如果在婚假当月，员工完成了规定的绩效任务，那么他们的绩效工资不会被扣减。职工本人结婚的，其婚假期间的工资照发，所以职工仍然享有与正常工作期间的工资待遇。只要职工按规定完成其任务，单位仍然会发给其绩效工资。

如果在婚假当月，员工完成了规定的绩效任务，那么他们的绩效工资不会被扣减。职工本人结婚的，其婚假期间的工资照发，所以职工仍然享有与正常工作期间的工资待遇。只要职工按规定完成其任务，单位仍然会发给其绩效工资。

完 成 任 务 ， 绩 效 工 资 不 变

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当根据职工的工作业绩和业务水平，合理制定并落实绩效工资制度。然而，在实际操作中，有些用人单位为了追求经济效益，往往忽视员工的实际工作表现，导致员工的绩效工资与实际工作表现严重不符。

针对这一问题，法律赋予劳动者享有按劳分配的权利，即劳动者在合法的工作时间内，完成工作任务，就应该获得相应的报酬。同时，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当根据职工的工作业绩和业务水平，合理制定并落实绩效工资制度。若用人单位违反这一规定，未按照职工的工作业绩和业务水平支付绩效工资，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

此外，《中华人民共和国劳动法》还规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在国家规定范围内提供职工福利。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者提供职工福利不符合法律规定，劳动者有權要求用人单位纠正违法行为，并依法向劳动监察部门投诉。

综上所述，用人单位应当根据职工的工作业绩和业务水平，合理制定并落实绩效工资制度，确保员工的合法权益得到保障。若用人单位违反相关规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付绩效工资，并保障自己的合法权益。

绩效工资与实际工作表现严重不符时,劳动者有权利向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付。同时,用人单位也应当遵守相关法律规定,为职工缴纳社会保险费,并在国家规定范围内提供职工福利。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。