怎样才能拿到加班费？-法师兄

怎样才能拿到加班费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:53:25 146 人看过

劳动者主张加班费：劳动者就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供证据，则由用人单位承担不利后果。一般而言，劳动者对自己主张加班费有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的加班事实成立或有利于自己的主张的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

劳动者如何根据时间计算加班费

平时工作日的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

相关法律规定：《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、职员自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班一直计算到11点那么该怎么拿加班费

工作日加班到11点，加班费的计算方式为：不能低于平时时薪的1．5倍。法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班费该怎么计算呢加班费计算如下：工作日加班费的计算方法：月薪除21、75除8乘加班小时数乘1．5倍；周末加班费的计算方法：月薪除21、75除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方法：月薪除21、75除8乘加班小时数乘3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动

2023-08-01

128人看过
法律综合知识
加班费、年终奖能拿吗？

除了工资，如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗？1、加班费我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期未结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。2、年休假至于年休假，除非员工自动放弃年休假权利，否则员工离职前要求休假，但公司未安排年休假的，应当在员工离职前安排员工补休未休年休假。或者应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年休假补偿的计算标准为按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2024-01-04

444人看过
加班
是否必须支付加班费才能加班？

该段内容讲述了用人单位在安排劳动者加班时需要按照特定公式支付加班费,其中包括日常加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。具体计算方式根据每月工资基数、全年月平均计薪日数以及不同加班类型进行区分。如果用人单位安排劳动者加班，则需按照以下公式支付给劳动者加班费：1.日常加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*150%2.休息日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*200%3.法定节假日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*300%以上公式适用于用人单位安排劳动者在正常工作日、休息日和法定节假日加班的情况。怎样才能不加班？加班是许多员工在现代工作环境中不可避免的一部分。然而,根据《劳动法》的规定,员工每月加班时间不得超过36小时,否则就可能面临法律制裁。但是,有些公司不仅要求员工加班,还要求员工在规定时间内完成任务。这种做法是否合法呢?根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要经

2023-08-22

431人看过
加班
怎样才能认定员工加班

1、加班是否为用人单位要求的，劳动者如果有考勤卡，上面记录的时间超过正常工作时间，但这并不能成为劳动者加班的有效证据，要想使加班的证据完整，还需要能够证明自己的加班是单位要求的。如果有单位的相关通知，如开会通知；或者是经过审批的加班申请单，在加班申请单有单位授权人的签字。加班申请是单位进行加班管理的重要手段，在单位自行制定的加班规定中，通常要有加班审批的程序，未经过正常审批流程审批的加班，可以视为员工自行安排的超时工作，不被认定为加班。2、加班的内容是否体现用人单位的意志，超时工作的内容如果体现了用人单位的意志，也可以成为认定加班的标准之一。单位管理人员的要求，除非是私人的事情，也代表了用人单位的意志。3、工作时间是否在标准工作日之外。安排员工加班要注意什么一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，需要注意的以下几个问题：1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式

2023-08-17

218人看过

加班
不加班的话两点半下班可以拿到加班费吗？

不加班的话两点半下班只要是超出了合同中规定的事件的都是可以拿到加班费的。国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动应当拿到额外的补偿。一、加班费相关的内容拓展在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活

2023-04-07

347人看过
法律综合知识
加班不拿加班费是多少

1．对于拖欠的加班费，用人单位须根据相关法律法规以百分之二十五的比例来进行赔偿。如果用人单位恶意或无理地拒绝支付劳动者的工资，除了必须在规定的期限内全额支付劳动者应得的工资报酬之外，还需要额外支付性质类似于工资报酬25％的经济补偿金。2．若存在下述任何一种情况，由劳动行政管理机构有权责成用人单位限期支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其差额部分；如逾期仍未支付，则责令用人单位按照应付金额的50％至100％之间的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照现行法律法规支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排劳动者加班却未支付相应的加班费的；（4）解除、终止劳动合同，但未依照现行法律法规向劳动者支付经济补偿的。3．用人单位应当严格遵守劳动合同的约定及国家相关法律法规，按时足额地向劳动者

2024-05-13

294人看过
加班
长假“劳动着”加班费拿到没？

十一黄金周期间，有些劳动者还坚守在工作岗位上。据《法制晚报》微信公众号10月4日报道，按规定，员工10月1日至3日加班，单位应给三薪;10月4日至7日加班，单位应给两薪或补薪。加班工资计算基数不得低于最低工资。如果劳动者在黄金周期间连续加班7天，可以拿到17天的工资。人社局提醒，企业如果未按规定支付，可能面临最高5万元罚款。今天是黄金周的最后一天，您在这个长假里加班了吗?您能如数拿到加班费吗?@人民日报：记者走访发现，不少企业、单位落实情况并不理想，对于众多加班者来说，三倍工资只是个传说。@中国之声：许多人劳动着度过了假期，尽管专家算得清清楚楚，法律写得明明白白，但有多少员工敢找老板要加班费?有多少人敢冒着被开除的危险，申请仲裁或提起诉讼?《劳动最光荣》唱了60年了，长假黄金周实行14年了，新《劳动法》颁布实施6年了，说好的带薪休假呢?说好的3倍工资呢?@新华日报：今天你加班吗?如果是，除

2023-06-10

181人看过
加班
节日加班费，你拿到了吗？87%的人称没有加班费

国庆期间，很多上班族放弃休息依然坚守在岗位上。对于如果没有领到加班费，会怎么办?有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗，6%的人表示会去单位协商或者向有关方面反映。此外，还有3%的被调查者表示会选择辞职。事件一保姆要求节假日加薪保姆和我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付1000元。国庆假期，市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假，那边是若不休假所带来的经济压力，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。因母亲瘫痪在床，今年初，朱女士通过家政公司雇了一名住家保姆，主要负责老人的饮食起居等。签雇用协议时，双方约定保姆一个月休息两天，每个月工钱1800元。10月5日下午，保姆突然主张休假权，说因为中秋节还有10月1日至3日期间没休息，要求我按天给她支付三倍工钱，有4天要给她算三倍，剩下的6天就按两倍工资算，如果不给双倍工资就给她补假，这意味着两节加班费我不

2023-06-09

117人看过

强制执行
怎样才能拿到折迁协议

拆迁协议需要双方持有。签完拆迁协议后，户主会持有一份。房屋拆迁补偿安置协议是房屋拆迁双方的法律行为。协议关系主要有房屋拆迁双方当事人参加，仅有一方当事人，协议关系便不能成立。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条规定：实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条规定：被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。

2023-04-15

431人看过
村民委员会
怎样才能拿到危房补助

危房改造补助详情：一、补助对象(一)补助对象范围1.分散供养五保户。是指未进敬老院安置、仍在农村分散居住的五保户。农村危房改造补助资金原则上只安排无房或居住在危房中的农村分散供养五保户。2.低保户。是指生活比较贫困，享受了国家低保政策，有民政部门颁发的低保证书的农户。3.贫困残疾人家庭。是指家庭生活比较贫困，有残联部门颁发的残疾人证书的农户。4.其他贫困户。是指经济上比较拮据，收入在当地贫困线以下的困难农户。(二)补助对象住房情况1.凡列为农村危房改造补助对象的，其居住的房屋，必须是按照住房城乡建设部《农村危险房屋鉴定技术导则(试行)》鉴定为C级或D级危房;不是C、D级危房的，不能列为农村危房改造补助对象。2.确定无房户为农村危房改造补助对象的，必须是经济上最困难的农户，即属分散供养五保户、低保户、贫困残疾人家庭或其他贫困户，且没有自己的住房、长期借住村集体房屋或私房。五保户、低保户、因灾

2023-05-03

248人看过
护照
怎样才能拿到韩国护照

一、怎样才能拿到韩国护照?1.申请顺序1)购置5亿韩国济州岛政府规定的休闲度假或是养老的房产一处2)购房后1个月获得F2签证→5年后申请F5签证3)累计居住满5年申请韩国国籍，拿韩国护照2.申请条件1)19岁以上品行端正的成年人2)有维持生计能力3)需要1名以上的推荐者(韩国人)推荐4)累计5年以上在韩国居住累计居住计算方法?如出境时间在3个月以内，则认定为持续在韩国居住，故这3个月包含在5年之内，如出境时间超过3个月，则需要扣除这3个月之后累计时间5年内以上)3.入籍考试1)笔试2)面试*注意：笔试和面试都有2次机会，如果两次考试都没通过，则会被退回申请，但是可以继续申请。二、韩国护照的好处在哪里?1.门槛低购房赠全家移民3天一步到位在济州岛投资政府指定房产项目金额5亿韩币或50万美金(约合300万人民币)即可获得韩国移民身份，拥有第二国身份是多一份保障，且多一个身份象征。获得韩国移民身

2023-05-25

96人看过
加班
清明节上班能拿到多少加班工资？

根据我国法律的规定，在我国，元旦、春节、清明节、国庆节等法律规定的节日，是国家规定的法定休息日，劳动者是可以带薪休假的。但是如果劳动者在清明节没有带薪休假，那么在节假日期间的工资是平常工资的三倍。如果单位不发三倍工资，则违法了劳动法的相关规定，劳动者可以申请劳动仲裁。双休日加班工资怎么算，是几倍工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪21．75天，小时工资＝日工资8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）

2023-07-01

346人看过

法律综合知识
怎样才能选到好的加拿大移民中介公司

目前，多数人在办理加拿大移民时都会选择移民公司代理申请，但是，面对市场上数量众多、鱼龙混杂的移民公司，申请人往往感到很难选择。如何才能选到好的加拿大移民＊＊公司呢？下面出国为你解析！据移民专家介绍选择加拿大移民＊＊公司有三大标准：标准一：选择拥有专职的外籍律师团队和本地专业人士的公司好的加拿大移民＊＊公司必须拥有专业外籍律师团队，为申请人提供方案制订、文案审核、面试辅导、陪同面试，以及申请过程中可能碰到的不公平待遇而进行法律支持等全套服务。标准二：专业对口的移民公司通常情况下，一家好的移民公司往往只专精于某个国家的移民服务，这样才能在自己提供服务的领域内研究得更深，做得更好。对于申请人来说，确定移民国家之后就应该选择专业对口的移民公司。当然，如果申请人遇上一家移民公司，自称“既精通加拿大移民，又精通澳大利亚移民服务，甚至还精通其他若干国家的各项签证服务”，这时候就要小心权衡。标准三：从客观

2023-12-09

419人看过
加班
算算“十一”长假你到底能拿多少加班费

国庆长假将至，法定节假日加班问题又成热门话题。安排劳动者法定节假日加班，用人单位应依法支付3倍工资的加班费，这是一个人们熟知的计算法则。但3倍工资的加班费，基数是多少?谁说了算?9月28日，江苏省镇江市总工会官方微博发布今年第5号维权预警信息，提醒广大劳动者：法定节假日加班工资基数，用人单位不得随意确定。镇江市总工会官方微博介绍，依据有关法律法规，确定法定节假日包括平时工作日、休息日的加班工资基数，应依据以下原则：1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形，即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定，也应当按照合同约定的加班工资基数来计算，最少不得低于当地最低工资标准。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资

2023-06-10

149人看过