劳动合同的期限可以是无期限的，也可以是按照完成特定任务的时间来确定的。根据劳动法，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限可以是无期限的，也可以是按照完成特定任务的时间来确定的。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

销售人员合同的期限怎么确定？

销售人员合同的期限通常应根据双方协商确定。在签订合同时，应当明确销售人员的职务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、培训安排、福利待遇、违约责任等内容。同时，合同的期限应当根据销售人员的工作性质和工作内容等因素确定，一般不应过短或过长，以保证双方的权利和义务得到充分的保障。如果销售人员的职务和工作内容发生变化，合同的期限应当相应进行调整。此外，根据法律规定，劳动合同期限不得超过一年，超过一年的劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。

以上是对劳动合同期限的介绍，不同的合同期限会对双方的权利和义务产生不同的影响，因此在签订合同时应当明确合同的期限，并根据实际情况进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。