关于新入职公务员工龄认定-法师兄

关于新入职公务员工龄认定

来源：互联网时间： 2023-03-26 19:13:13 446 人看过

1、新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。

2、参加工作之后考的公务员，工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算。

3、军转干部，其工作年限是从入伍开始起算的，国防生入伍的，从国防生教育入学之日开始起算。

一、事后补签劳动合同的期限是多久

合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。

二、薪级工资任职年限怎么算

薪级工资的工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加。实际工作时间起点按以下原则确认：1.招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2.大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3.大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4.部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5.国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

三、公务员试用期辞职会有哪些影响？

公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用

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新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定。由用人单位申请工伤，员工依法享受工伤待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。一、申请工伤鉴定需要准备哪些资料？提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤认定的注意事项有哪些工伤认定的注意事项有：1、申请工伤认定首先是要注意时效问题。2、申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。3、申请工伤认定要注意保留相关证据。4、根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(

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