根据提供的素材，我们可以得知单位可以自行设定加班工资的数额，但不得低于法律法规所规定的最低标准。同时，法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。因此，加班费的支付标准是有规定的，单位不能随意设定。

单位可以自行设定加班工资的数额，但不得低于法律法规所规定的最低标准。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1．5倍的工资。

加 班 工 资 支 付 标 准 有 哪 些 ？

根据提供的核心内容，用人单位应当按照法律中规定的标准支付劳动者在加班情况下的工资报酬。具体支付标准如下：

1. 如果劳动合同中有关于加班工资的约定，那么用人单位应按照约定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么用人单位应按照集体合同（工资集体协议）标准支付。

2. 如果劳动合同和集体合同中均未规定加班工资的支付标准，那么用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议。

3. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，用人单位应该严格遵照法律中规定的加班工资支付标准，不能擅自订立低于法律的标准。如果违反法律规定，合同中关于该部分加班工资的约定将无效。

用人单位应遵守法律法规规定的加班工资支付标准。如未规定支付标准，则应与职工代表通过工资集体协商确定。同时，用人单位应按照法律规定支付劳动者在加班情况下的工资报酬，否则合同中关于该部分加班工资的约定将无效。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。