不定时工时制有哪些特点？-法师兄

不定时工时制有哪些特点？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 17:54:11 415 人看过

不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工作制的特点：用人单位应当采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；职工不受《劳动法》第四十一条规定的加班时间标准的限制；其他。

不定时工时制和综合工时制的区别

这两种工作制的主要区别为适用对象不同：

1、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（1）一企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（2）企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

2、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（3）其他适合实行综合计算工作制的职工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

工会
新工会会计制度有哪些特点

一、新制度"变脸"了新制度与当前会计准则体系接轨。新制度由两部分组成，共9章47条的规章条款，和旧制度的7章52条比较，新制度根据会计要素的确认、计量与披露进行章节安排，更符合当前会计准则和习惯;同时，取消了原制度中的会计凭证与账簿、年终清理结算与结账两章，这两章涉及的内容已经由《会计基础工作规范》覆盖。新制度对工会会计报表体系做了重大调整。工会会计报表综合反映了各级工会财务状况、业务活动和预算执行结果，是工会利益相关人关注的焦点所在。新制度适应工会经费拨缴方式、业务活动的变化，对工会会计报表体系做了较大调整。首先，报表的假定使用者发生了变化。旧制度假定的报表使用对象是"各级工会领导和上级工会",而新制度的报表使用对象是"各级工会领导、上级工会及其他会计报表使用者",这一变化注重了与工会组织利益相关者的会计信息需求;同时与工会经费改革相适应，弱化了宏观经济管理对工会会计信息的要求，简化了工

2023-06-01

158人看过
加班
特殊工时制加班认识误区有哪些

实践中，企业在特殊工时制中的加班争议误区主要有四个方面：一是不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解，以为休息日加班也应有加班费，一旦企业的综合工作时间符合法定标准，职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的；与此对应的是认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一律没有加班费。二是部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报的情形。这种情况往往导致双方实际执行综合工时制，但由于缺乏行政许可的必要生效要件，双方很容易发生关于加班费的争议。这也导致企业只能按标准工时制处理加班问题。三是某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度，但双方劳动合同中约定执行标准工时制度。一旦产生加班，企业认为还可以按照特殊工时制来处理，但按照《劳动合同法》相关规定，该情况仍应按照标准工时制度来核算相应的加班行为。第四种情况是部分个体经营组织自行规定特殊工时制。根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工

2023-03-21

78人看过
假释
假释制度有哪些特点

1、鼓励受刑人悔悟的功能；2、建立犯罪人再社会化的桥梁功能；3、宽缓监狱压力功能。一、重大立功表现有哪些根据刑法第78条的规定，重大立功表现主要是指：(1)阻止他人重大犯罪活动的，即受刑人在服刑期间，发现他人正在进行重大犯罪活动而予以制止。(2)检举监狱内外重大犯罪活动的，即受刑人在服刑期间，发现他人在监狱内正在进行重大犯罪活动而予以告发或者获知他人在监狱外有重大犯罪活动的线索而予以揭发。(3)有发明创造或者重大技术革新的，即受刑人学有专长，在服刑期间认真钻研科学技术，有发明创造或者重要技术革新。(4)在日常生产、生活中舍己救人的，即犯罪人在他人的人身遭受严重危险的情况下，奋不顾身，抢救他人。(5)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的，即在抗御自然灾害或者排除重大事故的紧要关头，受刑人积极投入救灾抢险，表现突出。(6)国家和社会有其他重大贡献的，这是一个空白规定，以容纳前五项所未

2023-06-25

351人看过
债权人
强制清算有哪些特点

(一)申请人：债权人/股东根据《公司法》司法解释规定，在上述清算情形出现后即意味着自行清算到强制清算的转换，此种情况下，债权人如未提起清算申请，股东也可以向法院申请，将强制清算的申请主体扩大到股东。(二)法院指定清算组，清算方案经法院确认后执行;在强制清算程序中法院介入的程度比破产清算而言相对有限，法院在强制清算中主要职责包括指定和更换清算组成员、确认清算方案和清算报告、决定是否延长清算期限、裁定终结强制清算程序。但应当注意的是，公司清算案件中法院的职责并不仅是指定完清算组成员，而是监督整个清算程序、裁定终结清算程序后，案件才算审结。(三)清偿债务方面，引入协商机制清偿公司财产无法清偿债务时不必然进入破产程序，即，如果公司清算中出现破产原因时，债权人能够基于意思自治自行协商通过债务清偿方案，则无必要当然进入破产清算程序，只有债权人对债务清偿方案不予确认或者人民法院不予认可的，才进入破产清算

2023-06-24

262人看过

同时履行抗辩权
同时履行抗辩权有哪些特点

同时履行抗辩权的适用条件有：(1)须当事人就同一双务合同互负债务。如果双方当事人的债务不是基于同一双务合同而发生，即使在事实上有密切关系，也不得主张同时履行抗辩权。(2)须双方互负的债务均届清偿期。同时履行抗辩权制度，旨在使双方当事人所负的债务同时履行，所以，只有双方的债务同时届期时，才能行使同时履行抗辩权。(3)须对方未履行债务或履行债务不符合约定。(4)须对方的对待给付是可能履行的。一、合同履行抗辩权应满足条件是哪些合同履行抗辩权应满足的条件是：1、双方当事人互负对待给付义务。同时履行提高抗辩权的前要条件是，双方当事人鉴于同一个双务合同互负债务，承担对待给付的义务。2、在当事人双方负有的对待债务中没有约定履行顺序。3、必须是对方未履行义务，这是一方能行使其同时履行抗辩权的关键桂件之一。4、对方的对待履行是可行的。同时履行抗辩权是以对方能够履行合同为必要的。二、双务合同的抗辩权有哪些双务

2023-03-10

110人看过
社会保险
劳动法对不定时工作制规定有哪些

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中

2023-04-07

324人看过
工资
计时工资的特点

一、计时工资的特点计时工资是最传统的工资形式，其特征是:劳动量以劳动的直接持续时间来计量。因时间劳动的自然尺度，故其适用性强、适用范围广，几乎所有的劳动均可实行此种工资支付方式。计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。二、计时工资适用范围由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算;同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围

2023-06-10

234人看过
一人公司
一人公司在制定章程时有什么特点？

一人公司在制定章程时有什么特点?一人公司股东有独立制定章程的权利。股东可以参照有限公司进行章程制作：可以设立董事会，也可以只设执行董事;可以由执行董事兼任经理;可以只设置一名监事等。根据《公司法》的规定，公司章程应当载明下列事项：(一)公司名称和住所;(二)公司经营范围;(三)公司注册资本;(四)股东的姓名或者名称;(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;(七)公司法定代表人;(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。律师提醒：一人有限公司的设立和组织结构，适用《公司法》关于一人公司的规定，没有规定的，适用一般有限公司的规定。新《公司法》赋予一人股东很大的自治权，对章程得制定要求相对较为宽松。

2023-06-05

153人看过

法律综合知识
约定特殊工时制度是否有效？

第一，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。而劳动时间怎样安排，就涉及单位实施的是何种工时制度。第二，实施不定时或综合计算等特殊工时，需要经过劳动部门行政审批。然而在实践中，不少用人单位未申请过综合计算工时或不定时工时，就擅自实施起来，理由是合同当中有约定。有的虽有批复但已经过期。还有些用人单位虽在与劳动者签订的劳动合同中约定实行标准工时

2024-01-31

333人看过
法律综合知识
个人工作鉴定有哪些特点

1、自我性。总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。2、回顾性。这一点总结与计划正好相反。计划是设想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段时间里的工作进行反思，但目的还是为了做好下一阶段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，总结是计划的标准和依据，另一方面，总结也是制定下一步工作计划的重要参考。3、客观性。总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4、经验性。总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上

2023-06-21

285人看过
训诫
拘留时间长的案例有哪些特点？

拘留十八天以上，被拘留的人应属于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子。一般情况下，普通的刑事案件刑事拘留的最长期限是14天，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的最长拘留期限为37天。司法拘留的情况《行政诉讼法》第五十九条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重，予以训诫、责令具结悔过或者处一万元以下的罚款、十五日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）有义务协助调查、执行的人，对人民法院的协助调查决定、协助执行通知书，无故推拖、拒绝或者妨碍调查、执行的；（二）伪造、隐藏、毁灭证据或者提供虚假证明材料，妨碍人民法院审理案件的；（三）指使、贿买、胁迫他人作伪证或者威胁、阻止证人作证的；（四）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押、冻结的财产的；（五）以欺骗、胁迫等非法手段使原告撤诉的；（六）以暴力、威胁或者其他方法阻碍人民法院工作人员执行职务，或者

2023-07-04

211人看过
加班
不定时加班工资怎么算，哪些工作实行不定时工作制

不定时加班工资的计算是按正常工作时间的工资的1.5倍、2倍或者是三倍计算。实行不定时工作制的工作有企业中的出租汽车司机、外勤人员、推销人员等。一、不定时加班工资怎么算不定时工作制加班工资按以下规定计算：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、哪些工作实行不定时工作制以下工作实行不定时工作制：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需

2023-06-04

177人看过

管制
管制时间是多久，有哪些特征

一、管制时间是多久《中华人民共和国刑法》将管制规定为主刑的一种，由人民法院判决，公安机关执行。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。管制刑期的上限虽然比拘役长，但由于管制只是限制人身自由，而拘役是剥夺人身自由。从性质上讲，管制仍轻于拘役。管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日，之所以规定羁押1日折抵刑期2日，是因为判决执行以前先行羁押的属于剥夺自由，而管制只是限制自由。另外，对于经过批准离开所居住的市、县外出的罪犯，被许可外出的期间，应计入执行期，但超过许可的时间不计入执行期;对于未被批准而擅自离开所在地域的罪犯，其外出期间，不得计入执行期。扣除的执行期，由县级公安机关在其法律文书上注明，并加盖公章，通知本人，同时书面通知同级人民检察院和原审判

2023-04-28

234人看过
法律综合知识
不定时工作制合同有工作总时限制吗

关于非定时工作制所允许的工作时间范围规定如下：劳工每天的工作时间不应超过八个小时，而每周的总工作时长应控制在四十四小时以内。请注意，尽管是非定时工作制，但并非意味着工作时间没有任何限制。实际上，此种工时制度旨在应对由于工作性质及岗位职责等因素导致的工作时间无法受到固定时数限制的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-04-26

338人看过