工龄的认定是由单位还是人社部门负责？-法师兄

工龄的认定是由单位还是人社部门负责？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:35:41 140 人看过

1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：（1）、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。（2）、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工伤认定是在人社局申请办理吗

工伤认定在人社局申请办理吗：是在社保局办理，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。

《中华人民共和国劳动保险条例》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工伤保险
单位职工报工伤，单位哪个部门负责申报

工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-04-15

450人看过
法律综合知识
工伤认定举证责任由哪些单位负责

一、工伤认定举证责任由哪些单位负责是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。说明工伤认定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政决定前一定要有证据充分，并且行政机关要主动取证。而工伤认定程序则是根据需要确定是否取证，由用人单位举出不是工伤的证据，如用人单位举不出不是工伤的证

2023-12-12

431人看过
工龄
职工连续工龄由什么部门认定

工龄的认定，由当地劳动部门认定。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，而连续工龄则是职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。一、提供以下资料，可计算为连续工龄：1、与原工作单位签订的聘用（劳动）合同；2、签订聘用（劳动）合同的单位为职工缴纳聘期内足额社会保险金的证明。二、有下列情况之一的，不能计算为连续工龄：1、在同一非公有制经济组织连续从业时间不满1年的期限；2、虽签订了劳动（聘用）合同，但实际未参加工作的期限；3、在签订的劳动（聘用）合同期内未缴纳社会保险费的期限，以及虽缴纳了社会保险费但在合同期外的期限；4、机关事业单位工龄政策规定不能计算工龄的期限。工龄的计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经

2023-05-01

336人看过
工伤保险
郑州工伤认定单位是什么部门

郑州工伤认定单位是什么部门按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。相关知识：工伤认定技巧迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的

2023-04-19

207人看过

法律综合知识
债权人是施工单位还是建设单位负责

一、债权人是施工单位还是建设单位负责债权人是建设单位负责。在施工合同中，就支付工程款而言，债权人和债务人分别是施工单位、建设单位。因为施工合同债是发生在建设单位和施工单位之间的债。施工合同的义务主要是完成施工任务和支付工程款。对于完成施工任务，建设单位是债权人，施工单位是债务人；对于支付工程款则相反。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。建设工程合同应当采用书面形式。二、申请施工单位资质所需提交的文件有哪些1．施工单位资质证书；2．工程招投标文件；3．工程报建、规划、国土、施工许可文件；4．建筑安装工程承包合同书及其补充协议；5．施工图纸；6．不可抗力证明文件及损失证明；7．工程进度情况、工程施工日志；8．工程量增减的签证；9．设计变更的文件；10．质量验收的证明；11．工程进度付款凭据；12．工程分包情况；13．工程总决算书或分

2023-09-11

396人看过
非婚生子女
工地摔死人由哪个部门负责

施工单位具有法定用工单位资质，自己承担工伤保险责任，没有法定用工单位资质，承包的单位承担工伤保险责任。人力资源社会保障部《关于执行一些问题的意见》第七条规定，具有雇佣主体资格的承包公司违反法律，法规规定，将承包业务转包给没有雇佣主体资格的组织和自然人，该组织和自然人招聘的劳动者在承包业务时死于劳动者资格的承包公司承担雇佣者依法应承担的劳动者保险责任。因此，施工公司是合法注册的公司，具有法定雇佣主体资格的，发生工伤事故时，施工公司应承担工伤保险责任的施工公司没有合法注册，没有法定雇佣主体资格的，发生工伤事故时，承包公司应承担工伤保险责任。工地摔死人怎么赔偿1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述

2023-08-05

262人看过
直系亲属
哪些部门是负责鉴定工伤的

一、哪些部门是负责鉴定工伤的工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。职工或者其直系亲属的用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。二、伤残鉴定和工伤鉴定区别有哪些?1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请;伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。3、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同：鉴定的内容包括：

2023-06-16

181人看过
劳动者
单位不签劳动合同的赔偿由什么部门负责

如果用人单位用工超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不会超过十一个月。一、劳动合同需要签订吗？在全日制的用工关系中，劳动合同是一定要签订的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。二、不签合同是不是要付双倍工资啊用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般最长不得超过11个月。三、企业

2023-04-11

236人看过

劳动仲裁
劳动仲裁部门的职责是什么？由哪个部门负责

人力资源和社会保障局劳动仲裁科的主要职责是：1.做好劳动争议仲裁工作，处理因解聘、开除、辞退引起的争议，辞职、自愿辞职处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议处理因履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律、法规规定的其他故意行为；指导乡镇、街道劳动争议调解工作，做好企业、个体经济组织及其关系劳动者的调解工作，对双方签订的劳动合同进行核实，社会团体及其与之建立劳动合同关系的劳动者6.完成上级交办的其他工作劳动仲裁部门归口于当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动法律制度仲裁具有一定的优势，包括：快捷：指通过仲裁解决纠纷，程序简单，时间短。劳动争议需要迅速处理，当事人一般不愿意花费大量时间和精力解决争议。仲裁正好符合这一要求

2023-05-07

480人看过
工龄
人社部工龄认证规定

现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了工龄补贴，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定则没有异议，要坚持具体问题具体对待。一、工龄的折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般

2023-03-15

421人看过
辞退
行政单位哪个部门负责辞退员工

行政单位人事部门负责辞退员工，国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：(一)连续两年考核被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。一、公务员不能辞职的情形(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。二、行政单位和事业单位的区别(1)内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。(2)

2023-06-25

137人看过
社会保险
职工工伤是由企业认定还是由安全监察部门或社会保险机构认定？

根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]332号）第6条规定：\"工伤认定是劳动行政部门的职权。\"劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳佃发[1996]28号）明确规定：\"负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。\"所以，工伤应该由各级劳动行政部门的社会保险行政机构认定。企业职工利用公休日到另一单位打工，发生工伤事故死亡，该职工的遗属所应享受的工伤保险待遇由谁承担？根据《企业职工工伤保险试行办法》第48条规定，该职工遗属所应享受的工伤保险待遇由临时聘用单位负责。例如某企业职工利用双休日到一个建筑工程队临时工作，原工作单位并不知道。在工作期间因脚手架倒塌该职工不幸身亡。该职工遗属要求建筑工程队进行补偿，而该建筑工程队认为死者原单位加入了工伤社会保险，所以应该由工伤社会保险机构进行理赔。最后由劳动仲裁部门裁定，建筑

2023-06-10

457人看过

生育保险
生育保险的缴纳是由单位还是个人来负责？

生育保险工伤保险是由单位缴纳。（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费；（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险单位交还是个人交生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五

2023-07-10

423人看过
结婚证
房屋他项权证办理单位由哪个部门负责？

一、房屋他项权证办理单位由哪个部门负责？他项权证指在他项权利登记后，由房管部门核发、由抵押权人持有的权利证书。所谓他项权证，是一个土地产权相关的术语，是房屋产权登记机关颁发给抵押权人或者典权人等项权利人的法定凭证。房屋他项权证书由他项权利人收执。他项权利人依法凭证行使他项权利,受国家法律保护。现实生活中，他项权利通常是指抵押权利，他项权证由他项权人持有。相关法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百零二条以本法第三百九十五条第一款第一项至第三项规定的财产或者第五项规定的正在建造的建筑物抵押的，应当办理抵押登记。抵押权自登记时设立。办理抵押物登记的部门如下:1、以无地上定着物的土地使用权抵押的，为核发土地使用权证书的土地管理部门;2、以城市房地产或者乡(镇)、村企业的厂房等建筑物抵押的，为县级以上地方人民政府规定的部门;3、以林木抵押的，为县级以上林木主管部门;4、以航空器、船舶、车辆抵押

2023-06-15

470人看过