辞职信、工资条、银行转账记录等，以便在必要时进行举证。二、辞职时如何写辞职信辞职信是劳动者向用人单位表达辞职意愿的正式文书，其格式和内容对于维护双方权益具有重要意义。一封合格的辞职信应包括以下内容：1．明确表达辞职的意愿和原因。劳动者应客观、真实地阐述自己辞职的原因，如个人发展、家庭因素等，避免使用过于情绪化的言辞。2．说明离职期限。劳动者应根据《劳动合同法》的规定，提前三十日或三日通

2024-07-18

441人看过
法律综合知识
公司强制加班身体扛不住想辞职不让辞怎么办

1．在职工提出离职时，若用人单位不予批准，尽量通过协商方式解决，申请用人单位依照法定程序给予批准同意；2．假设经过沟通之途，用人单位仍未批准职工的辞职请求，在符合两种情况下，即员工已提前三十天以书面形式向用人单位提交辞呈，或员工根据法律规定正在行使单方解除劳动合同权益之时，届期后职工仍有权离开用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-29

478人看过

辞职
辞职公司不批怎么办，辞职不批合法吗

一、辞职公司不批怎么办，辞职不批合法吗用人单位的行为是违法的，劳动者辞职，只不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。二、提前通知解除劳动合同的注意事项辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单

2023-06-05

111人看过
证券投资
投资公司不让注册了怎么办

一、投资公司不让注册了怎么办1、收购一家投资类公司，其实市场上是有很多这类公司的，没经营过，注册下来之后基本上就是在那放着。所以这类公司收过来直接开展工作就可以了。2、可以在霍尔果斯注册申请投资基金管理公司。二、什么是投资公司投资公司是一种金融中介机构，它将个人投资者的资金集中起来，投资于众多证券或其他资产之中。集中资产是证券投资公司背后的核心含义。在投资公司所建立起来的证券组合之中，每个投资者按照投资数额比例享有对资产组合的要求权。这些投资公司为小型投资者们提供了这样一种机制：他们可以组织起来，以获得大规模投资所带来的好处。三、投资公司的主要功能投资公司为投资者们实现了以下的重要功能：1、记录保存与管理投资公司出具阶段性管理情况报告，记录资本的分配、股利、投资以及本金赎买等情况；同时，它们可以替投资者对利息及股利收入进行再投资。2、多样化可分割性通过资产的集中，投资公司使投资者持有许多证

2023-06-16

285人看过
辞职
兼职经理不让辞职怎么办

兼职辞职公司不同意怎么办?兼职辞职公司不同意怎么办?在公司上班不到一个月，家里突发事件需辞职当班经理不让辞职怎么办?做的是兼职4小时的上饶律师解答：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为你是兼职，劳动合同法规定非全日制用工可以随时解除劳动合同，你可以提出直接解除劳动合同，要求支付劳动报酬，如果不支付你劳动报酬，你可以申请劳动仲裁。

2023-05-03

185人看过
辞职
办理辞职公司不签字怎么办

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-05-09

267人看过

辞职
不在公司怎么辞职

劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。一、提前30天书面辞职可以吗提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，要是给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天

2023-03-07

461人看过
辞职
试用期辞职公司不让走怎么办，试用期辞职公司扣工资合法吗

一、试用期辞职公司不让走怎么办试用期辞职公司不让走可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理

2023-04-05

398人看过
法律综合知识
辞职没有提前30天，公司不让你走怎么办

尽量和公司协商《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-03

199人看过
法律综合知识
公司不辞退员工，让员工主动离职怎么办

一、公司不辞退员工，让员工主动离职怎么办倘若企业试图借助不愿意支付经济补偿之名，诱使员工自愿离开岗位，那么这种行为无疑是违反法律规定的。至于那些被雇主强制要求离职的劳动者，他们有权坚决地拒绝离职，并且如果发现用人单位存在任何侵犯其合法权益的不良现象，均可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司不辞退采取放长假合法吗公司不辞退劳动者，无正当理由放长假属于违法行为，公司有提供劳动条件的义务。劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

2024-04-02

144人看过

法律综合知识
辞职公司不让走怎么办可以去劳动局吗

一、辞职公司不让走怎么办可以去劳动局吗如果用人单位拒绝开具离职证明或克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：1．可以向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对此类违法行为进行调查处理；2．劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位依法开具离职证明并支付克扣的工资。在仲裁过程中，劳动局行政部门会责令用人单位限期改正违法行为。因此，面对公司不让走的情况，劳动者完全有权向劳动局投诉或申请仲裁，以保障自己的合法权益不受侵害。二、协商解除合同应知在劳动合同履行过程中，双方经协商一致可以解除合同。然而，即使是双方协商一致解除合同，也需要遵循一定的法律规定和程序。1．解除劳动合同应当遵循公平、公正的原则，确保双方的权益得到保障。在协商过程中，双方应就解除合同的条件、经济补偿等事项进行充分协商，并达成一致意见。2．根据《劳动法》的相关规定，用人单位依据法定条件解除劳动合同的，应当依

2024-08-02

480人看过
辞职
辞职公司不让走

辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。一、在劳动合同期内辞职需要赔偿吗劳动合同未到期的，提前30天辞职，除合同约定服务期限外，一般不需要支付违约金，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以可以在合同到期前辞职，只要提前30天通知用人单位。一般来说不需要赔偿。二、劳动合同签几年就必须工作几年没有必须的事情。劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同三种，无论哪种，劳动者提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天通知用人单位），不需要用人单位批准就可以离职（解除劳动合同）。三、刚签合同还没上班是否可以辞职刚签合同还没上班可以辞职。1、在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知

2023-04-05

316人看过