国庆节假期有多少天，国庆节假期的加班工资怎么算的-法师兄

国庆节假期有多少天，国庆节假期的加班工资怎么算的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 18:52:17 447 人看过

一、国庆节假期有多少天

国庆节假期有7天。

全年法定节假日是11天，具体如下：

1.元旦：1月1日放假，与周末连休。

2.春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

3.清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

4.劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

5.端午节：6月18日放假，与周末连休。

6.中秋节：9月24日放假，与周末连休。

7.国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

二、国庆节假期的加班工资怎么算的

国庆节假期的加班工资，要按本人工资的百分之三百计算。

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日包括周末吗

法定节假日不包括周末。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

工资
国家规定国庆节一天几天，国庆假日，工资多少钱一天

根据自己的实际工资计算日工资＝月工资／21、75《职工带薪年假条例实施细则》第十一条计算未休年假工资的日工资收入，按职工本人月工资除以月薪天数（21）计算．75天）折算。前款所称月薪，是指职工在用人单位支付未休年假工资前12个月扣除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，按照本条第一款、第二款的规定执行日工资收入的计发办法。十一国庆节加班工资怎么算人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安

2023-08-18

135人看过
加班
国庆节加班工资标准是多少?

根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。一、国庆假期不上班工资计算国庆节放假的时间都比较长，此时如果劳动者要计算自己的加班工资的话，那么就需要区分时间段了。一般在前三天加班的，则属于法定节假日加班，按照本人工资的300％获得加班工资。而要是在后四天加班的，则要是单位安排了补休，就不需要支付加班工资，否则的话就要按照本人工资的200％支付加班工资。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均

2023-04-10

161人看过
加班
国庆节放假期间上班应如何计算加班费

当事人问：我们单位属于服务行业，每一次春节、国庆、元旦等节假日放假时，都是我们最忙的时候，加班加点是经常的事。但单位每次只是象征性的给我们补偿一、二百元现金外，从没有正式计算并支付过加班费。请问，如果这次国庆节七天放假期间上班，应如何计算加班费?律师答复：劳动者加班加点工作期间应取得相应的加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。国庆节七天假期中，有三天是国家规定的法定休假日，另四天属于调整的周休日。如果放假期间一直上班，应该要求支付的加班费为：日工资乘

2023-05-05

248人看过
法律综合知识
国庆法定节假日上班吗，国庆法定节假日是哪几天

一、国庆法定节假日上班吗国庆法定节假日一般是不需要上班，大部分单位都放假，但放假并不是强制的，可以安排加班，但应当按照3倍工资支付加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、国庆法定节假日是哪几天国庆法定节假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。国庆通常休息七天，有四天调休。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，

2023-04-01

64人看过

加班
国庆节加班工资核算方式

根据题目所给的信息，我们可以得出加班费的计算方法。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%；节假日加班工资=加班工资计算基数21.75×300%；公休假日，加班费不低于上月日均工资或小时工资的200%；公休日加班工资=加班工资计算基数21.75×200%；加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。根据题目要求，我们需要将以下内容进行改写，同时保持其意义不变。首先，我们需要明确加班费的计算方法。根据题目所给的信息，我们可以得出以下结论：1、法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%；2、节假日加班工资=加班工资计算基数21.75×300%；3、公休假日，加班费不低于上月日均工资或小时工资的200%；4、公休日加班工资=加班工资计算基数21.75×200%；5、加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。因此，我们可以将原内容进行改写，得到以

2023-09-03

298人看过
劳动者
今年国庆节放假国庆节中秋放假哪几天

一般来说，中秋节是假期一天，即农历中秋节。2019年中秋节假期为9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋节是法定假日，9月14日至9月15日是周末，是休息日。2019年中秋节的假期是三天。国庆节放假工资怎么算《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历

2023-08-07

64人看过
加班
国庆假期不加班有没有工资？

国庆假期不加班也是有基本工资的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。一、现行基本工资制度的的法律特征是什么？1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。3、等级性。在各基本工资

2023-06-21

383人看过
法律综合知识
中秋节国庆节一天算几个加班

中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-04

73人看过

加班
2020年国庆假实际工资，国庆假加班

1、2020年国庆假期：2020年国庆节从2018年10月1日到10月7日是国家法定假日。2、2020国庆节假日加班补贴如何计算：法定假日（10月1日至10月3日）：员工本人按上个月平均日工资或小时工资的300％另外支付加班补贴的假日加班补贴＝加班补贴的计算基数21、75300％的假日（10月4日至10月7日）：员工本人按上个月平均日工资或小时工资的200％另外支付加班补贴＝加班补贴的计算基数21、75200％的加班补贴基数低于市最低工资标准时，以市新的最低工资标准为基数。2022国庆节放几天假2022国庆节放7天假，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。全年法定节假日是11天，具体如下：1．元旦：1月1日放假，与周末连休。2．春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3．清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上

2023-08-07

187人看过
法律综合知识
2024国庆假加班工资是多少

2018年国庆节放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日（星期六、日）上班。国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。根据规定，10月1日－3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日－7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。加班工资以21．75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资具体按以下原则确定：1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同

2024-05-11

387人看过
加班
国庆节加班哪几天工资翻倍

国庆节加班，7天的工资都是翻倍的，但1号到3号的加班工资是3倍，4号到7号是调休，加班工资是2倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、被拖欠国庆节的加班费申请劳动仲裁的流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、

2023-04-06

154人看过
工资
国庆节放假计时工工资是多少

如果用人单位安排劳动者在法定节假日休息的，应当依法支付工资，无论是否为计时工。计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。一、公休假日与法定节假日区别公休假日与法定节假日区别：1、概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；2、工资上的区别。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者；3、时间上的区别。每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。二、试用期工资怎么给关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性

2023-06-27

456人看过

法律综合知识
国庆节加班加班费是多少钱

一、国庆节加班加班费是多少钱国庆节加班加班费是不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300％算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200％算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200％算休息日加班工资。二、索要加班费的举证责任证明加班以及加班时间，在实践中存在一定难度，很多时候劳动者自己很难收集这方面的证据，往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而，公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况，我国司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者邮政局证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说劳动者索要加班费要么证明加班事实，要么证明公司掌握加班事实的证据即可。三、加班费劳动仲裁时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间

2023-07-27

390人看过
加班
如果在国庆节假期加班违法不违法？

“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期，应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应该按照双倍工资算。具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。只有标准工时制的工作可以按以上标准计算加班费。如果是实行不定时工作制的工作，也可以根据《深圳市工资支付条例》的规定，向用人单位申请3倍加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。市人力资

2023-06-26

428人看过