劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。
班组承包协议合法吗
班组承包协议合法。承包协议纠纷属于:民事纠纷案件。承包协议光从其表面意义上讲,即是指企业或个人在承包工程时需要签立的文件,有时候若不谨慎处理,便容易引发一系列争吵和矛盾。承包协议纠纷是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格,由双方通过谈判,以协议形式确定后,发包与承包双方的权利与义务不能按时履行或者不履行时产生的纠纷。
承包协议纠纷是属于因财产关系产生的案件,所以承包协议纠纷是属于民事纠纷案件,适用民事诉讼法解决。
法律依据:《中华人民共和国建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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是否签署协议就会产生法律效力?新疆在线咨询 2025-01-07根据情况判断: 一、如果该协议是双方当事人真实的意思表示,且该协议内容不违反法律法规及社会的公序良俗,那么该协议签名是有效的; 二、如果不符合上述情况,那么该协议签名就是无效的。 《民法典》第一百四十六条明确规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为是无效的。 对于以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为,需要依照相关法律规定进行处理。
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劳动合同、三方协议的签署是否仍然具有法律效力?黑龙江在线咨询 2024-12-02在严格而谨慎的签署劳动合同后,三方就业协议立即失去其效力。这意味着乙方必须接受新的就业环境并开始履行新的工作职责。 “三方协议”主要指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,这是一份具有重要意义的文件。该文件明确地规定了毕业生、用人单位以及学校在就业过程中所享有的权益以及所承担的责任,并解决了众多与应届大学生户籍、人事档案、社会保障、住房公积金等方面密切相关的问题。值得一提的是,一旦毕业生前往
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法律是否具有传真签协议的效力海南在线咨询 2022-11-031、有法律效力的,法律规定书面合同的形式可以表现为合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。从这条可以看出,合同的形式包括传真件。当事人以传真形式达成协议,内容符合合同构成要件的,合同自承诺内容的传真到达对方时成立。 2、传真件合同文本同样具有证明合同成立的证明能力,但由于在实践中,传真合同可能在传送过程中经常出现字迹不清、内容模糊等情况,并且容易被伪造、篡改,所以其效力一直备受争议
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合同协议书怎么签署才具有法律效力?内蒙古在线咨询 2025-01-07协议书是一种契约文书,用于保障各方当事人的合法权益。在经过双方或多方共同协商一致意见后,签署的书面材料具有法律效力。根据《民法典》的规定,合同的内容由当事人协商约定,通常包括以下条款:当事人的姓名或名称和住所,标的,数量,质量,价款或报酬,履行期限、地点和方式,违约责任,解决争议的方法。当事人也可以参考各类合同的示范文本来订立合同。