按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免扩大财政支出，在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班，那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。

规定上，除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

特别是在法定节假日带薪休假的时候，公司更不能以安排补休来替代。即使是安排员工去补休，员工仍可要求公司支付加班费。

而且，公司在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。

所以是，除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

当然，要是你公司执意不肯给的，但涉及到你的损失又多的，那么建议可以及时收集相关证据按照下面步骤去申请劳动仲裁：

1、你需要准备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实现在很多公司都会安排加班，特别是在法定节假日还安排加班的，虽然安排补休也是很可取的方案，但是法定节假日安排加班之后，原则上公司是要支付较多的报酬给劳动者的，所以要是单纯只给补休没任何加班费的，那么员工可以积极走劳动争议解决办法处理。

加班后单位不给加班费怎么办

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

现实生活当中，可能对于很多的企业内部的高级管理人员来说的话，他们工作是非常的辛苦的，因为他所处理的事项涉及到的范围也是比较广阔的，但是他们享有的权利的话和普通的劳动者都是一样的，比如说加班的时候也是有一定的加班的费用的。